高管—员工薪酬差距与企业高质量发展——外部公平的调节作用

作     者：周鸿勇 谭森森 陈婧 ZHOU Hongyong;TAN Sensen;CHEN Jing

作者机构：绍兴文理学院商学院浙江绍兴312000 绍兴市城投建设开发有限公司浙江绍兴312000 

出 版 物：《绍兴文理学院学报》 (Journal of Shaoxing University)

年 卷 期：2024年第44卷第1期

页      面：66-76页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：浙江省软科学研究计划重点项目“长三角科技创新共同体的构建路径与运行保障机制研究”(2021C25014) 

主　　题：高管—员工薪酬差距 高质量发展 薪酬外部公平 

摘      要：合理的薪酬差距能够激励企业内部成员,是微观层面能够为企业高质量发展提供有效助益的重要因素。利用2016—2021年上市公司相关数据进行实证研究,结果发现高管—员工薪酬差距与企业高质量发展之间呈现倒U型关系,最佳薪酬差距约为20倍;员工薪酬外部公平对二者关系起到显著的负向调节作用,即外部公平程度的提高会削弱上述倒U型关系。这一结果表明适度的薪酬差距将会推动企业实现高质量发展,而薪酬差距过高则会导致相反的作用,并且企业提高员工薪酬竞争力可以缓解这一负面作用。因此,企业既需要关注内部薪酬差距的设置,又要定期进行薪酬调查以保证薪酬的外部竞争力。