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职业获益感在网约护士心理资本与职业认同间的中介效应

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中国健康心理学杂志 2022年第7期30卷 1028-1032页

作者：李悦杨会香周洁魏秀红潍坊医学院护理学院 261053 潍坊市中医院护理部

目的:探究职业获益感在网约护士心理资本与职业认同之间的中介作用。方法:采用一般资料调查表、护士心理资本问卷、护士职业获益感问卷、护士职业认同评定量表对潍坊市188名网约护士进行调查。结果:网约护士心理资本、职业获益感和职业... 详细信息

目的:探究职业获益感在网约护士心理资本与职业认同之间的中介作用。方法:采用一般资料调查表、护士心理资本问卷、护士职业获益感问卷、护士职业认同评定量表对潍坊市188名网约护士进行调查。结果:网约护士心理资本、职业获益感和职业认同得分分别为96.56±8.99分、138.77±10.07分和115.82±13.20分;网约护士职业认同与心理资本(r=0.605,P职业获益感(r=0.543,P职业获益感在心理资本与职业认同间起部分中介作用,中介效应占总效应的27.6%。结论:心理资本既可直接影响网约护士职业认同水平,又可通过职业获益感间接影响职业认同水平。

关键词：互联网+护理服务网约护士心理资本职业获益感职业认同

职业获益感在临床护士职业承诺与工作疏离感间的中介作用

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中西医结合护理（中英文） 2023年第7期9卷 127-133页

作者：吕仙傅映平吴艳嬿张莹段宝凤云南中医药大学护理学院云南昆明650500 云南大学附属医院护理学教研室云南昆明650021

目的探究职业获益感在职业承诺与工作疏离感间的中介作用,以为临床护理管理提供参考。方法应用便利抽样法选取云南省2所、山东省1所三甲医院的223名护士为研究对象,采用护士职业承诺量表、职业获益感量表和护士工作疏离感量表进行调查... 详细信息

目的探究职业获益感在职业承诺与工作疏离感间的中介作用,以为临床护理管理提供参考。方法应用便利抽样法选取云南省2所、山东省1所三甲医院的223名护士为研究对象,采用护士职业承诺量表、职业获益感量表和护士工作疏离感量表进行调查。结果护士职业承诺得分、职业获益感得分、工作疏离感得分分别为(78.65±15.64)分、(134.03±20.08)分、(29.98±8.05)分;护士的工作疏离感与职业承诺和职业获益感均呈显著负相关(r=-0.523,-0.559,P职业获益感在职业承诺与工作疏离感之间存在部分中介效应,其间接效应为-0.106,中介效应占总效应量40.61%。结论护理管理者可通过改善护士的职业承诺和职业获益感来降低护士的工作疏离感,进而提高护士的职业认同度。

关键词：护士职业承诺职业获益感工作疏离感中介作用

职业获益感在急危重症科室医务人员情绪智力与职业倦怠中的中介作用

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职业与健康 2022年第1期38卷 84-88,94页

作者：邹玲谢娟德阳市人民医院心内科四川德阳618000

目的调查急危重症科室医务人员职业获益感、情绪智力与职业倦怠的现状,分析职业获益感在情绪智力与职业倦怠中的中介作用,为医疗团队稳定发展提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2021年4—5月选取四川省6所三级甲等医院954名急危重症... 详细信息

目的调查急危重症科室医务人员职业获益感、情绪智力与职业倦怠的现状,分析职业获益感在情绪智力与职业倦怠中的中介作用,为医疗团队稳定发展提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2021年4—5月选取四川省6所三级甲等医院954名急危重症医务人员为调查对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、情绪智力量表与职业倦怠量表进行数据收集,并对数据进行分析。结果急危重症医务人员职业获益感得分为(114.37±13.22)分,情绪智力得分为(75.78±8.13)分,职业倦怠得分(64.93±6.86)分;职业获益感得分与职业倦怠得分呈负相关(P职业倦怠得分呈负相关(P职业获益感得分呈正相关(P职业获益感与职业倦怠中起部分中介作用,中介效应为0.034,占总效应的15.65%。结论四川省6所三级甲等医院急危重症医务人员职业倦怠水平较高,职业获益感在情绪智力与职业倦怠中起部分中介作用,提升情绪智力有利于提高其职业获益感以降低其职业倦怠水平。

关键词：医务人员职业获益感情绪智力职业倦怠

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职业获益感在我国护理群体中的研究现况分析

护理学 2022年第1期11卷 35-40页

作者：洪庆榆孙丽媛深圳大学医学部护理学院广东深圳

目的:通过对我国护士职业获益感的研究现状、热点及存在问题的分析,为今后的研究趋势提供参考。方法:以中国知网(CNKI)、维普中文科技期刊数据库(VIP)、万方医学网数据库为数据来源检索国内发表的相关中文文献,并对发表地区、期刊、年... 详细信息

目的:通过对我国护士职业获益感的研究现状、热点及存在问题的分析,为今后的研究趋势提供参考。方法:以中国知网(CNKI)、维普中文科技期刊数据库(VIP)、万方医学网数据库为数据来源检索国内发表的相关中文文献,并对发表地区、期刊、年度、高频关键词、基金支持、研究方法进行分析。结果:纳入文献146篇。发文总体呈逐年递增趋势;研究多为以横断面研究设计,调查性研究为主。以山东,浙江,天津,河南,湖北发文较多。结论:职业获益感在护理中的应用研究仍处于探索阶段,研究内容和方法较单一。可从多角度,采用质性研究和前瞻性研究等方法,在深度和广度上不断探索。

关键词：护理护士职业获益感

职业获益感在三年制临床实习生职业认同与人文关怀能力间的中介效应

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中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2023年第4期 0052-0055页

作者：兰云霞崔春艳庞静王利段海燕河南省胸科医院河南郑州450008

讨论三年制临床实习生(简称:实习生)职业获益感在职业认同方面与人文关怀能力间的中介效应作用。方法采用便利抽样法,用一般资料情况调查表、职业获益感量表、职业认同量表、评价人文关怀能力的量表对我院125名实习护生进行问卷调查。... 详细信息

讨论三年制临床实习生(简称:实习生)职业获益感在职业认同方面与人文关怀能力间的中介效应作用。方法采用便利抽样法,用一般资料情况调查表、职业获益感量表、职业认同量表、评价人文关怀能力的量表对我院125名实习护生进行问卷调查。采用PROCESS (SPSS)中Bootstrap法检验职业获益感在职业认同与人文关怀能力间的中介效应。结果此研究中实习护生人文关怀能力得分是(219.03±19.61),职业认同所得分数是(75.74±13.83);职业获益感的所得分数为(139.93±18.52);职业获益感与职业认同、人文关怀能力呈正相关关系(r=0.813,0.680,均P 职业认同与人文关怀能力呈正相关关系(r=0.617,P 职业获益感在职业认同方面和人文关怀能力方面间起到完全中介作用。结论实习护生职业获益感水平、职业认同程度、人文关怀能力的大小均处于中等水平,职业认同的程度可以通过职业获益感间接影响人文关怀能力的大小。建议护理教育管理者可加强实习护生的职业认同和职业获益感,从而更好的提升人文关怀能力。

关键词：实习生人文关怀能力职业认同职业获益感中介效应

职业获益感在静疗专科护士结构授权与创新行为间的中介效应

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护理学报 2021年第23期28卷 58-62页

作者：谭琳卢怡田甜刘阳德阳市人民医院四川德阳618000

目的调查静脉治疗专科护士结构授权、职业获益感与创新行为的现状,分析职业获益感在结构授权与创新行为间的中介作用。方法采取便利抽样法,选取四川省12家三级甲等医院的642名静脉治疗专科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、工作条... 详细信息

目的调查静脉治疗专科护士结构授权、职业获益感与创新行为的现状,分析职业获益感在结构授权与创新行为间的中介作用。方法采取便利抽样法,选取四川省12家三级甲等医院的642名静脉治疗专科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、工作条件效能问卷、职业获益感问卷、护士创新行为量表对其进行调查,采用依次检验法验证中介效应。结果本组静脉治疗专科护士结构授权、职业获益感、创新行为总分分别为(61.36±14.52)分、(130.63±20.78)分、(29.37±6.53)分;结构授权、职业获益感与创新行为总分均呈正相关(r=0.631,0.623,P职业获益感在结构授权与创新行为之间存在部分中介作用,中介效应占总效应的33.1%。结论本组静脉治疗专科护士创新行为处于中等偏下水平,职业获益感在结构授权与创新行为之间存在部分中介作用。建议护理管理者应注重提高静脉治疗专科护士的结构授权水平,激发护士职业获益感,以提高其创新能力,促进护理学科发展。

关键词：静脉输液治疗专科护士职业获益感结构授权创新行为

性别对护士职业获益感与工作环境感知的影响研究

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护理学报 2023年第21期30卷 60-64页

作者：柳家贤林晓如夏志春邹小芳广州医科大学护理学院广东广州51000 广州医科大学附属脑科医院成人精神科广东广州510307 广州医科大学附属第三医院护理部广东广州510150

目的比较广东省14所二级和三级医院男护士与女护士的护理工作环境感知、职业获益感得分,以期为管理者针对性制定干预措施提供依据。方法采用一般资料调查表,护士职业获益感量表和工作环境感知量表,方便抽取广东省14所医院的313名男护士... 详细信息

目的比较广东省14所二级和三级医院男护士与女护士的护理工作环境感知、职业获益感得分,以期为管理者针对性制定干预措施提供依据。方法采用一般资料调查表,护士职业获益感量表和工作环境感知量表,方便抽取广东省14所医院的313名男护士和498名女护士进行调查。采用多重线性回归分析控制混杂因素后,分析性别对护士职业获益感和工作环境感知得分的影响。结果男护士的职业获益感总分(129.91±18.70)分低于女护士总分(134.47±17.08)分,差异具有统计学意义(B=5.093,95%CI:2.018~8.168,P职业感知、团队归属感各维度得分均低于女护士(P均感知总分(80.51±14.79)低于女护士总分(84.42±13.05)分,差异具有统计学意义(B=5.357,95%CI:2.938~7.776,P职业获益感和工作环境感知总分和各维度得分均低于女护士,建议管理者应根据男护士特点建立培养和管理机制,积极了解其临床工作的困难和挑战,关心其职业发展,为其创造良好的职业环境,提升职业获益感。

关键词：护士职业获益感工作环境性别

教育实习对师范生职业认同感的双刃剑效应——基于角色压力和职业获益感的双中介模型

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教师教育研究 2023年第6期35卷 44-51页

作者：任永灿任永琦李丹华王晓杰北京联合大学师范学院北京100011 华北电力大学经济与管理学院河北保定071003 中共中央党校(国家行政学院)公共管理教研部北京100089 运城师范高等专科学校教育与心理学系山西运城044000

教育实习是师范生职前—职后的重要衔接期。师范生对自身教育实习满意度的高低直接关系其对教师职业的理解及认同。以864名在读师范生为样本,基于社会认知理论和资源保存理论,研究构建了以职业获益感为促进机制和以角色压力为抑制机制... 详细信息

教育实习是师范生职前—职后的重要衔接期。师范生对自身教育实习满意度的高低直接关系其对教师职业的理解及认同。以864名在读师范生为样本,基于社会认知理论和资源保存理论,研究构建了以职业获益感为促进机制和以角色压力为抑制机制的双重中介模型,并引入重要他人支持这一调节变量。结果发现:教育实习既能激发师范生职业获益感进而提升其职业认同感,也易使师范生产生角色压力进而削弱其职业认同感。重要他人支持起到缓冲作用,正向调节教育实习与职业获益感之间的关系,负向调节教育实习与角色压力之间的关系。

关键词：教育实习职业获益感角色压力职业认同感

职业获益感在护士工作压力和组织沉默行为间的中介作用

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护理与康复 2022年第8期21卷 48-52页

作者：金正慧郑太蓉廖先珍成都市中西医结合医院四川成都610041 四川大学华西医院四川成都610041

目的探讨护士职业获益感、工作压力与组织沉默行为之间的关系及影响因素,为医院护理管理工作提供参考。方法应用一般资料问卷、护士职业获益感问卷、护士工作压力源量表和员工沉默行为量表对355名护士进行调查。结果本次调查的护士... 详细信息

目的探讨护士职业获益感、工作压力与组织沉默行为之间的关系及影响因素,为医院护理管理工作提供参考。方法应用一般资料问卷、护士职业获益感问卷、护士工作压力源量表和员工沉默行为量表对355名护士进行调查。结果本次调查的护士职业获益感得分116(109,131)分,工作压力源得分(108.48±27.28)分,员工沉默行为得分36(29,43)分。不同年龄和工作年限的护士职业获益感得分差异有统计学意义(P职业获益感对组织沉默行为的标准化路径系数为-0.19,工作压力对组织沉默行为的预测总效应为0.81,所有路径均有统计学意义(P职业获益感的中介作用间接影响组织沉默行为。

关键词：护士职业获益感工作压力组织沉默行为中介作用