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职务分析在中国的应用与发展

中国软科学 1999年第4期 29-30,36页

作者：戴良铁姜全海

本文简要叙述了国际上职务分析的发展历程，介绍了我国职务分析应用与发展的状况及存在的问题，提出了解决问题的一种新方法———将计算机科学的专家系统技术引入职务分析领域。

关键词：职务分析中国应用工作分析发展

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职务分析:人力资源管理的基础

中国劳动 1999年第10期 27-28页

作者：林诚

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银行保险业经济系列专业职称资格的职务分析

心理科学进展 1994年第1期4卷 55-62页

作者：王二平谢小庆中国科学院心理研究所北京人才评价与考试中心

受国家人事部委托，为确定经济系列初中级专业职称资格考试的内容和形式，对银行及保险业１２４种职务的５６３个样本进行了职务分析．用描述性统计和逐步回归分析确定资格考试的专业知识范围及水平，用累积百分比确定各级专业职称的基... 详细信息

受国家人事部委托，为确定经济系列初中级专业职称资格考试的内容和形式，对银行及保险业１２４种职务的５６３个样本进行了职务分析．用描述性统计和逐步回归分析确定资格考试的专业知识范围及水平，用累积百分比确定各级专业职称的基本评定资格及评定周期。研究指出现行资格考试命题方面的两个缺陷：１．命题范围过于注重理论结构上的完整性，没有重点。２．命题形式与专业知识的实际应用脱节。根据研究结果向委托部门建义：１．职称资格考试分为中专和大专两个水平。２．在同一资格考试中分别为各行业系统专门命题。３．命题的内容及形式要联系各系统业务活动实际。４．吸收心理测量学家参与命题工作。５．各级职称的评定周期：经济员为１－２年；助理经济师为２－５年；经济师为３－６年。

关键词：职务分析专业职称资格考试逐步回归累积百分比

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船长胜任力职务分析问卷的编制

中国航海 2005年第2期28卷 22-27页

作者：朱国锋浙江交通职业技术学院浙江杭州311112

本研究采用职务分析中的人员取向问卷方法,对2 76名海员和航运管理人员进行了问卷调查。因素分析表明,船长胜任力由5个因素组成:职业品德、职业知识、职业技术能力、社会认知能力和体质体能。每个分量表由若干项目组成(如决策能力、指... 详细信息

本研究采用职务分析中的人员取向问卷方法,对2 76名海员和航运管理人员进行了问卷调查。因素分析表明,船长胜任力由5个因素组成:职业品德、职业知识、职业技术能力、社会认知能力和体质体能。每个分量表由若干项目组成(如决策能力、指挥能力等) ,共33个项目,各分量表的信度系数(Cronbachα)在0 .7172 - 0 .85 71之间,全量表的系数为0 .92 93。并用心理图示法呈现船长胜任力特征曲线。研究结果表明,本量表具有较高的信度和效度,符合心理测量学要求,为建构船长胜任力模型提供理论基础。

关键词：水路运输船长胜任力职务分析人员取向问卷船长胜任力特征曲线

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关于建立胜任力特征的职务分析

商场现代化 2006年第2X期 250-251页

作者：曾梅芳广西电大区直分校

职务分析是人力资源管理的基础工作,近年来,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用,它考虑环境和组织变量对职务分析的影响。本文介绍了胜任力特征的职务分析的特点和传统职务分析的对比及其建立的一般程序。

关键词：胜任力职务分析基于胜任力的职务分析人员-职位-组织匹配

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论职务分析在高校人事管理中的应用

黑龙江高教研究 2002年第2期20卷 33-35页

作者：俞继凤北京联合大学旅游学院教务处北京100101

本文阐述了职务分析的内容和特点 ,并从高校人事管理的现状和需求出发 ,探讨了职务分析在高校人事管理中的应用。

关键词：职务分析人事管理应用高等学校职务资格

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论职务分析在我国公务员制度建设中的意义

云南行政学院学报 2005年第5期7卷 82-84页

作者：李真湖州师范学院教科院浙江湖州313000

职务分析是实现人力资源管理五项职能的核心,公务员制度是现代社会的产物,科学的职务分析有助于完善公务员制度;体现公务员制度的价值取向:高效、公平;实现政府部门人力资源的最优化配置;有助于政府部门战略人力资源管理;抑制公务员队... 详细信息

职务分析是实现人力资源管理五项职能的核心,公务员制度是现代社会的产物,科学的职务分析有助于完善公务员制度;体现公务员制度的价值取向:高效、公平;实现政府部门人力资源的最优化配置;有助于政府部门战略人力资源管理;抑制公务员队伍的膨胀和队伍建设中的腐败现象。从而更好的为我国社会、经济的发展服务。

关键词：人力资源公务员职务分析

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传统的职务分析方法及利弊分析

中国劳动 2002年第8期 30-32页

作者：戴良铁

在企业人力资源管理中,职务分析是一项十分重要的基础工作,几乎每一个方面都涉及到职务分析所取得的结果。全面深入地进行职务分析,可以使组织充分了解每个职务的具体特点和对任职者的要求,为作出人事决策奠定坚实的基础。目前,我国许... 详细信息

在企业人力资源管理中,职务分析是一项十分重要的基础工作,几乎每一个方面都涉及到职务分析所取得的结果。全面深入地进行职务分析,可以使组织充分了解每个职务的具体特点和对任职者的要求,为作出人事决策奠定坚实的基础。目前,我国许多企业对职务分析的方法未能全面了解,职务说明书的格式单一,难以适应复杂的职务分析工作。在此,我们请暨南大学戴良铁博士,就“职务分析方法与应用”这一专题做一介绍。本专题包括以下几个方面:一、传统的职务分析方法及利弊分析二、结构化的职务分析方法及利弊分析三、职务说明书编写范例1.较为简单的职务说明书、适用范围及范例2.中等复杂程度的职务说明书、适用范围及范例3.较为复杂的职务说明书、适用范围及范例4.非常复杂的职务说明书。

关键词：职务分析利弊分析企业人力资源管理

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功能职务分析

应用心理学 1989年第4期 24-26页

作者： S.A.范人事研究所

功能职务分析的主要特点是强调把任务作为职务分析的基本单位,认为对任何任务的分析结果都应该从任务的结构和形式两个方面进一步加以整合,以实现从整体上对人类工作的了解。所以,它是分析性技术与整体性思想相结合的结果。

关键词：职务分析基本单位任务功能职务分类分类系统整体性动词分析性工作系统