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福州海事局海事船艇船员外包问题研究

福州海事局海事船艇船员外包问题研究

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作者：赵伟大连海事大学

学位级别：硕士

现代社会分工呈现精细化和领域细分,第三方服务机构即提供专业外包服务的组织在政府机构领域中发挥着重要作用,在宏观层面和微观层面都能找到第三方服务机构的踪迹。本文首先运用文献研究法对公共服务外包,政府人力资源外包和海事船艇... 详细信息

现代社会分工呈现精细化和领域细分,第三方服务机构即提供专业外包服务的组织在政府机构领域中发挥着重要作用,在宏观层面和微观层面都能找到第三方服务机构的踪迹。本文首先运用文献研究法对公共服务外包,政府人力资源外包和海事船艇船员外包的相关研究进行了总结和评述,发现研究主要集中在理论研究和具体的实践研究,国内学者通过近30年的摸索和研究,主要研究集中在公共服务外包边界的确定和理论支持方面。在海事船艇船员外包领域研究较少,没有发现相关的实证研究;其次总结和梳理了海事部门海事船艇船员外包涉及的相关理论,包括新公共管理理论与人力资源理论;再次对我国公共部门实施人力资源外包的可行性进行了分析,并延伸至福州海事局海事船艇船员外包中,发现外包战略在公共部门的运用利大于弊;再次针对福州市海事局海事船艇船员外包现状进行了描述,总结了船员外包取得的效果,简化人事管理程序、用工机动灵活和提高管理效能;同时指出在船员外包过程中出现的问题,发现在船员的专业水平和供给数量方面、海事部门对外聘船员管理方面和外包业务的法律法规和监管方面存在一定问题,指出这些问题产生的原因为：海事部门对外包服务重视程度不足,船员管理水平较差,船员外包提供商专业性较差、规模较小,缺少明确的法律法规及监管制度和对海事部门的外包服务实践经验和理论研究较少;最后针对提升福州市海事局海事船艇船员外包业务水平提出了政策和建议包括：提高海事部门对海事船艇船员外包的重视程度,提升管理水平、培养船员外包提供商的专业性和船员供给能力、建立健全海事穿船艇船员外包法律法规和监管制度和加大海事部门的外包力度,实现政府职能转型

关键词：海事船艇公共服务船员外包

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曹妃甸海事局海事船艇船员外包管理研究

曹妃甸海事局海事船艇船员外包管理研究

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作者：刘化春大连海事大学

学位级别：硕士

随着现代社会分工进一步发展,第三方服务机构在政府管理中的作用进一步凸显。新公共管理主张政府建立完善的配套服务体系通过专业外包提升管理效率政府实行人力资源外包是一种专业外包实践形式,通过专业人力资源管理平台发挥已有优势,... 详细信息

随着现代社会分工进一步发展,第三方服务机构在政府管理中的作用进一步凸显。新公共管理主张政府建立完善的配套服务体系通过专业外包提升管理效率政府实行人力资源外包是一种专业外包实践形式,通过专业人力资源管理平台发挥已有优势,可以根据不同部门人力资源的实际需求提供针对性外包服务,帮助各部门能够高效率完成工作任务。本文采用了文献研究法和比较分析法等研究方法,运用新公共管理理论、交易成本理论和委托代理理论,在调研的基础上,分析了曹妃甸海事局海事船艇船员外包实践中出现的外包船员管理松散、外包风险应对不足、外包船员待遇低和外包船员技术水平参差不齐等问题,探讨了海事部门对海事船艇船员外包的重视程度不够、针对海事船艇的船员外包供应市场不成熟、缺少法律法规和管理制度和海事部门开展的外包服务经验不足等原因,提出了加强船员外包业务经费预算管理、规范开展船员外包业务、提升外包船员对企业的认同感、帮助我国立法机构建立完善的人力资源外包法律体系、提升海事部门对外包船员的监管力度、强化外包船员后评估工作以及加大海事部门的外包力度等对策建议,相信本文对加强我国海事监管工作必将大有裨益。

关键词：海事船艇船员外包公共服务

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A燃气公司船员外包管理模式研究

A燃气公司船员外包管理模式研究

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作者：田杰勒东华大学

学位级别：硕士

随着航运业的发展,船员队伍在逐渐壮大,船员管理面临的问题越来越多。船员管理工作方式和方法在逐渐改变,船员管理主要工作从过去的寻找合格船员审核资历转变为管理船员队伍,如何提高管理船员队伍的效率成为核心问题。船员管理工作者能... 详细信息

随着航运业的发展,船员队伍在逐渐壮大,船员管理面临的问题越来越多。船员管理工作方式和方法在逐渐改变,船员管理主要工作从过去的寻找合格船员审核资历转变为管理船员队伍,如何提高管理船员队伍的效率成为核心问题。船员管理工作者能从日常事务中解脱出来高效率的管理船员队伍成为航运企业是否能在日益激烈的市场竞争中制胜的法宝,同时也是航运企业能持续增长稳定发展的根本保证和动力源泉,在这样的背景下产生的一种新型的船员管理模式为船员外包管理。船员外包管理作为一种新型的船员管理模式,其理论和实际研究还不是十分完善,造成了很多航运企业在实际应用船员外包管理后并没有取得预期的效果。由于理论欠缺,实践过程中的很多因素对船员外包管理运作过程产生不利影响。基于此原因,本论文的主要目的是解决上述航运企业在船员外包管理方面存在的问题,对船员外包的理论方法进行深入的探讨研究。本论文通过船员外包管理的相关理论,系统分析船员外包管理中产生的内因和外因,对目前航运企业所采取的几种外包管理模式进行比较分析,利用成本收益分析法和持续竞争优势分析法等定量分析方法,得出船员外包管理模型。在船员外包管理模型基础上,利用模糊综合评判法构建船员外包管理的选择模型。模型从管理、技术、战略、经济四个层面评估船员管理外包对企业核心战略的贡献程度,根据贡献程度的大小选择合适的船员外包管理模式。在第三方派遣公司的选择上,采用层次分析法,构建对第三方派遣公司的评价模型,并结合实际案例进行分析。本论文在最后对船员外包管理可能出现的风险进行了分析,通过问卷调查并结合相关理论给出了A燃气公司实施船员管理外包的策略和建议。船员管理外包是航运企业公司战略中的一个不成熟的领域,综合国内外的实际运用,到管理模式成熟都需要经历一个较长的实践过程,也是国家、企业、市场不断动态调整、结构优化的过程。随着船员管理外包理论的进一步研究和实践推广,越来越多的航运企业将利用这一管理模式整合外部专业化资源,使航运企业人事工作者能致力于战略性的企业管理之中,从而提升航运企业管理高度和核心竞争力。

关键词：船员外包管理模式模糊综合判定法成本收益

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