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背景特征对自闭症儿童识别面孔表情的影响

背景特征对自闭症儿童识别面孔表情的影响

作者：曹贤佳浙江师范大学

学位级别：硕士

识别面孔表情时存在困难通常被认为是自闭症儿童的核心障碍。学界通过不同的范式以及方法,对于自闭症儿童识别面孔表情的能力进行了深入探究。面孔表情具有社会性,且面孔总是伴随着不同的社会性或者非社会性背景出现。若独立呈现面孔从... 详细信息

识别面孔表情时存在困难通常被认为是自闭症儿童的核心障碍。学界通过不同的范式以及方法,对于自闭症儿童识别面孔表情的能力进行了深入探究。面孔表情具有社会性,且面孔总是伴随着不同的社会性或者非社会性背景出现。若独立呈现面孔从而评估自闭症儿童识别面孔表情的能力,则容易存在片面性。已有研究认为自闭症儿童在整合背景信息方面可能存在缺陷,也有研究持相反观点,目前对于自闭症儿童的面孔——背景整合能力尚未有定论。基于此,本研究着眼于背景特征,从背景颜色、背景情绪以及背景与面孔的情绪一致性等角度出发,探究背景特征对自闭症儿童识别面孔表情过程和结果的影响。本研究包含三个实验,选取言语智商和操作智商相匹配的自闭症儿童和普通儿童,使用Tobbi Pro X3-120眼动仪采集数据,关注在不同背景中,自闭症儿童识别面孔表情的正确率、正确反应时和各项眼动指标（首进入时、注视时间百分比、注视点数百分比）。实验一是背景颜色对自闭症儿童识别面孔表情的影响,通过对于背景颜色和表情类型这两个变量的操控,探究在不同背景颜色下,自闭症儿童识别不同面孔表情的特征表现。结果显示:1.自闭症儿童识别不同的面孔表情时存在差异;2.背景颜色对自闭症儿童识别不同面孔表情的加工过程具有一定影响;3.自闭症儿童在识别面孔表情过程中,存在一定的局部加工特征。实验二是背景情绪对自闭症儿童识别面孔表情的影响,运用不同类型的背景性质（社会性和非社会性）,探究背景情绪（正性、中性、负性）对自闭症儿童识别面孔表情的影响。结果显示:1.自闭症儿童在不同背景性质下识别面孔表情受背景情绪影响;2.自闭症儿童和普通儿童在不同性质和情绪背景下识别面孔表情,表现出不同特征。实验三是背景与面孔的情绪一致性对自闭症儿童识别面孔表情的影响,探究不同背景情绪的图片中,背景与面孔的情绪一致性对于自闭症儿童识别面孔表情的影响。结果显示:1.自闭症儿童识别面孔表情时眼动模式受背景与面孔情绪一致性的影响;2.自闭症儿童和普通儿童在不同背景与面孔情绪一致性下识别面孔表情,表现出不同特征。综上得出以下结论:1.自闭症儿童在不同背景颜色下识别面孔表情时,均存在负性情绪偏向现象。2.自闭症儿童在识别面孔表情时存在局部加工特征,但受背景信息丰富程度影响。3.自闭症儿童在识别面孔表情时存在视觉优势,但搜索效能受限于背景特征的复杂程度。4.自闭症儿童识别面孔表情时受不同背景特征的影响,且情绪强度起到调节作用。

关键词：自闭症儿童背景特征识别面孔表情

高管团队背景特征与投资效率——基于高管激励的调节效应研究

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审计与经济研究 2017年第2期32卷 66-77页

作者：卢馨张乐乐李慧敏丁艳平暨南大学管理学院广东广州510632

以高管激励为主要切入点,通过研究2010—2014年A股上市公司数据,在分析我国企业高管团队背景特征对投资效率影响的基础上,结合高阶理论、委托代理理论和激励理论,探讨高管激励对高管背景特征与投资效率关系的调节效应。研究结果表明:(1... 详细信息

以高管激励为主要切入点,通过研究2010—2014年A股上市公司数据,在分析我国企业高管团队背景特征对投资效率影响的基础上,结合高阶理论、委托代理理论和激励理论,探讨高管激励对高管背景特征与投资效率关系的调节效应。研究结果表明:(1)高管团队的平均年龄和平均任期与投资效率呈正相关关系;(2)高管薪酬激励对高管年龄和投资效率的关系以及高管学历水平和投资效率的关系均具有正向调节效应;(3)高管晋升激励对高管年龄和投资效率、高管学历水平和投资效率以及高管任期和投资效率这三种关系具有正向调节效应,但对高管性别与投资效率的关系具有反向调节效应。此外,具体划分投资不足组和过度投资组,国企组和民营企业组,并做了进一步检验,对不同企业如何通过适当的激励制度提升投资效率提供了更有针对性的实践思路。

关键词：高管团队背景特征货币薪酬激励晋升激励企业投资效率激励制度高管激励企业绩效

企业家背景特征与企业慈善捐赠行为的分析——基于中国上市公司的经验数据

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南昌大学学报（人文社会科学版） 2014年第3期45卷 82-89页

作者：程肇基张桂香武汉大学政治与公共管理学院湖北武汉430072 上饶师范学院文传学院江西上饶334001 上饶师范学院经济管理学院江西上饶334001

基于中国特殊制度背景,依据高阶理论,基于我国上市公司的经验数据,发现企业家背景特征对企业慈善捐赠行为有重要影响。(1)企业家的教育水平和社会关联度与企业慈善捐赠之间存在显著的正相关;(2)输出性职能背景的企业家所在的企业其慈善... 详细信息

基于中国特殊制度背景,依据高阶理论,基于我国上市公司的经验数据,发现企业家背景特征对企业慈善捐赠行为有重要影响。(1)企业家的教育水平和社会关联度与企业慈善捐赠之间存在显著的正相关;(2)输出性职能背景的企业家所在的企业其慈善捐赠得更多;(3)国有控股企业和非国有控股企业相比较,企业家的背景特征对企业慈善捐赠的影响具有一定的差异性。

关键词：企业家企业捐赠企业社会责任背景特征高阶理论上市公司

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国企高管政治晋升、背景特征与过度投资

预测 2018年第1期37卷 29-35页

作者：李莉顾春霞于嘉懿南开大学商学院天津300071

本文基于国企高管"政治人"和"经济人"的双重身份,利用2000~2016年国有上市公司的数据,探讨国企高管政治晋升对企业过度投资的影响,并分析不同背景特征下政治晋升对企业过度投资的不同影响效果。研究发现政治晋升会加剧国企的过度投资,... 详细信息

本文基于国企高管"政治人"和"经济人"的双重身份,利用2000~2016年国有上市公司的数据,探讨国企高管政治晋升对企业过度投资的影响,并分析不同背景特征下政治晋升对企业过度投资的不同影响效果。研究发现政治晋升会加剧国企的过度投资,且该现象在地方国企中更为突出,在中央企业中并不明显。进一步研究发现,地方国有企业高管年龄越小、任期越短对政治晋升越敏感,企业过度投资程度也越高,而高管性别和学历的影响并不显著。本文拓展了国企过度投资研究的范围和深度,同时政治晋升是加重企业过度投资程度原因之一这一研究发现也为国有企业改革方案的顺利实施和有效落实提供了理论和实证支撑。

关键词：国企高管政治晋升背景特征过度投资

大学基础科研投入产出与教师背景特征关系实证研究——以上海交通大学一流学科建设为例

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科技进步与对策 2016年第18期33卷 146-151页

作者：戴智华上海交通大学机械与动力工程学院上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

为研究高校教师背景特征对基础研究科研投入与产出的影响,以投入产出理论为基础,以高阶理论为支撑,以2002—2012年上海交通大学机械与动力一流学科建设为例,通过建立多元回归分析模型,研究在职教师人口统计学背景、教育背景、学科背景... 详细信息

为研究高校教师背景特征对基础研究科研投入与产出的影响,以投入产出理论为基础,以高阶理论为支撑,以2002—2012年上海交通大学机械与动力一流学科建设为例,通过建立多元回归分析模型,研究在职教师人口统计学背景、教育背景、学科背景、职务背景、海外交流背景下基础科研投入与科研产出之间的关系。结果表明,职务背景中教师职称和海外交流背景对论文产出具有显著影响,而项目背景中项目量级和经费投入对论文产出并无显著影响。另外,还分析了显著性产生的原因,结合实证研究和建设实践,提出了高校有效配置科技资源、建设一流学科的建议。

关键词：基础研究背景特征高校教师一流学科建设高阶理论

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高管背景特征与企业绩效关系实证研究

财经理论与实践 2011年第5期32卷 54-59页

作者：季健河海大学商学院江苏南京210098 盐城师范学院商学院江苏盐城224002

高层管理团队(TMT)背景特征与企业绩效之间的关系引起广泛的关注。以房地产上市公司为例,基于高层管理团队的异质性理论,实证研究了TMT背景特征对公司财务绩效不同指标的影响。并且对不同绩效公司进行分组检验背景特征的影响变化,结果发... 详细信息

高层管理团队(TMT)背景特征与企业绩效之间的关系引起广泛的关注。以房地产上市公司为例,基于高层管理团队的异质性理论,实证研究了TMT背景特征对公司财务绩效不同指标的影响。并且对不同绩效公司进行分组检验背景特征的影响变化,结果发现,TMT背景特征对不同企业的绩效影响不同,年龄与教育背景多样化程度能提高企业绩效,薪酬水平与企业绩效负相关,其余背景特征对企业绩效并无显著影响,不同绩效分组的影响因素也不同。最后据此提出了针对性的政策建议。

关键词：高层管理团队企业绩效背景特征

独立董事背景特征与企业投资效率--“帮助之手”抑或“抑制之手”？

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经济与管理研究 2013年第8期34卷 5-14页

作者：郑立东程小可姚立杰北京交通大学经济管理学院博士研究生北京100044

本文基于高层梯队理论系统探讨沪深A股上市公司2008～2010年独立董事背景特征对企业投资效率的影响。研究发现，独立董事在性别、年龄及财务专业背景等方面与企业总体投资效率、投资不足和投资过度呈现出显著的相关关系。进一步研究表... 详细信息

本文基于高层梯队理论系统探讨沪深A股上市公司2008～2010年独立董事背景特征对企业投资效率的影响。研究发现，独立董事在性别、年龄及财务专业背景等方面与企业总体投资效率、投资不足和投资过度呈现出显著的相关关系。进一步研究表明，独立董事背景特征在一定程度上会对企业价值产生深远影响。本文的研究发现丰富了高层梯队等理论在企业财务管理中的应用，同时亦为企业人力资源管理的完善提供了有益参考。

关键词：独立董事背景特征投资效率企业价值

企业负责人背景特征与信贷违约行为间关系的实证研究——基于大连地区小企业的信贷数据

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技术经济 2015年第3期34卷 97-104页

作者：程砚秋迟国泰东北财经大学会计学院大连116025 大连理工大学工商管理学院大连116024

选取2001—2012年中国大连地区小企业的信贷数据,采用Logistic回归分析法实证检验了小企业负责人的背景特征与小企业信贷违约行为的关系。结果表明:居住状况、本地居住年限、汽车及不动产价值总额等企业负责人的背景特征与小企业的信贷... 详细信息

选取2001—2012年中国大连地区小企业的信贷数据,采用Logistic回归分析法实证检验了小企业负责人的背景特征与小企业信贷违约行为的关系。结果表明:居住状况、本地居住年限、汽车及不动产价值总额等企业负责人的背景特征与小企业的信贷违约行为显著负相关,即小企业负责人的居住状况越好、本地居住年限越长、汽车及不动产价值总额越大,所管理的小企业越不可能发生信贷违约行为。

关键词：企业负责人背景特征信贷违约行为违约风险

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管理者背景特征与企业过度投资行为

管理世界 2009年第1期25卷 130-139页

作者：姜付秀伊志宏苏飞黄磊中国人民大学商学院中国工商银行数据中心

本文选用沪深A股上市公司2003～2005年的数据作为研究样本,实证检验了管理层和董事长的背景特征对企业过度投资的影响。研究结果表明:管理层的教育水平、管理层平均年龄与过度投资之间存在显著的相关性。董事长个人的背景特征对过度投... 详细信息

本文选用沪深A股上市公司2003～2005年的数据作为研究样本,实证检验了管理层和董事长的背景特征对企业过度投资的影响。研究结果表明:管理层的教育水平、管理层平均年龄与过度投资之间存在显著的相关性。董事长个人的背景特征对过度投资的影响主要表现在学历、年龄、教育背景、工作经历上。进一步区分企业性质后的研究发现,在国有控股企业和非国有控股企业中,管理者(管理层以及董事长)的背景特征对企业过度投资的影响具有一定的差异性。本研究的启示意义在于,在研究公司投资等行为时,必须考虑到管理者的相关特征。同时,本文对于我们更好地理解公司的投资行为,为上市公司的人力资源管理以及加强国有企业的董事长等高管的选拔具有一定的启示意义。

关键词：管理层董事长背景特征过度投资企业性质