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Pixel公司项目经理胜任力评价与提升对策研究

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Pixel公司项目经理胜任力评价与提升对策研究

作者：何芳大连海事大学

学位级别：硕士

近年来,在不断变化的宏观环境条件下,我国非标自动化企业仍发展迅速。非标自动化企业在面对客户复杂且不确定的需求、竞争日益激烈的市场以及其所具有的开发难度大、交付困难、可复制性低等特点时,它日趋要项目管理人才来应对变化,以满... 详细信息

近年来,在不断变化的宏观环境条件下,我国非标自动化企业仍发展迅速。非标自动化企业在面对客户复杂且不确定的需求、竞争日益激烈的市场以及其所具有的开发难度大、交付困难、可复制性低等特点时,它日趋要项目管理人才来应对变化,以满足客户或项目的特殊要求,实现项目目标。而项目经理在企业项目管理中是不可或缺的,是项目管理体系中相当重要的管理岗位,承担着重要的职责,对一个项目的成败影响重大。然而,Pixel公司大部分的项目经理存在对公司产品的关键技术和业务流程了解不够、客户需求沟通不到位、责任心不足、行业管理经验不足、离职率高,以及组织内缺乏阶梯式晋升与培训机制等问题,不同程度地影响了Pixel公司项目的顺利开展。因此,本文以Pixel公司项目经理为研究对象,通过胜任力模型理论来提升Pixel公司项目经理的胜任力水平。首先,通过查阅期刊、报告、书籍等文献,深入学习与总结国内外学者关于胜任力相关理论的研究成果,运用胜任力模型,初识了31个Pixel公司项目经理胜任力特征项。其次,概述Pixel公司项目经理胜任力管理现状及存在的问题,通过访谈法,从公司领导层、合作方和项目经理三个维度,分析与补充了4个Pixel公司项目经理胜任力特征备选项,并依据这35项指标设计了问卷。运用因子分析法,借助SPSS v25对问卷数据进行描述统计分析、探索性因子分析和信度分析,结合Amos v24进行验证性因子分析,构建了Pixel公司项目经理胜任力评价指标体系,包含知识、职业素养、成就动机、能力和个人特质五个维度共29项指标。然后,运用层次分析法确定Pixel公司项目经理胜任力各项评价指标的权重,并进行一致性检验和重要性排序,确立了Pixel公司项目经理胜任力评价模型。再者,邀请不同产品部的同事作为评分专家,采用问卷调查与李克特五点量表法相结合,对在职项目经理的胜任力水平进行评价。最后,对各位评分专家的评价结果进行分析,针对Pixel公司在职项目经理的胜任力薄弱项,从企业和个人两个层面提供胜任力提升对策。通过本文的研究成果,为改善Pixel公司项目经理的管理工作提供了借鉴,为公司上游如LYG等、下游如ZY电工等企业在管理项目经理方面,以及高校动态调整在校学生的胜任力素质培养计划方面提供了参考。同时为从事非标自动化行业的项目经理,提供一个测定胜任力水平并进行改进的标尺,从而拥有更好地职业发展,为企业创利。

关键词：项目经理胜任力胜任力评价非标自动化

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岱澳公司猎头顾问胜任力评价与提升策略

岱澳公司猎头顾问胜任力评价与提升策略

作者：刘丽玲东华大学

学位级别：硕士

随着经济的发展,人才成为各大企业发展的重要因素之一,猎头顾问作为人才与企业之间的纽带,发挥着巨大的作用,作为猎头公司最重要的资源,其能力水平严重影响猎头公司的发展。本文通过文献回顾,专家访谈和问卷调查法等研究方法,探讨了国... 详细信息

随着经济的发展,人才成为各大企业发展的重要因素之一,猎头顾问作为人才与企业之间的纽带,发挥着巨大的作用,作为猎头公司最重要的资源,其能力水平严重影响猎头公司的发展。本文通过文献回顾,专家访谈和问卷调查法等研究方法,探讨了国内外关于猎头公司胜任力模型的研究现状,结合岱澳公司猎头顾问的工作分析,关键事件访谈等方法构建猎头顾问胜任力评价指标。作为一家近年来快速发展的外资猎头公司,岱澳公司在招聘、培训、绩效、职业发展等方面都存在一些问题,我们致力于制定岱澳公司猎头顾问的猎头顾问评价标准体系,以提高岱澳公司猎头顾问的能力。在本研究过程中,首先通过胜任力理论研究的文献检阅法、猎头顾问胜任力评价等方式,深入学习国内外优秀的胜任力相关理论研究成果。运用麦克罗兰提出的胜任力素质冰山模型,得出了适用于岱澳公司猎头顾问的胜任力模型有五个一级维度:知识/技能、职业素养、个人特质、项目运作能力和成就动机。通过在工作分析、专家访谈等方法基础上,获得了五大维度下的20个胜任力评价指标,利用SPSS软件进行胜任力二级评价指标的信度测算和效度分析。然后运用层次分析法确定了五大维度猎头以及20个模型胜任力评价指标的权重值。并通过对岱澳猎头顾问员工进行问卷调查,结合调查结果分析岱澳猎头顾问胜任力现状。最后,根据各项二级评价指标的权重,对猎头顾问的胜任力水平进行评价,得出岱澳公司猎头顾问的在专业素质方面具备良好职业素养以及基本知识/技能,这两方面胜任力水平评价较高,而项目运作能力个人素质以及成就动机的评价较低的结论。本文以岱澳公司猎头顾问的胜任力为研究对象,采用了多种不同的研究方法,合理设定了多个有效的评价指标,以提升猎头顾问胜任力水平为目标,希望通过本文的研究,能够为猎头顾问的胜任力评价的理论研究提供一个全新的视角和方法,同时能为猎头公司的管理工作提供借鉴作用,更好地促进猎头公司的业绩增长以及长远发展。

关键词：猎头顾问胜任力评价胜任力提升策略

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云南省民办高中英语教师胜任力评价研究

云南省民办高中英语教师胜任力评价研究

作者：项晓敏云南师范大学

学位级别：硕士

这些年,随着我国新课标改革进程的逐步推进,相关教育工作者对于课堂教学内容有了进一步的深入认识。就高中英语来说,随着新课标任务的推进和教育改革的新要求提出,要想更好的执行教育改革,就需要一线教师通过课程不断实践。所以,要实现... 详细信息

这些年,随着我国新课标改革进程的逐步推进,相关教育工作者对于课堂教学内容有了进一步的深入认识。就高中英语来说,随着新课标任务的推进和教育改革的新要求提出,要想更好的执行教育改革,就需要一线教师通过课程不断实践。所以,要实现高质量的英语课堂教学,更好的达成新课标改革的各类要求,就需要英语教师不断的提高自身的教学胜任能力。此外,近些年随着我国对于教育领域的重视,各地的民办教育犹如雨后春笋般纷纷涌现,在各个地区民办教育逐渐得到了人们的重视,部分地区甚至被称为教育界的“半壁江山”,成为了我国高中教育的重要力量,也为各地的教育发展做出了突出贡献。就云南地区来说,对标公办教育成为了民办高中的基本教育要求,要想做到这一点,必须深入的统筹研究高中民办教师的胜任力情况,找到发展过程中的问题并提出解决方式。论文主要结合云南省4所民办高中的100名教师,在问卷调查法、层次分析法、模糊综合评价法以及专家评价法的基础上,探究民办高中英语教师胜任力。本文在收集国内外关于岗位胜任力相关理论的基础上,结合民办高中英语教师来研究胜任力评价指标,一级指标包括知识能力、专业能力以及岗位职责和动机。在二级指标中,知识能力包括教育背景、教育知识以及专业知识3个二级指标;专业能力包括科研能力、教学能力、创新能力、沟通能力、信息化教学能力以及教育启发6个二级指标;岗位职责和动机包括敬业、健康、自信、奉献、求新求变、真诚、责任和成就8个二级指标。在对100名民办高中英语教师胜任力评价的基础上,建立个案分析、群体分析以及整体分析模式。均验证了研究的可行性以及可靠性。希望通过本文的分析,可以为高中英语教师的胜任力提升提供借鉴,并且可以有效的提升学生的英语水平。

关键词：民办高中英语教师胜任力评价

基于BP神经网络的房地产置业顾问胜任力评价研究

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基于BP神经网络的房地产置业顾问胜任力评价研究

作者：吴鹏山东师范大学

学位级别：硕士

随着房地产行业一系列调控政策的落地,楼市降温明显,在“买涨不买跌”的楼市心理作用下,越来越多的购房者开始观望。置业顾问作为连接房地产企业和购房者的中间人,其岗位胜任力的高低直接影响着其业绩产出,进而影响企业资金的回笼。因此... 详细信息

随着房地产行业一系列调控政策的落地,楼市降温明显,在“买涨不买跌”的楼市心理作用下,越来越多的购房者开始观望。置业顾问作为连接房地产企业和购房者的中间人,其岗位胜任力的高低直接影响着其业绩产出,进而影响企业资金的回笼。因此,科学合理地评价置业顾问的胜任力并预测其业绩产出显得尤为重要。科学合理评价置业顾问胜任力的前提是构建出于业绩产出高度相关的胜任力评价体系,因此本文在界定房地产置业顾问及其业绩产出定义的基础上,以置业顾问业绩产出为核心,系统梳理了房地产置业顾问的工作流程,并采用扎根理论研究的方法,通过剖析房地产置业顾问各能力之间相互影响的机理,构建了房地产置业顾问胜任力评价体系,并对评价体系的信度和效度进行了检验。之后,利用BP神经网络对置业顾问进行胜任力评价。最后通过在人力资源管理活动中应用基于BP神经网络的胜任力评价方法,进一步论证了该方法在人力资源管理活动中的价值和可行性。综上,本文主要结论如下:(1)针对现有房地产置业顾问胜任力评价体系研究的不足,本文利用质性研究方法对济南市22名绩优置业顾问、6名置业顾问考核上级、2名房地产企业招聘管理人员进行访谈,对获得的21.67万字的访谈材料进行编码分析,并对济南市279名房地产置业顾问及其管理人员进行问卷调查,构建了一套由专业能力、性格匹配、工作动力、职业态度四个一级维度、26个二级维度组成的房地产置业顾问胜任力评价体系;(2)利用BP神经网络对置业顾问胜任力进行评价,并对该评价方法进行实验验证,得到了83.749%的总模型拟合度,表明基于BP神经网络的胜任力评价方法是可行的;(3)结合具体人力资源管理的工作场景,通过将基于BP神经网络的胜任力评价方法应用于企业人员招聘和储备干部选拔中发现:评价结果不仅能客观地反映各置业顾问未来的业绩产出潜力,并且能对各置业顾问的能力差异进行有效区分,提高了选拔结果的公信力。实践运用结果表明将BP神经网络应用于胜任力评价具有可行性和价值性,是企业人力资源管理大数据建设的关键一环,是科学进行人力资源管理活动的重要依据。

关键词：置业顾问扎根理论 BP神经网络胜任力评价

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S公司外派中层管理人员胜任力评价研究

S公司外派中层管理人员胜任力评价研究

作者：吴梦长安大学

学位级别：硕士

在全球经济一体化深入发展,国家对外开放发展战略和“一带一路”政策的支持和引导下,始终坚持海外优先发展战略的S公司想要在复杂多变、竞争激烈的市场上保持经营效益增长和新市场的再拓展,必须在其管理的薄弱环节——外派管理人员的人... 详细信息

在全球经济一体化深入发展,国家对外开放发展战略和“一带一路”政策的支持和引导下,始终坚持海外优先发展战略的S公司想要在复杂多变、竞争激烈的市场上保持经营效益增长和新市场的再拓展,必须在其管理的薄弱环节——外派管理人员的人资管理和胜任力方面有所突破,以期提升企业核心竞争力。胜任力模型是一个定性与定量结合的人员胜任力评价方法,它的应用可以为企业在员工选聘、考核和培训等一系列阶段提供有理有据、科学可靠的人员管理依据和方法,从而有效提高企业核心竞争力,促进企业长远发展。本文以S公司外派中层管理人员为研究对象,通过对目标群体的任职现状和胜任力模型建立的必要性分析,采用一系列科学的研究方法构建了S公司外派中层管理人员胜任力评价模型,并对模型进行验证和应用:在模型的构建方面,首先采用文献研究法,结合文献的引用情况和指标项出现的频次,确定高频指标项,再结合S公司实际情况对高频指标项进行调整,形成评价指标备选库。其次,采用德尔菲法对评价指标进行筛选和确定并达成一致意见。最后,通过专家意见的协调程度一系列数据验证,最终确定评价指标体系并构建S公司外派中层管理人员胜任力评价模型。在模型应用方面,首先通过发放和回收专家调查问卷,确定各指标的相对重要程度,以此为基础使用层次分析法计算确定每组指标的权重系数并通过一致性比率验证,再计算每个指标组合排列后的最终权重系数,得出一个定性和定量相结合的胜任力模型。其次,通过选取目标样本并进行合理打分,得出样本的胜任力评价分值,再使用灰色关联分析法针对打分结果进行目标群体的胜任力分析和计算,最终得到基于样本研究的S公司外派中层管理人员胜任力评价结果。经过上述一系列分析和计算,以数据的形式呈现了S公司外派中层管理人员在学习能力、沟通协调能力等方面的弱项,进一步提出了完善培训体系等一系列有针对性的提升措施。

关键词： S公司中层管理人员胜任力评价应用

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X市环城供电公司人岗匹配优化策略研究

X市环城供电公司人岗匹配优化策略研究

作者：王月芳河北经贸大学

学位级别：硕士

人岗匹配的内涵是个人能力与岗位相匹配,其关键在于个人素质可以满足岗位的需求。人岗匹配是企业人力资源管理中的基础环节,也是能够创造良好绩效的根基,因此企业一般非常重视人岗匹配问题。然而,在人岗匹配管理过程中,岗位职责规划不... 详细信息

人岗匹配的内涵是个人能力与岗位相匹配,其关键在于个人素质可以满足岗位的需求。人岗匹配是企业人力资源管理中的基础环节,也是能够创造良好绩效的根基,因此企业一般非常重视人岗匹配问题。然而,在人岗匹配管理过程中,岗位职责规划不清晰、岗位要求缺乏引导性、人员素质与岗位不匹配的情况时有发生,这为企业的发展带来了极大的困扰。X市环城供电公司隶属于国家电网公司,在集团体制背景下,人岗不匹配的情况较为严重,极大的阻碍了企业的正常发展。因此,分析其人岗匹配中的关键因素,有针对性的采取优化策略,已经成为了该企业急需解决的问题。在本次研究中没有依赖于传统的定性分析,并未对其原理以及理论适配路径进行过多的研究,而是从定量的角度,将影响人岗匹配的主要因素进行厘定,对其权重进行解析,构建了具有针对性的人岗匹配影响因素模型。与此同时,通过对当前企业人员的实际嵌套,从横向及纵向两个角度分析了不同要素、不同人员的当前状态。在此基础上,结合定量分析的结果,再进行有针对性的优化策略,提升企业的人岗匹配程度。本文首先介绍了人岗匹配相关的基本概念,明确了人力资源、岗位、人岗匹配以及人岗匹配优化的基本含义,阐述了人岗匹配基础理论,即人岗匹配理论、胜任力理论和人才测评理论;其次,通过对X市环城供电公司岗位管理情况进行调查,发现该公司存在人岗不匹配的问题,急需开展人与岗位的治理工作,并指出出现问题的原因是由于员工胜任力水平低、公司对人岗匹配合理性缺乏系统性思考造成的。再次,根据胜任力素质表进行了两轮筛选,并通过层次分析法进行了权重分析。随后,对外勤一组外勤技术员进行了实证分析,指出了当前存在的问题。最后,基于文献研究和对X市环城供电公司人岗匹配的测评结果,提出了针对X市环城供电公司人岗匹配情况的优化策略,从岗位设置、岗位胜任力和岗位匹配合理性三个方面开展优化,从而改变原有的人岗不匹配的局面,达到人才与岗位资源的最优匹配,实现员工和公司的双赢发展。

关键词：人岗匹配供电公司胜任力评价

美国骨科住院医师胜任力评价系统Milestones2.0的解读与思考

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中国毕业后医学教育 2023年第1期7卷 107-112页

作者：刘珅陈云丰杨庆诚王洪邹剑上海交通大学医学院附属第六人民医院骨科上海200233 上海交通大学医学院附属第六人民医院毕教办上海200233

评估骨科住院医师核心胜任力对促进骨科住院医师规范化培训至关重要。骨科住院医师胜任力评价系统Milestones2.0是由美国毕业后医学教育认证委员会发布,针对骨科住院医师胜任力进行评价的系统,该系统的核心目的是评估参加ACGME培训项目... 详细信息

评估骨科住院医师核心胜任力对促进骨科住院医师规范化培训至关重要。骨科住院医师胜任力评价系统Milestones2.0是由美国毕业后医学教育认证委员会发布,针对骨科住院医师胜任力进行评价的系统,该系统的核心目的是评估参加ACGME培训项目骨科医师的核心胜任力。本文谨以该系统为例,围绕ACGME提出的六项胜任力,即患者照护、医学知识、基于系统的实践、基于实践的学习、职业素养和人际沟通技巧,介绍分阶段目标胜任力评价系统的主要内容、评价表主要结构及使用方法,以期为借鉴骨科住院医师核心胜任力的评估手段,起到促进作用。

关键词：住院医师分阶段目标骨科胜任力评价美国

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国外精神科医师置信职业行为评价的研究进展

中华医学教育杂志 2023年第6期43卷 471-476页

作者：颜峰王子尧罗辰杨旭张立刚程化琴北京回龙观医院北京大学回龙观临床医学院心身医学科北京100096 北京大学2018级八年制临床医学专业学生北京100191 北京大学医学教育研究所全国医学教育发展中心北京100191

置信职业行为(entrustable professional activities,EPAs)理念已在国际医学教育领域被广泛采纳,是针对基于胜任力的医学教育较好的评价方式。目前我国尚没有基于胜任力的精神科住院医师EPAs评价体系。本文分析了近10年来国外精神科医师... 详细信息

置信职业行为(entrustable professional activities,EPAs)理念已在国际医学教育领域被广泛采纳,是针对基于胜任力的医学教育较好的评价方式。目前我国尚没有基于胜任力的精神科住院医师EPAs评价体系。本文分析了近10年来国外精神科医师EPAs研究进展,对其构建方法、相关条目及实施情况进行整理,以期为我国精神科住院医师EPAs评价指标体系构建提供参考。

关键词：精神病学置信职业行为住院医师培训胜任力评价综述

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数字化背景下高职学生岗位胜任力评价研究

科教导刊 2024年第15期 29-31页

作者：张放贵阳职业技术学院贵州贵阳550081

为适应我国职业教育的改革发展需求,培养出更多符合企业岗位需要的复合技能型人才,文章通过文献研究,结合已有研究成果,以数字化背景下高职学生岗位胜任力评价作为研究对象,依托胜任力理论、终身学习理论、职业发展理论,提出了岗位胜任... 详细信息

为适应我国职业教育的改革发展需求,培养出更多符合企业岗位需要的复合技能型人才,文章通过文献研究,结合已有研究成果,以数字化背景下高职学生岗位胜任力评价作为研究对象,依托胜任力理论、终身学习理论、职业发展理论,提出了岗位胜任力评价体系的具体建设策略:数字化改革赋能岗位胜任力评价、开发岗位胜任力评价指标体系、进行多元评价、打造岗位胜任力评价平台。本研究旨在促进职业院校通过岗位力评价模型的建设,为人才培养方案的调整奠定工作基础。

关键词：数字化技术高职学生岗位胜任力胜任力评价