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机构

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  • 1 篇 中国医学科学院卫...
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作者

  • 1 篇 谭森森
  • 1 篇 靳毓
  • 1 篇 王辰
  • 1 篇 覃予
  • 1 篇 陈瑶
  • 1 篇 李力
  • 1 篇 陈婧
  • 1 篇 周鸿勇
  • 1 篇 韩雨虹

语言

  • 4 篇 中文
检索条件"主题词=薪酬外部公平"
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经济波动、薪酬外部公平性与公司业绩
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中南财经政法大学学报 2015年 第3期 94-102,160页
作者： 覃予 靳毓 浙江理工大学经济管理学院 浙江杭州310015 中国人民大学书报资料中心 北京100872
企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题。本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业... 详细信息
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高管薪酬外部公平性与并购商誉
高管薪酬外部公平性与并购商誉
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作者： 韩雨虹 内蒙古大学
学位级别：硕士
并购重组在促进产业转型升级、催生新的经济增长点等方面发挥着重要的作用。我国上市公司的并购活动日益频繁,但高溢价的并购案例也屡屡发生。巨额的并购商誉很可能为企业埋下“地雷”,加大未来的经营风险。并购商誉由公司并购决策产生... 详细信息
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公立医院医务人员薪酬外部公平的宏观困境
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中国医院管理 2014年 第5期34卷 42-44页
作者： 李力 王辰 陈瑶 首都医科大学卫生管理与教育学院 北京100069 国家卫生和计划生育委员会北京医院 北京100730 中国医学科学院卫生政策与管理研究中心 北京100020
目的了解制约公立医院医务人员薪酬外部公平实现的宏观必要因素现状,探讨卫生改革者可改善之处。方法通过比较分析,对劳动力市场成熟度、岗位薪酬落实度、薪酬调查制度透明度、信息系统完善度、社会氛围诚信度、资金投入充沛度等必要宏... 详细信息
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高管—员工薪酬差距与企业高质量发展——外部公平的调节作用
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绍兴文理学院学报 2024年 第1期44卷 66-76页
作者： 周鸿勇 谭森森 陈婧 绍兴文理学院商学院 浙江绍兴312000 绍兴市城投建设开发有限公司 浙江绍兴312000
合理的薪酬差距能够激励企业内部成员,是微观层面能够为企业高质量发展提供有效助益的重要因素。利用2016—2021年上市公司相关数据进行实证研究,结果发现高管—员工薪酬差距与企业高质量发展之间呈现倒U型关系,最佳薪酬差距约为20倍;... 详细信息
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