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职工参与公司治理法律问题研究

职工参与公司治理法律问题研究

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作者：刘盼兰州大学

学位级别：硕士

影响公司治理的因素众多,因此关于公司治理的研究一直是个极具生命力的法学课题内容。从传统的以公司股东为中心的理论到近些年以公司利益相关理论,不仅显示了公司治理理论的学术诱惑力,也反映了当今社会的经济发展历程。职工是影响公... 详细信息

影响公司治理的因素众多,因此关于公司治理的研究一直是个极具生命力的法学课题内容。从传统的以公司股东为中心的理论到近些年以公司利益相关理论,不仅显示了公司治理理论的学术诱惑力,也反映了当今社会的经济发展历程。职工是影响公司治理的利益相关者之一,职工参与公司治理对实现公司治理的职工民主制度起基础性作用,也是解决职工民主与股权民主之间利益平衡的基本前提。本文先介绍什么是公司治理和什么是职工参与公司治理两方面来阐述职工参与制度的国内外理论与实践,接着引出被我国逐渐弱化的职工民主管理制度,作者希望通过移植国外职工参与制度来完善具有我国特色的职工民主参与制度。介绍职工参与,就是为了说明公司治理的问题,因此本文第一部分介绍和分析了公司治理与职工参与的关系理论。先对国内外有关公司治理的法学概念进行辨析,随后介绍公司治理的模式与结构以及公司治理的原则与功能,并提出自己的观点与看法,这些都为下文的职工参与做理论铺垫。职工参与公司治理的形式多种多样,根据不同的历史文化背景形成了不同的法学理论,本文第二部分从职工参与的角度出发,阐述职工参与公司治理的基本方式以及意义,讨论了几种职工参与公司治理的基础理论并介绍了当今世界其他国家职工参与制度的主流方式。不同的职工参与方式有着各自的优点,这对我国公司治理制度的发展具有重要的借鉴意义。职工民主管理制度是具有我国国情特色的公司治理制度,本文第三部分讲述了从计划经济下形成的职工民主制度到社会主义市场经济的今天,该制度仍具有很强的实践性。无论是“新三会”还是“老三会”,它都是发挥公司治理作用的重要组织机构。因此,本文第四部分从改革“新三会”和“老三会”的方法,使这两套机构能够更好的发挥其在公司治理中的优越性,以促进劳资各方的和谐共进,从立法上把改革后的公司治理机构予以确认和保护,使真正的职工民主制度在公司治理中发挥其不可替代的作用。

关键词：公司治理职工参与职工民主职工民主参与制度

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劳资伦理视域下企业雇员责任研究

劳资伦理视域下企业雇员责任研究

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作者：李冬梅东北师范大学

学位级别：硕士

马克思对劳动问题的关注始终贯穿着一种浓厚的道德关怀。本文以劳资伦理为视角,以期找到劳资伦理与企业雇员责任的内在联系,为企业履行雇员责任提供精神动力和智力支持,探索企业雇员责任运行体系和实施路径。劳资伦理是指劳方与资方彼... 详细信息

马克思对劳动问题的关注始终贯穿着一种浓厚的道德关怀。本文以劳资伦理为视角,以期找到劳资伦理与企业雇员责任的内在联系,为企业履行雇员责任提供精神动力和智力支持,探索企业雇员责任运行体系和实施路径。劳资伦理是指劳方与资方彼此之间应当遵守的道德准则和行为规范,是社会对劳资双方最基本的道德要求。劳资关系的伦理因素是客观存在的,在协调劳资矛盾中形象的誉之为“无形之手”。通过初步研究,本人认为劳资伦理与企业雇员责任具有内在逻辑联系,劳资关系丰富的伦理意蕴为企业雇员责任提供了价值指引,企业履行雇员责任是劳资伦理的实践形态,培育和维护劳资合作的伦理秩序,需要企业履行雇员责任。本文的主体由四个部分组成:第一部分:从劳资伦理角度出发,如何理解企业雇员责任的内容,力求对企业雇员责任内涵全面描述。第二部分:关注企业道德责任及法律责任履行现状,分析企业雇员责任缺失的现实表现,通过全面梳理我国劳动法律体系,总结法律规制不足。第三部分:主要考察劳资伦理的应用路径,企业能否履行社会责任关乎劳资伦理衍生出的道理能否内化为内在品性并转化为自觉行为。劳资伦理的应用路径要求企业履行雇员责任实现伦理驱动和法律规制的结合。第四部分:在具体实施路径上,既要关注企业内部的伦理调整制度,通过完善企业对员工的道德规范体系,建立合乎伦理的规章制度,实现企业管理伦理规范化。本文重点从员工工作环境权体系的构建,完善职工民主参与制度,保障职工休息休假利益的实现,关注员工的精神生存利益,构建非异化的劳资关系。

关键词：劳资伦理企业雇员责任工作环境权职工民主参与制度

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