基于层次分析法的油气井工程人才胜任力评价模型探究
作者机构：中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司开发事业部四川成都610066 中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司人力资源部(党委组织部)四川成都610051 中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司页岩气研究院四川成都610056
出 版 物：《企业改革与管理》 (Enterprise Reform and Management)
年 卷 期：2023年第4期
页 面：31-33页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司科研项目《“油公司”模式下油气井工程人才培养研究探索》 项目编号:20220311-09。
摘 要：当前,国际能源情势动荡,我国石油工业面临十分严峻的挑战,对油气井工程人才胜任力提出了更高要求。为进一步发展石油行业,促进技术升级,本文从“知识“能力和“素养三个层面构建了油气井工程人才胜任力模型。基于层次分析法,确定油气井工程人才胜任力评价指标,以期为我国油气井工程人才培养和选拔提供有益参考。
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