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弹性工作制中的职工权益保障研究

弹性工作制中的职工权益保障研究

作者：黄旭西南政法大学

学位级别：硕士

受疫情影响,弹性工作制受到用人单位的青睐。所谓弹性工作制是允许员工调整工作时间或工作地点以满足个人需求的一种做法,是在全日制工作中进行的灵活工作安排。疫情爆发之前,这种灵活的工作方式就已经广泛存在于以互联网为代表的新兴... 详细信息

受疫情影响,弹性工作制受到用人单位的青睐。所谓弹性工作制是允许员工调整工作时间或工作地点以满足个人需求的一种做法,是在全日制工作中进行的灵活工作安排。疫情爆发之前,这种灵活的工作方式就已经广泛存在于以互联网为代表的新兴行业中。弹性工作制以其具有的灵活安排工作时间和工作场所、体现人性化的管理等优点大受推崇。弹性工作制这一灵活的工作方式不仅满足了用人单位灵活用工的需求,也满足了“千禧一代”“Z世代”劳动者个性化工作的需求,成为很多用人单位招聘时着力宣传的亮点。但目前我国弹性工作制的相关法律法规不完善,弹性工作制中的职工权益缺乏法律保障,这使得弹性工作制在实践中往往沦为用人单位侵害职工合法权益的工具。在工作方式灵活化的大背景下,如何在强调弹性工作制“弹性”的同时,保障弹性职工的合法权益,正确处理灵活与安全的关系,是我国劳动法必须考虑的问题。本文除了引言和结语外,共分为四个部分:第一部分是弹性工作制的概述。这一部分首先明确本文讨论的弹性工作制的内涵,其次介绍了弹性工作制的特点,最后把握弹性工作制中职工权益保障的价值诉求。这一部分意在为全文的写作提供核心理论支撑。第二部分主要分析了我国弹性工作制中职工权益保障面临的问题。由于弹性工作制不同于传统的工作方式,因此在实施的过程中难免存在各种问题。主要表现为弹性工作制的法定形式有限、弹性工作制的实现方式不完善、弹性工作制下职工休息权保障不足、职业安全保护制度不能适应工作场所的弹性化。这一部分意在整体把握弹性工作制职工权益保障难题,为后文的对策建议提供基础。第三部分介绍了弹性工作制中职工权益保障的域外经验。这部分主要介绍了德国、荷兰、日本的相关规定。这一部分意在为后文的对策建议提供借鉴。第四部分是完善我国弹性工作制中职工权益保障的基本对策。在工作生活平衡、体面劳动和劳动者权益保障等价值诉求的指引下,结合对域外经验的借鉴,本文提出了如下建议:增加弹性工作制的法定形式、优化和丰富弹性工作制的实现方式、加强弹性工作制下职工休息权的保障、优化职业安全保护制度的适用。

关键词：弹性工作制职工权益保障

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Z市总工会维权工作存在问题及优化对策研究

Z市总工会维权工作存在问题及优化对策研究

作者：丰苗江苏大学

学位级别：硕士

维护职工合法权益是工会组织的基本职责和重要使命,随着社会经济的发展和进步,工会组织不断改革创新工作方式,在新时代中,持续为职工谋福利、谋幸福。但是,新时代有新变化,工会维权职能的发挥受社会环境、劳动关系等多方面影响,也存在... 详细信息

维护职工合法权益是工会组织的基本职责和重要使命,随着社会经济的发展和进步,工会组织不断改革创新工作方式,在新时代中,持续为职工谋福利、谋幸福。但是,新时代有新变化,工会维权职能的发挥受社会环境、劳动关系等多方面影响,也存在很多需要解决的问题。因此,在工会改革创新发展的过程中,对工会维权工作存在的问题进行具体分析和研究,探索新时代工会维权工作创新发展的新对策有重要的意义。本研究选取Z市总工会为分析对象,针对当前维权工作中存在的问题进行系统分析。在查阅、整理国内外有关研究成果的基础上,以社会治理理论和劳动关系理论为依据,分析Z市总工会维权工作各项举措及取得的成效,运用深度访谈和问卷调查相结合的方式,剖析Z市总工会维权工作存在的问题,例如维权力度较弱、维权渠道不畅、维权模式老旧、维权职责未充分发挥等。在此基础上,总结出Z市总工会维权工作存在问题的成因主要是缺乏经费和人员保障、相关部门支持不足、基层单位配合度不高、职工利益诉求呈多元化态势。结合Z市总工会实际情况,在总结问题和原因的基础上,借鉴无锡市总工会和南通市总工会维权工作的经验方法,针对性地提出夯实维权经费和人员保障、聚焦源头完善维权工作、提高基层单位维权工作配合度以及探索维权工作新模式等多方面的可行性对策,以推进Z市总工会维权工作创新发展,提升Z市总工会维权工作效果,为职工提供更优质的维权服务。本研究对Z市总工会维权工作提出的具体优化措施,可以为Z市总工会维权工作的开拓创新提供较好的决策参考,也能为深入推进江苏省乃至全国其他地区的工会维权工作发展提供借鉴。

关键词：市总工会工会组织维权职能职工权益劳动关系

跨部门协同中基层工会履行职工权益维护职能研究——以上海市H区为例

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跨部门协同中基层工会履行职工权益维护职能研究——以上海市H区...

作者：许旸华东政法大学

学位级别：硕士

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表,工会应在构建社会主义和谐劳动关系上积极作为。本文以完善基层工会职工权益维护职能为主题,围绕构建和谐劳动关系,充分激发职工与企业的创造潜力,... 详细信息

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表,工会应在构建社会主义和谐劳动关系上积极作为。本文以完善基层工会职工权益维护职能为主题,围绕构建和谐劳动关系,充分激发职工与企业的创造潜力,探索跨部门协同的有效途径。认为在新型城镇化建设和新科技、产业变革背景下,积极做好工会职工权益维护工作,对于创新社会治理和建设和谐社会具有重要意义。首先阐述了研究背景和意义、国内外研究现状、研究思路和方法,确立工会职工权益维护职能和跨部门协同两个核心概念,使加强理论研究与解决实际问题紧密结合。其次,根据上海市H区总工会实施群团组织改革以来,协同相关政府职能部门开展职工权益维护工作的现状,总结在功能优化、工作创新和服务职工方面取得的成效,对满足职工利益需求的积极作用。第三,结合工作实际、案例调研和访谈情况,分析跨部门协同中面临的问题和困难,说明了职工权益维护具有现实性、社会性、复杂性。第四,运用资源依赖理论、整体性治理理论,进一步剖析整体性、功能性突出问题,特别是通过研究功能短板的成因,来反映深化改革、完善机制的必然要求。第五,围绕强化跨部门协同中的工会职工权益维护职能,提出具体的完善路径。在充分履行工会职工权益维护职能上,抓住了组织共建、信息共享、监察与监督联动等三个关键,以问题为导向进行理性思考与对策研究。一是组织共建协同中,联席会议制度的实效性不够强、工作站整体管理水平有待提升、对维权志愿者队伍管理不适应等问题;二是信息共享协同中,跨部门信息互通共享度较低、技术支撑能力不足、跨部门信息共享后的分析处理能力不强等问题;三是监察与监督联动协同中,工作机制尚待完善、针对农民工等特殊群体的工作力度不够、推动工会相关工作缺乏刚性手段等问题。针对这些转型发展中的问题,打破把工会当作“发福利、搞活动”部门的思维模式,强调支持工会主动解决职工维权问题,不断提高劳动关系治理能力。提出了适应经济转型客观需要,拓宽工作思路,开阔工作视野,实现多部门配合提供多种维权服务保障的对策措施。其要义就是聚焦跨部门协同的劳动关系治理,立足于综合施策、系统推进、整体优化的制度建设,着力于工会职工权益维护的职能配套,以工作效能和治理能力的全面提升,更好地满足职工对提高企业劳动待遇与社会保障服务水平的期待,使工会真正成为政府需要、企业尊重、职工依赖的枢纽型群团组织。

关键词：工会跨部门协同职工权益维护职能

国有企业职工权益保障的政府责任履行——以R集团为例

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国有企业职工权益保障的政府责任履行——以R集团为例

作者：刘西西长安大学

学位级别：硕士

国有企业在我国掌握着国民经济的命脉,在重点领域及关键行业中发挥着巨大的影响力。国有企业职工权益保障问题,不仅仅牵涉到企业职工的层层利益,而且涉及到经济环境变化以及市场经济发展等重大理论问题,这些都需要政府充分发挥其职能,... 详细信息

国有企业在我国掌握着国民经济的命脉,在重点领域及关键行业中发挥着巨大的影响力。国有企业职工权益保障问题,不仅仅牵涉到企业职工的层层利益,而且涉及到经济环境变化以及市场经济发展等重大理论问题,这些都需要政府充分发挥其职能,履行好政府责任。本文以双因素激励理论、公共选择理论等为指导,通过对国有企业职工权益保障的政府责任问题的研究,较深刻全面揭示了政府在整个国有企业职工权益保障中不可或缺的作用。政府对国有企业职工权益保障进行宏观指导的过程中,不断丰富职工权益保障制度体系建设,创新与工会的联结方式支持工会在保障职工权益方面做的各项工作,同时强化监督约束管理以使职工权益保障工作的相关主体更充分履行责任。国有企业保障职工权益问题涉及问题复杂,政府责任履行中还存在一些问题,职工权益保障没有充分得到保障。其中,政府责任履行不充分,政策贯彻落实不到位,制度体系建立不完善,监督约束机制不健全等问题都严重影响了政府责任履行的成效。陕西省政府在面对国有企业R集团改革发展中职工权益保障问题时,通过在企业推进建立职工董事、监事制度,鼓励建立企业年金制度以完善多层次养老保险体系,建立激励导向的分配调控机制等一系列举措,使R集团职工权益保障工作合理有序开展,职工权益保障工作基本到位。借鉴R集团的经验,总结出政府责任要在国有企业职工权益保障工作中充分履行,需要从以下几个方面进行改进和优化:第一,强化“两个意识”推动政府履责;第二,引导职工依法维权;第三,完善社会保障制度、薪酬激励制度以及建立“政企分开”的现代企业制度以规范落实政府责任。另外,还需要加强对政府责任履行的监督约束机制建设,以提高政府责任履行的自觉性和积极性。

关键词：国有企业职工权益政府责任

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混合所有制企业工会工作提升路径及对策

陕西煤炭 2023年第1期42卷 221-224页

作者：胡立群陕西建设机械股份有限公司陕西西安710201

创新发展是企业面临的永恒主题,随着世纪大疫情持续演化,国际国内经济下行压力不断加重,国际局势动荡不安等多重因素叠加影响,人类社会进入前所未有之大变局。企业作为社会财富的创造者,其生存和发展面临前所未有之挑战。在这种严峻的... 详细信息

创新发展是企业面临的永恒主题,随着世纪大疫情持续演化,国际国内经济下行压力不断加重,国际局势动荡不安等多重因素叠加影响,人类社会进入前所未有之大变局。企业作为社会财富的创造者,其生存和发展面临前所未有之挑战。在这种严峻的挑战面前,混合所有制企业显示出了它的强大优势,能够通过混合所有制获得类似生物学意义上的杂交优势,促进混合所有制企业茁壮成长。混合所有制企业体制和机制的巨大变化必将影响到其中的职工工作、学习、生活等方方面面,这就为工会工作开展提出了新的要求。通过对混合所有制企业现状进行分析,探索在新形势下混合所有制企业工会开展工作的方式和途径,从而有效解决职工在组织需求、诉求表达、矛盾调处、权益维护等方面的问题。

关键词：混合所有制企业国有企业工会工作职工权益

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新修订的公司法对职工权益及工会工作的影响

中国工运 2024年第2期 54-56页

作者：无马惠珺张泽张贺李松晓徐春蕾姚胜男全国总工会研究室

2023年12月29日,第十四届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过修订后的公司法,并于2024年7月1日起施行。新公司法对于保障职工权益、完善现代企业制度,有着重要而深远的意义。工会应加强对新公司法的学习,深刻理解涉及职工和... 详细信息

2023年12月29日,第十四届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过修订后的公司法,并于2024年7月1日起施行。新公司法对于保障职工权益、完善现代企业制度,有着重要而深远的意义。工会应加强对新公司法的学习,深刻理解涉及职工和工会的修订内容,推动相关规定落实落地,更好地维护好职工的合法权益。

关键词：工会工作新公司法职工权益修订内容职工的合法权益新修订

完善市级总工会职工维权职能的对策研究——以B市总工会为例

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完善市级总工会职工维权职能的对策研究——以B市总工会为例

作者：陈天任河北大学

学位级别：硕士

B市总工会是河北省的地市级工会组织,截止2020年底,B市有1.37万个基层工会,近千名公务员、事业编人员及社会工作者,兼职工会工作者1072名。在B市城市建设经济发展过程中,存在一些职工合法权益被侵害的现象,B市总工会代表了广大职工的利... 详细信息

B市总工会是河北省的地市级工会组织,截止2020年底,B市有1.37万个基层工会,近千名公务员、事业编人员及社会工作者,兼职工会工作者1072名。在B市城市建设经济发展过程中,存在一些职工合法权益被侵害的现象,B市总工会代表了广大职工的利益,有责任去维护职工的合法权益。尽管在具体实践中创新了维权思路和方法,运用了新技术新手段进行多渠道动态监测,做好预防和及时处理,但在维权的过程中仍然遇到了一些问题。本文以B市总工会为研究对象,在对国内外工会组织如何履行好维护职工合法权益职能相关文献进行研究学习后,运用模糊综合评价法对B市总工会履行维护职工合法权益职能情况进行了评估,首先对B市总工会维权职能履行现状及成效进行了初步调查和分析,然后经与市级及以下相关工会工作人员研讨,确定B市总工会维护职工合法权益职能评估指标体系,用层次分析法、模糊评价法确定指标权重和得分。最后,基于评价结果对B市总工会维护职工合法权益工作中存在的不足进行分析。从评估的结果来看,B市总工会开展维护职工权益工作整体处于较好区间内,不过在部分指标上仍有优化改进的空间。总体上来看,B市总工会做好维护职工权益工作主要还存在如下几方面的不足:对困难职工进行精准识别方面、通过购买社会服务方式保障职工合法权益方面、引导企事业单位召开职工大会等方面、借助第三方对困难职工的帮扶成果进行绩效评估方面以及劳动关系预警机制、工会劳动法律监督组织建立健全方面。针对这些问题,本文根据B市当地的经济社会发展趋势、B市总工会现实情况和职工实际需求,分别从引入互联网技术角度和落实管理制度角度等方面提出了若干改进建议。具体内容有:引入数据分析与数据挖掘来做好困难职工的纳入帮扶与脱困退出;在工会职能范围内拓展购买社会服务的种类和方式;通过线上心理健康咨询和法律咨询的形式扩大服务职工覆盖面;将企业召开职工大会、职工代表大会和厂务公开作为评优评先的必选项来加强对企业的引导,引起企业足够的重视等。本文从B市实际出发,结合时代发展,创新确定多个工会组织履行维护职工权益职能评价指标,在工会组织维护职工合法权益领域,具有一定的指标评价和方法应用上的贡献,也为工会维护职工权益评估的研究提供借鉴,对提升工会组织履行维护职工合法权益职能水平有所帮助。

关键词：市总工会工会工作职工权益维权职能互联网+

中国工会的职能转变:从企业利益协同到职工权益维护

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经济学动态 2019年第2期 63-77页

作者：靳卫东崔亚东青岛大学经济学院邮政编码266071 山东财经大学经济学院邮政编码250014

近期伴随劳资纠纷数量的增加,中国工会的职能定位成为社会关注的焦点。基于中国劳动关系发展的最新实践,文章使用文本分析、干预效应模型和工具变量等方法,从理论和经验两个方面论证了工会的职能及其转变。研究结果表明:第一,工会确实... 详细信息

近期伴随劳资纠纷数量的增加,中国工会的职能定位成为社会关注的焦点。基于中国劳动关系发展的最新实践,文章使用文本分析、干预效应模型和工具变量等方法,从理论和经验两个方面论证了工会的职能及其转变。研究结果表明:第一,工会确实发挥了维护职能,显著改善了职工权益;第二,工会已经发生了职能转变,不再表现为企业利益的协同者,而是实现了向劳工组织的角色回归;第三,服务于党和政府的工作重心调整,行政建制可以推动工会改变工作模式和组建方式,这是工会职能转变的原因而非障碍。因此,加强党和政府对工会组织的领导,有利于发挥工会的维护职能,进而构建和谐的劳动关系。

关键词：工会维护职能企业利益职工权益

社会保险个人账户管理与参保职工权益保障研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第2期 0009-0012页

作者：侍梅林内蒙古阿拉善盟就业服务中心内蒙古阿拉善750300

社会保险个人账户制度是社会保障系统的重要组成部分,它为实现公平公正提供了制度保障。然而,当前社会保险个人账户管理存在严重的透明度问题,缺乏有效的监管,甚至有部分账户资金使得参保职工的权益受到损害。另外,社会保险基金的收益... 详细信息

社会保险个人账户制度是社会保障系统的重要组成部分,它为实现公平公正提供了制度保障。然而,当前社会保险个人账户管理存在严重的透明度问题,缺乏有效的监管,甚至有部分账户资金使得参保职工的权益受到损害。另外,社会保险基金的收益率相对较低,直接影响了参保职工的福利待遇。那么,如何进行改善和创新,以增强社会保险制度的公平性和公正性,使之更好地保障参保职工的权益,是本文主要探讨的内容。本文旨在为增强社会保险制度的公平性和公正性提供指导支持,从而更好地保障参保职工的权益。

关键词：社会保险权益保障使用管理社会监管机制职工权益