“共享式薪酬机制”:劳资共赢模式的一种探索——访宁波鄞州农村合作银行人力资源部副总经理李亚青
出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：2012年第29卷第9期
页 面：61-63页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
主 题：鄞州农村合作银行 人力资源部 副总经理 薪酬机制 宁波 共享 中国社会科学院 共赢
摘 要：鄞州银行全称为宁波鄞州农村合作银行，前身是诞生于20世纪50年代的鄞县52家农村信用社，2010年6月24日被中国社会科学院确定为中小银行研究基地。提升初次分配中的劳动报酬比例成为当前我国政府工作的一大重点工作，而如何提升初次分配中的劳动报酬比例需要企业来回答。为此，笔者特采访了鄞州银行共享式薪酬机制设计参与人——人力资源部副总经理李亚青，希望通过鄞州银行的探索来作出回答。
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