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家族企业管理人员薪酬机制与关系原则--以浙江家族企业为例

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福建论坛（人文社会科学版） 2010年第4期 18-23页

作者：陈凌夏妍艳吴炳德浙江大学浙江杭州310027

对浙江家族企业管理人员的配对数据进行分析,发现关系原则对家族企业管理人员薪酬机制的影响表现为:在工资上,自家人与外人没有明显差别,自己人的比外人低;在分房和租房补贴方面三者没有出现明显差别;在奖金和配车福利上,自家人、自己... 详细信息

对浙江家族企业管理人员的配对数据进行分析,发现关系原则对家族企业管理人员薪酬机制的影响表现为:在工资上,自家人与外人没有明显差别,自己人的比外人低;在分房和租房补贴方面三者没有出现明显差别;在奖金和配车福利上,自家人、自己人、外人受到的待遇表现为一种递减现象,体现了关系原则的深刻影响;在股票方面,由于担心股权被稀释,外人和自己人较少收到股票的激励。

关键词：家族企业薪酬机制股权股票激励

家族企业高管薪酬机制对代理成本影响的实证分析

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经济管理 2010年第4期36卷 72-77页

作者：陈建林广东商学院广东广州510320

本文利用我国338家上市家族企业2006年的数据,研究高管人员薪酬机制对上市家族企业代理成本的影响,得出以下结论:(1)高管人员薪酬机制对降低上市家族企业代理成本有显著作用;(2)高管人员家族化背景对薪酬机制效果有负向调节效应,职业经... 详细信息

本文利用我国338家上市家族企业2006年的数据,研究高管人员薪酬机制对上市家族企业代理成本的影响,得出以下结论:(1)高管人员薪酬机制对降低上市家族企业代理成本有显著作用;(2)高管人员家族化背景对薪酬机制效果有负向调节效应,职业经理人薪酬机制的效果比家族管理者更明显;(3)家族自利倾向对薪酬机制效果也有负向调节效应,家族自利倾向越明显,薪酬机制的效果越差。

关键词：家族企业薪酬机制代理成本

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中美上市家族企业薪酬机制的比较研究

亚太经济 2011年第3期 91-93页

作者：陈建林广东商学院会计学院

从年度报酬、持股水平、薪酬差距角度出发,分析中美两国上市家族企业的薪酬机制结构、激励效果及其异同,提出完善中国上市家族企业薪酬机制的努力方向。

关键词：薪酬机制家族企业比较分析

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我国独立董事薪酬机制研究

当代经济科学 2003年第6期25卷 53-60页

作者：宋林韩向荣西安交通大学陕西西安710061 西南财经大学四川成都610000

在我国 ,由于欠缺声誉机制的激励作用 ,独立董事的薪酬机制对独立董事能否在公司治理中有效发挥作用就具有重要影响。本文把独立董事的薪酬问题看作是一种市场交易过程中的均衡价格的形成问题 ,并从市场的角度 ,探讨了我国独立董事的薪... 详细信息

在我国 ,由于欠缺声誉机制的激励作用 ,独立董事的薪酬机制对独立董事能否在公司治理中有效发挥作用就具有重要影响。本文把独立董事的薪酬问题看作是一种市场交易过程中的均衡价格的形成问题 ,并从市场的角度 ,探讨了我国独立董事的薪酬形成机制。本文分析了我国独立董事薪酬偏低的原因 ,并且认为 ,通过对我国独立董事的薪酬进行结构调整 ,提高独立董事的薪酬水平 ,才能起到改善我国上市公司治理结构的目的。

关键词：独立董事薪酬机制

中国国有上市公司监督机制对薪酬机制的替代效应研究

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管理现代化 2012年第5期32卷 78-80页

作者：杜雯翠北京大学经济学院北京100871

降低代理成本的途径有薪酬机制和监督机制两种,这两种机制是相互替代的关系,即"强监督低薪酬,弱监督高薪酬"。对于股权较为集中的国有企业,来自监管部门的监督力度很大,因而不必过分依赖薪酬激励高管。论文利用803家国有上市公司2010年... 详细信息

降低代理成本的途径有薪酬机制和监督机制两种,这两种机制是相互替代的关系,即"强监督低薪酬,弱监督高薪酬"。对于股权较为集中的国有企业,来自监管部门的监督力度很大,因而不必过分依赖薪酬激励高管。论文利用803家国有上市公司2010年的数据,构造国有企业监督指数。实证检验发现,国有上市公司监督机制对薪酬机制确实存在替代效应,说明国有企业不必完全通过提高薪酬以降低代理成本,监督机制是有效的替代性选择。

关键词：监督机制薪酬机制替代效应

家族企业管理人员薪酬机制与关系原则——对浙江省家族企业薪酬机制的实证研究

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经济研究参考 2010年第39期 45-52页

作者：陈凌夏妍艳吴炳德浙江大学经济学院福建电信

一、引言

关键词：家族企业企业管理人员薪酬机制实证研究浙江省政府统计部门国内外

金融机构薪酬机制监管改革的国际进展及其启示

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银行家 2012年第2期 56-58页

作者：王宏玮王飞财政部财政科学研究所特华博士后科研工作站

不恰当的薪酬设计被公认是导致金融危机爆发的原因之一。危机后,金融机构的传统薪酬制度受到社会各界的广泛质疑和责难,甚至成为"占领华尔街"等抗议活动的主要矛头所向。对此,国际性组织以及各国监管部门也都对金融机构的薪酬制度进行... 详细信息

不恰当的薪酬设计被公认是导致金融危机爆发的原因之一。危机后,金融机构的传统薪酬制度受到社会各界的广泛质疑和责难,甚至成为"占领华尔街"等抗议活动的主要矛头所向。对此,国际性组织以及各国监管部门也都对金融机构的薪酬制度进行了相应改革。

关键词：薪酬机制薪酬调整绩效薪酬浮动薪酬薪酬信息基本薪酬银行业绩效考核薪酬支付金融财政金融

“共享式薪酬机制”:劳资共赢模式的一种探索——访宁波鄞州农村合作银行人力资源部副总经理李亚青

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中国人力资源开发 2012年第9期29卷 61-63页

作者：肖鹏燕王剑

鄞州银行全称为宁波鄞州农村合作银行，前身是诞生于20世纪50年代的鄞县52家农村信用社，2010年6月24日被中国社会科学院确定为中小银行研究基地。提升初次分配中的劳动报酬比例成为当前我国政府工作的一大重点工作，而如何提升初次分... 详细信息

鄞州银行全称为宁波鄞州农村合作银行，前身是诞生于20世纪50年代的鄞县52家农村信用社，2010年6月24日被中国社会科学院确定为中小银行研究基地。提升初次分配中的劳动报酬比例成为当前我国政府工作的一大重点工作，而如何提升初次分配中的劳动报酬比例需要企业来回答。为此，笔者特采访了鄞州银行共享式薪酬机制设计参与人——人力资源部副总经理李亚青，希望通过鄞州银行的探索来作出回答。

关键词：鄞州农村合作银行人力资源部副总经理薪酬机制宁波共享中国社会科学院共赢

相对业绩评价体系下FJ公司高管薪酬机制构建研究

同方期刊数据库博看期刊评论

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相对业绩评价体系下FJ公司高管薪酬机制构建研究

作者：余美玲湖南大学

学位级别：硕士

近几年,我国上市公司高管薪酬增长速度大大超过GDP和企业业绩增长速度,甚至出现了天价年薪。而全球金融危机的爆发,使各国政府都关注到高管薪酬制度不合理,从美国、西欧,到东南亚,乃至我国政府都下了限薪令,随后又出现了“一元年薪”和... 详细信息

近几年,我国上市公司高管薪酬增长速度大大超过GDP和企业业绩增长速度,甚至出现了天价年薪。而全球金融危机的爆发,使各国政府都关注到高管薪酬制度不合理,从美国、西欧,到东南亚,乃至我国政府都下了限薪令,随后又出现了“一元年薪”和“零年薪”。不论是天价年薪,还是“一元年薪”、“零年薪”,都暴露出我国现行高管业绩评价体系和薪酬激励机制存在着种种弊端,建立和完善高管薪酬制度已成为当务之急。而要建立合理的高管薪酬制度,必须以客观公正的高管业绩评价为基础。因此,研究探索如何剔除高管不可控因素对高管业绩评价的影响,使高管业绩评价结果,能够更真实地反映高管的管理能力和努力程度,并以此为基础构建科学的高管薪酬机制,具有十分重要的理论和现实意义。本文引入相对业绩评价理论,将其与传统的绝对业绩评价进行比较,分析了将其应用于确定高管薪酬,能够有效剔除企业内外部客观环境对高管业绩的影响,有利于发挥高管薪酬机制的激励作用,并选择FJ公司为案例进行研究。在分析FJ公司时,首先评析目前FJ公司高管薪酬现状,分析其现行高管绩效考核与薪酬机制存在考核指标单一化、短期化倾向、考核指标值拟定不科学性、薪酬构成不尽合理等问题。之后,利用相对业绩评价基本理论和已有研究成果,借鉴我国现行较为先进的业绩指标体系,为FJ公司设计一套较合理的相对业绩评价指标;并从横向、纵向两个维度确定相对业绩评价系数,设置了一个较为完整的相对业绩评价体系,将相对业绩评价从理论层面向实际应用延伸拓展。最后,通过中外高管薪酬模式归纳比较,结合我国经济发展状况特殊性和FJ公司自身特点,重新构建以相对业绩评价体系为基础的高管薪酬机制,并提出完善治理结构、加强信息管理、辅以精神激励等实施保障措施,为相对业绩评价在我国其他行业企业的应用提供了有益借鉴。

关键词：相对业绩评价高管业绩指标体系薪酬机制