职工参与公司治理法律问题研究

作     者：刘盼 

作者单位：兰州大学 

学位级别：硕士

导师姓名：汪振江

授予年度：2015年

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030107[法学-经济法学] 

主      题：公司治理 职工参与 职工民主 职工民主参与制度 

摘      要：影响公司治理的因素众多,因此关于公司治理的研究一直是个极具生命力的法学课题内容。从传统的以公司股东为中心的理论到近些年以公司利益相关理论,不仅显示了公司治理理论的学术诱惑力,也反映了当今社会的经济发展历程。职工是影响公司治理的利益相关者之一,职工参与公司治理对实现公司治理的职工民主制度起基础性作用,也是解决职工民主与股权民主之间利益平衡的基本前提。本文先介绍什么是公司治理和什么是职工参与公司治理两方面来阐述职工参与制度的国内外理论与实践,接着引出被我国逐渐弱化的职工民主管理制度,作者希望通过移植国外职工参与制度来完善具有我国特色的职工民主参与制度。介绍职工参与,就是为了说明公司治理的问题,因此本文第一部分介绍和分析了公司治理与职工参与的关系理论。先对国内外有关公司治理的法学概念进行辨析,随后介绍公司治理的模式与结构以及公司治理的原则与功能,并提出自己的观点与看法,这些都为下文的职工参与做理论铺垫。职工参与公司治理的形式多种多样,根据不同的历史文化背景形成了不同的法学理论,本文第二部分从职工参与的角度出发,阐述职工参与公司治理的基本方式以及意义,讨论了几种职工参与公司治理的基础理论并介绍了当今世界其他国家职工参与制度的主流方式。不同的职工参与方式有着各自的优点,这对我国公司治理制度的发展具有重要的借鉴意义。职工民主管理制度是具有我国国情特色的公司治理制度,本文第三部分讲述了从计划经济下形成的职工民主制度到社会主义市场经济的今天,该制度仍具有很强的实践性。无论是“新三会还是“老三会,它都是发挥公司治理作用的重要组织机构。因此,本文第四部分从改革“新三会和“老三会的方法,使这两套机构能够更好的发挥其在公司治理中的优越性,以促进劳资各方的和谐共进,从立法上把改革后的公司治理机构予以确认和保护,使真正的职工民主制度在公司治理中发挥其不可替代的作用。