联盟管理能力、伙伴知识保护与知识转移关系研究

作     者：周杰 姜天琦 

作者机构：西南政法大学商学院 

出 版 物：《企业经济》 (Enterprise Economy)

年 卷 期：2018年第37卷第7期

页      面：59-65页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学] 

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"多边联盟企业间竞合关系演化与合作创新绩效关系研究"(项目编号:16YJC630181) 重庆市教委科学技术研究项目"重庆市战略性新兴产业多边联盟竞合关系与合作创新绩效关系研究"(项目编号:KJ1600106) 重庆市社会科学规划项目"重庆制造企业创新生态系统合作创新实现机制研究"(项目编号:2017YBGL141) 西南政法大学校级科研重点项目"重庆制造企业创新生态系统多主体间关系演化及其对合作创新绩效的影响研究"(项目编号:2017XZZD-03) 

主　　题：联盟管理能力 知识保护 知识转移 联盟能力 

摘      要：战略联盟企业间知识转移是企业获取知识的重要方式之一,但是,联盟企业间的竞争、冲突会导致联盟伙伴知识保护,影响知识转移效率和效果。基于169家企业的问卷调查数据,本文采用软件SPSS17.0和AMOS21.0验证了联盟管理能力、伙伴知识保护和知识转移之间的关系,揭示了联盟管理能力影响知识转移的机理。研究发现:联盟管理能力对知识转移具有显著地正向影响;联盟管理能力对伙伴知识保护具有显著地负向影响;知识保护在联盟管理能力与知识转移之间起部分中介作用。为了提升战略联盟企业间知识转移效果和效率,企业应该:重视联盟经验积累,提升联盟管理能力;建立联盟管理机制,降低知识保护程度;树立竞合共生思维,推动知识转移实现。