检索结果-南通市图书馆

基于岗位胜任力评价的河源市研学导师培养现状研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

现代商贸工业 2023年第5期44卷 111-113页

作者：谭健萍曾惠华黄圆圆殷志颖河源职业技术学院广东河源517000 不详

近年来我国研学旅行发展迅速,为达到研学旅行能真正提高学生素质培养目标,研学导师起着重要的作用,但作为新兴职业在人才培养上仍存在问题。本文以河源市为例,基于文献分析的基础上设计30个研学导师胜任力指标,通过调查问卷收集河源市... 详细信息

近年来我国研学旅行发展迅速,为达到研学旅行能真正提高学生素质培养目标,研学导师起着重要的作用,但作为新兴职业在人才培养上仍存在问题。本文以河源市为例,基于文献分析的基础上设计30个研学导师胜任力指标,通过调查问卷收集河源市研学导师的自评数据,使用SPSS对数据进行信度效度分析、因子分析,构建出研学导师的胜任力模型,包括人格特质、知识水平、综合能力三个维度,并通过数据描述性分析,得出河源市研学导师培养现状,并提出相关的建议。

关键词：研学旅行研学导师胜任力评价人才培养

基于农旅融合的农村创新创业人才胜任力评价--以大邑县青霞镇为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

四川农业科技 2022年第11期 94-97页

作者：魏思源黄萍杨帆胡雅茜成都信息工程大学成都610103

农旅融合发展是促进乡村产业兴旺、实现乡村振兴的重要途径,其重要支撑在于农村创新创业人才。文章立足胜任力模型理论,通过文献分析法和李克特量表法构建了包含5个一级指标和24个二级指标的农村创新创业人才胜任力模型,并以大邑县青霞... 详细信息

农旅融合发展是促进乡村产业兴旺、实现乡村振兴的重要途径,其重要支撑在于农村创新创业人才。文章立足胜任力模型理论,通过文献分析法和李克特量表法构建了包含5个一级指标和24个二级指标的农村创新创业人才胜任力模型,并以大邑县青霞镇为例,实证评价该镇农村创新创业人才胜任力现状,进而揭示了该镇农村创新创业人才信息抓取能力、数据分析能力和组织领导能力不足的问题,并提出建议来推动农村创新创业人才队伍的培养与建设。

关键词：农旅融合农村创新创业人才胜任力评价大邑青霞镇

基于烧伤伤情的标准化伤员胜任力评价指标体系的构建

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

联勤军事医学 2023年第11期37卷 974-978页

作者：吴娟娟高瑾林丹丹袁乙铜张翔彭静舒勤陆军军医大学护理系中部战区总医院烧伤整形科重庆430038 陆军958医院卫勤训练中心陆军军医大学第一附属医院体检中心新疆军区总医院神经内科北部战区总医院妇产科陆军军医大学第二附属医院麻醉科

目的构建基于烧伤伤情的标准化伤员(standardized wounded soldier,SWS)胜任力评价指标体系,为科学、规范地评价和筛选SWS提供依据。方法通过现况调研、文献回顾、半结构访谈等方法,以胜任力为理论基础并遵循SMART(Specific、Measurable... 详细信息

目的构建基于烧伤伤情的标准化伤员(standardized wounded soldier,SWS)胜任力评价指标体系,为科学、规范地评价和筛选SWS提供依据。方法通过现况调研、文献回顾、半结构访谈等方法,以胜任力为理论基础并遵循SMART(Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-bound)原则,初步拟定基于烧伤伤情的SWS胜任力评价指标。采用德尔菲法进行两轮专家咨询,根据专家对指标的重要性评分和变异系数对各级指标进行修改与完善,运用层次分析法确定各级指标权重,判断其逻辑性。结果两轮专家函询问卷有效回收率均为100%,专家权威系数分别为0.846和0.891,Kendall和谐系数分别为0.182和0.217,指标一致性比率(consistent ratio,CR)胜任力评价指标体系,包括3个一级指标、9个二级指标、43三级指标。结论构建的基于烧伤伤情的SWS胜任力评价指标体系内容较为全面、针对性强、可靠性较好,可以为基于烧伤伤情的SWS评价和筛选提供参考依据。

关键词：烧伤标准化伤员德尔菲专家咨询法胜任力评价指标体系

基于模糊层次分析法的政府干部胜任力评价实证研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中南大学学报（社会科学版） 2014年第4期20卷 191-196页

作者：薛琴南京工程学院经济与管理学院江苏南京211167

胜任力模型研究自诞生以来受到国内外研究者与实践者的推崇,政府部门也不例外。目前我国政府关于干部胜任力模型研究还主要集中在模型构建,而模型运用的枢纽环节——干部胜任能力评价则少有研究。本研究以在政府中起承上启下的处级干部... 详细信息

胜任力模型研究自诞生以来受到国内外研究者与实践者的推崇,政府部门也不例外。目前我国政府关于干部胜任力模型研究还主要集中在模型构建,而模型运用的枢纽环节——干部胜任能力评价则少有研究。本研究以在政府中起承上启下的处级干部为研究对象,采用相对成熟并经过验证的处级干部胜任力模型作为评价标准。由于政府干部胜任能力评价涉及多因素且具有模糊性与复杂性等特点,故而运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型,将模糊层次分析法运用于政府干部胜任力评价。南京市运用该方法对处级干部胜任能力进行评价,取得了较好的应用信度和效度。

关键词：胜任力评价模糊层次分析法政府处级干部

基于CT-Bonferroni算子的民营企业经理人胜任力评价方法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

西安电子科技大学学报（社会科学版） 2014年第4期24卷 40-47页

作者：刘金培黎茜茜安徽大学商学院安徽合肥230601

民营企业经理人的胜任力评价能够为民营企业经理人的选拔和培养提供新思路,对完善现代民营企业管理制度,优化产权结构有重要的现实意义。将连续区间有序加权平均(C-OWA)算子进行拓展,提出连续三角模糊有序加权平均(CT—OWA)算子的概念... 详细信息

民营企业经理人的胜任力评价能够为民营企业经理人的选拔和培养提供新思路,对完善现代民营企业管理制度,优化产权结构有重要的现实意义。将连续区间有序加权平均(C-OWA)算子进行拓展,提出连续三角模糊有序加权平均(CT—OWA)算子的概念。进而,将CT—OWA算子和Bonferroni平均算子相结合,提出一种连续三角模糊加权Bonferroni(CTWB)集成算子,构建基于CTWB算子的民营企业经理人胜任力评价方法。该方法综合考虑胜任力评价过程中不同评价指标之间的交互影响,不同决策者评价结果之间的相关性,以及决策者的风险态度,使得评价结果更加客观和公正。通过某民营企业职业经理人的选拔案例来说明该方法的可行性和有效性。

关键词：胜任力评价民营企业连续三角模糊Bonferroni算子风险态度

基于粗糙—未确知测度的会计职业胜任力评价研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

会计之友 2018年第4期 138-141页

作者：安景文吴竹南殷睿超中国矿业大学(北京)管理学院北京市房山区长阳镇人民政府

随着会计从业门槛的降低,会计从业人员供给总量增加,会计人员能力和岗位级别要求的差异性突出,给用人企业人岗匹配增加了难度。企业急需针对财务部门不同岗位要求,提供有针对性的会计职位胜任力量化测评方法,科学地指导财务人员能力评... 详细信息

随着会计从业门槛的降低,会计从业人员供给总量增加,会计人员能力和岗位级别要求的差异性突出,给用人企业人岗匹配增加了难度。企业急需针对财务部门不同岗位要求,提供有针对性的会计职位胜任力量化测评方法,科学地指导财务人员能力评价工作。文章在会计胜任力测评体系的基础上,运用粗糙集建立了不同财务岗位会计职业胜任力评价体系,引用未确知测度方法科学评估在岗会计师或候选人岗位会计职业胜任力等级,为企业用人决策提供依据,并为会计从业者职业胜任力提升提供建议。

关键词：会计职业胜任力未确知测度胜任力评价粗糙集

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

论中小学音乐教师胜任力评价的结构模型

四川戏剧 2018年第10期 174-177页

作者：贺婷婷成都体育学院音乐系

纵观30年来我国对中小学音乐教师的评价,无论是行政评价、同行评价、学生评价,评价的指标体系多以"经验"为中心,随意性较强,科学性不足。而西方对胜任力的研究已经比较成熟,金字塔模型、冰山模型、洋葱模型等理论模型对构建中小学音乐... 详细信息

纵观30年来我国对中小学音乐教师的评价,无论是行政评价、同行评价、学生评价,评价的指标体系多以"经验"为中心,随意性较强,科学性不足。而西方对胜任力的研究已经比较成熟,金字塔模型、冰山模型、洋葱模型等理论模型对构建中小学音乐教师胜任力评价指标体系具有重要的借鉴意义。本文拟参考西方理论模型,探讨我国中小学音乐教师胜任力的合理评价体系。

关键词：中小学音乐教师胜任力评价模型

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

矿产行业人力资源管理者胜任力评价研究

世界科技研究与发展 2016年第4期38卷 914-918页

作者：肖舒刈河海大学商学院南京210000

以矿产行业人力资源管理者为研究对象,就其胜任力问题展开研究,以期为矿产行业人力资源管理者能力的提升提供理论依据。在梳理国内外相关文献的基础上,编制出初始评价指标体系,随后经过2轮德尔菲法修正,构建出包含5个一级指标、由19个... 详细信息

以矿产行业人力资源管理者为研究对象,就其胜任力问题展开研究,以期为矿产行业人力资源管理者能力的提升提供理论依据。在梳理国内外相关文献的基础上,编制出初始评价指标体系,随后经过2轮德尔菲法修正,构建出包含5个一级指标、由19个二级指标组成的矿产行业人力资源管理者胜任力评价指标体系,而后由专家小组16名成员赋值,运用层次分析法(AHP)确定各指标最终计分权重,权重由高至低依次为人力资源管理技能、战略性贡献、个人素质、经营知识和应变反应;最后,结合矿产行业W集团案例进行实证检验,证明了评价指标体系的可行性与可靠性。

关键词：胜任特征胜任力评价测评体系人力资源管理者矿产行业层次分析法(AHP)

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

央行基层机构员工胜任力评价研究

央行基层机构员工胜任力评价研究

作者：胡珊珊兰州大学

学位级别：硕士

人民银行基层组织既担负执行货币政策、提供金融服务任务,又承担宏观调控、维护辖区金融稳定职能,其员工岗位胜任程度至关重要。从胜任力的角度对其员工素质进行评价,衡量相应岗位任职者的能力素质与岗位要求之间的匹配性与差距,能够为... 详细信息

人民银行基层组织既担负执行货币政策、提供金融服务任务,又承担宏观调控、维护辖区金融稳定职能,其员工岗位胜任程度至关重要。从胜任力的角度对其员工素质进行评价,衡量相应岗位任职者的能力素质与岗位要求之间的匹配性与差距,能够为组织中人员考核提供很好的参考依据,同时也对组织人员招募、培训开发、绩效和薪酬管理等人力资源管理各环节都起到支撑和促进作用。根据央行基层机构职能与组织设计,依据不同岗位工作性质及所需任职资格条件的不同,将其岗位分为领导管理、业务管理、技术技能和工勤服务四类。本文构建的胜任特征模型包括两个部分:以基本从业资格要求为内涵的“岗位通用胜任力指标体系”以及由基准性指标与鉴别性指标组成的,侧重于体现不同岗位差异化任职要求的“岗位族群胜任力指标体系”。在已建立的胜任力指标体系中,针对各类岗位的不同鉴别性指标,本文运用层次分析法(AHP)分别计算出标志其在整个指标群中所具有的重要程度权重系数。通过对专家评分的汇总分析,对央行基层机构员工胜任力现状进行了单因素综合模糊评价,并将由多级模糊综合评价所得到模糊向量精确化、数据化,最终得出岗位通用胜任力及每类岗位各自的胜任力最终综合评定等级。本文在对央行基层机构员工胜任力现状评价分析的基础上,为进一步提升员工岗位胜任力,提出了基于胜任力的完整培训体系构建思路与方法,从个人成长提升、岗位职责履行情况及工作结果的角度初步建立了央行基层机构三维绩效考核体系,并且在如何通过培育学习型组织文化方面提供了有益的且具有可操作性的建议。

关键词：央行基层机构胜任力评价层次分析法综合模糊评价法