检索结果-南通市图书馆

联盟管理能力与联盟绩效:基于关系资本的视角

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软科学 2012年第6期26卷 92-95页

作者：傅慧朱雨薇中山大学管理学院广州510275

在对国内外相关文献进行评述的基础上,通过对252家企业的问卷调查和数据分析,就联盟管理能力与联盟绩效的关系展开深入研究,研究结果发现:联盟管理能力由联盟协调能力、沟通能力、黏合能力三个维度构成;联盟管理能力对联盟绩效有显著的... 详细信息

在对国内外相关文献进行评述的基础上,通过对252家企业的问卷调查和数据分析,就联盟管理能力与联盟绩效的关系展开深入研究,研究结果发现:联盟管理能力由联盟协调能力、沟通能力、黏合能力三个维度构成;联盟管理能力对联盟绩效有显著的正向影响;关系资本在其中扮演部分中介的作用。

关键词：联盟管理能力联盟绩效关系资本

联盟管理能力、伙伴知识保护与知识转移关系研究

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企业经济 2018年第7期37卷 59-65页

作者：周杰姜天琦西南政法大学商学院

战略联盟企业间知识转移是企业获取知识的重要方式之一,但是,联盟企业间的竞争、冲突会导致联盟伙伴知识保护,影响知识转移效率和效果。基于169家企业的问卷调查数据,本文采用软件SPSS17.0和AMOS21.0验证了联盟管理能力、伙伴知识保护... 详细信息

战略联盟企业间知识转移是企业获取知识的重要方式之一,但是,联盟企业间的竞争、冲突会导致联盟伙伴知识保护,影响知识转移效率和效果。基于169家企业的问卷调查数据,本文采用软件SPSS17.0和AMOS21.0验证了联盟管理能力、伙伴知识保护和知识转移之间的关系,揭示了联盟管理能力影响知识转移的机理。研究发现:联盟管理能力对知识转移具有显著地正向影响;联盟管理能力对伙伴知识保护具有显著地负向影响;知识保护在联盟管理能力与知识转移之间起部分中介作用。为了提升战略联盟企业间知识转移效果和效率,企业应该:重视联盟经验积累,提升联盟管理能力;建立联盟管理机制,降低知识保护程度;树立竞合共生思维,推动知识转移实现。

关键词：联盟管理能力知识保护知识转移联盟能力

联盟管理能力与企业绩效、合作满意度关系研究

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联盟管理能力与企业绩效、合作满意度关系研究

作者：王先海中南大学

学位级别：硕士

近年来,由于在联盟领域所发挥的突出作用,联盟能力日益受到学界关注。纵观以往研究,可以发现联盟能力相关研究主要分为两类：一类侧重于联盟能力的形成与发展动因问题研究,另一类研究则主要关注联盟能力的维度构成问题。其中,联盟能力... 详细信息

近年来,由于在联盟领域所发挥的突出作用,联盟能力日益受到学界关注。纵观以往研究,可以发现联盟能力相关研究主要分为两类：一类侧重于联盟能力的形成与发展动因问题研究,另一类研究则主要关注联盟能力的维度构成问题。其中,联盟能力的构成维度则又在组合联盟和双边联盟两个层次分别被研究,且普遍认为不同联盟阶段所需要的联盟能力又有所差异。本文以三家大型核心企业的长期合作供应商为研究对象,重点研究三家核心企业的长期合作供应商基于维护和保持与核心企业之间联盟合作关系目的,对长期联盟合作关系进行维护和管理所需要的具体技能。为区别于通常所提到的联盟能力,本文将众多核心企业供应商对这种运营阶段联盟合作关系进行管理的能力专称为“联盟管理能力”。基于获取的样本数据,本文运用SPSS17.0和AMOS7.0两种软件进行线性回归分析、信效度分析以及结构方程分析,主要得出以下结论：联盟管理能力是一个高阶多维构念,它可概念化为协调能力、沟通能力、关系能力三个维度,三种能力各有侧重,互为补充,分别代表联盟管理能力的三个方面;联盟管理能力会正向影响企业绩效和联盟合作满意度,即企业联盟管理能力水平越高,其在联盟合作中所获得的绩效会越好,对联盟合作的满意程度也会更高;环境不确定性在联盟能力与企业绩效及合作满意度的关系机制中起负向调节作用。此外,实证研究还发现企业绩效会显著正向影响联盟合作满意度,即企业绩效在联盟管理能力与合作满意度的关系机制中起部分中介作用。最后,基于以上研究结论,本文提出了相关管理启示和建议。

关键词：联盟管理能力企业绩效合作满意度环境不确定性

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知识整合能力、联盟管理能力与标准联盟绩效

科学学研究 2019年第9期37卷 1617-1625页

作者：姜红刘文韬孙舒榆吉林大学管理学院吉林长春130022 吉林大学创新创业研究院吉林长春130022

随着全球化的深化发展,技术标准竞争已成为大国竞争的重要手段。由于知识基础的限制,以企业为主导的技术标准联盟应运而生,并成为一种高级战略联盟竞争形式。本文从动态能力视角出发,采用问卷调查法,以参与标准联盟的261家企业为调研对... 详细信息

随着全球化的深化发展,技术标准竞争已成为大国竞争的重要手段。由于知识基础的限制,以企业为主导的技术标准联盟应运而生,并成为一种高级战略联盟竞争形式。本文从动态能力视角出发,采用问卷调查法,以参与标准联盟的261家企业为调研对象,探讨知识整合能力、联盟管理能力、关系质量与技术标准联盟绩效四者的关系。结果表明:企业的知识整合能力对提升技术标准联盟绩效有积极作用;企业的联盟管理能力对提升技术标准联盟绩效有积极作用;技术标准联盟中伙伴关系质量的提升,将有助于知识整合能力和联盟管理能力对技术标准联盟绩效产生积极作用。本文最后提出结论与启示以及研究不足与展望,希望为我国技术标准联盟的发展提供参考。

关键词：知识整合能力联盟管理能力技术标准联盟绩效关系质量

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学习导向、联盟管理实践采用与联盟管理能力

科学学研究 2018年第2期36卷 313-323页

作者：车密江旭高山行西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于组织学习理论，构建了一个以联盟管理实践采用（alliance management practice adoption）为中介变量、以联盟竞争机制为调节变量的被调节的中介效应模型（moderated mediation model），以解释企业的学习导向如何影响其联盟管理能... 详细信息

基于组织学习理论，构建了一个以联盟管理实践采用（alliance management practice adoption）为中介变量、以联盟竞争机制为调节变量的被调节的中介效应模型（moderated mediation model），以解释企业的学习导向如何影响其联盟管理能力。基于185家中国联盟企业的双份数据，采用逐步层级回归和被调节的路径分析法，研究结果表明联盟管理实践采用在学习导向与联盟管理能力之间起正向中介作用，而联盟竞争机制对上述中介效应起调节作用：当联盟企业与合作伙伴间存在直接竞争时，联盟管理实践采用的中介效应变得更弱。最后对研究的理论和实践意义进行了讨论。

关键词：战略联盟学习导向联盟管理实践采用联盟管理能力联盟竞争机制

企业间知识异质性、联盟管理能力与创新绩效关系研究

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预测 2015年第6期34卷 14-20页

作者：叶江峰任浩郝斌安徽大学商学院安徽合肥230601 同济大学经济与管理学院上海200092 华东理工大学商学院上海200237

运用联盟管理能力高效获取和利用企业外部异质性知识,对于提升企业创新绩效具有重要意义。本研究选取上海、江苏和浙江261个创新类企业为样本,考察企业间知识异质性对创新绩效的直接影响,以及联盟管理能力如何对这种关系产生调节效应。... 详细信息

运用联盟管理能力高效获取和利用企业外部异质性知识,对于提升企业创新绩效具有重要意义。本研究选取上海、江苏和浙江261个创新类企业为样本,考察企业间知识异质性对创新绩效的直接影响,以及联盟管理能力如何对这种关系产生调节效应。研究结果表明:企业间知识异质性对创新绩效具有倒U效应;联盟管理能力(沟通能力、协调能力和粘结能力)正向调节企业间知识异质性与创新绩效间的曲线关系。本研究为企业利用外部异质性知识和提高创新绩效提供了理论解释和参考。

关键词：企业间知识异质性联盟管理能力创新绩效

异质性资源投入与复杂企业竞合成功关系研究——基于联盟管理能力的中介效应

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商业经济与管理 2014年第4期 33-41页

作者：王兴秀刘汉民杨春霞暨南大学管理学院广东广州510632

文章结合资源基础观和企业能力理论,以复杂企业联盟管理能力作为中介变量,通过实证研究,揭示异质性资源投入对竞合成功关系的影响路径和作用机制。研究结果表明:联盟管理能力在异质性资源投入和竞合成功之间发挥部分中介效应;联盟管理... 详细信息

文章结合资源基础观和企业能力理论,以复杂企业联盟管理能力作为中介变量,通过实证研究,揭示异质性资源投入对竞合成功关系的影响路径和作用机制。研究结果表明:联盟管理能力在异质性资源投入和竞合成功之间发挥部分中介效应;联盟管理能力的3个子维度中协调能力和凝聚能力在异质性资源投入和竞合成功的正向关系中发挥部分中介作用;联盟管理能力的中介效应还存在于异质性资源投入与竞合成功的3个维度(满意度、目标达成和适应性)之间,即联盟管理能力对异质性资源投入与合作满意度、合作绩效的正影响起部分中介作用,对异质性资源投入与适应性的正影响则起完全中介作用。

关键词：复杂企业竞合成功异质性资源联盟管理能力

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动态能力视角下创新型企业联盟管理能力研究

科研管理 2017年第1期38卷 81-90页

作者：薛捷张振刚华南师范大学公共管理学院广东广州510006 华南师范大学系统科学与系统管理研究中心广东广州510006 华南理工大学工商管理学院广东广州510640

联盟管理能力是动态能力的一种特殊形式,基于形成动态能力的不同组织惯例和常规,企业联盟管理能力在理论上包括组织间协调、联盟组合协调、组织间学习、组织感知和联盟组织变革五个要素。通过对珠三角313家创新型企业的调查研究,采用高... 详细信息

联盟管理能力是动态能力的一种特殊形式,基于形成动态能力的不同组织惯例和常规,企业联盟管理能力在理论上包括组织间协调、联盟组合协调、组织间学习、组织感知和联盟组织变革五个要素。通过对珠三角313家创新型企业的调查研究,采用高阶因子分析检验了这一结构的合理性,同时基于结构方程模型方法探讨了联盟管理能力在联盟发展、联盟经验和联盟组织结构对联盟价值创造产生影响时的中介作用。实证分析结果显示联盟管理能力对于联盟价值创造具有正向的影响,联盟管理能力在联盟发展对联盟价值创造的影响中具有部分的中介效应,在联盟经验和联盟组织结构对于联盟价值创造的影响中具有完全的中介效应。

关键词：动态能力联盟管理能力组织惯例联盟价值创造

惯例视角下联盟管理能力的构成及其对联盟组合绩效的影响研究

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管理评论 2015年第8期27卷 150-162页

作者：刘景东杜鹏程安徽大学商学院合肥230601

本文基于演化经济学惯例的视角构建并且通过实证研究测度了联盟管理能力,分析了联盟经验、联盟结构水平对联盟管理能力的影响机制,进而研究它们与联盟组合绩效的关系。通过对我国西安、成都和重庆三个高新区212家研发联盟企业的调查研究... 详细信息

本文基于演化经济学惯例的视角构建并且通过实证研究测度了联盟管理能力,分析了联盟经验、联盟结构水平对联盟管理能力的影响机制,进而研究它们与联盟组合绩效的关系。通过对我国西安、成都和重庆三个高新区212家研发联盟企业的调查研究,结果表明联盟管理能力是一系列联盟惯例组成的多维度能力组合,包括联盟认知惯例、组织间协调惯例、联盟组合协调惯例、联盟学习惯例和联盟转换惯例;同时联盟管理能力直接影响联盟组合绩效,联盟管理能力在联盟经验和联盟组合绩效中起着完全中介的作用而在联盟结构水平和联盟组合绩效中起着部分中介作用。这些研究不仅丰富和补充了惯例在网络层面的研究,也为企业提升其联盟管理能力提供了理论支持。

关键词：联盟惯例联盟管理能力联盟经验联盟结构水平联盟组合绩效