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职业生涯关注下CEO预期任期对盈余管理行为的影响

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中南大学学报（社会科学版） 2016年第3期22卷 98-106页

作者：饶育蕾郭世俊王颖中南大学商学院湖南长沙410083 长沙理工大学经济与管理学院湖南长沙410083

从CEO职业生涯关注视角,选取2007—2014年我国沪深A股上市公司为样本,实证检验CEO预期任期对盈余管理行为的影响。结果发现:CEO预期任期与公司应计和真实盈余管理行为呈负相关关系,说明长的预期任期在某种程度上能抑制公司的盈余管理行... 详细信息

从CEO职业生涯关注视角,选取2007—2014年我国沪深A股上市公司为样本,实证检验CEO预期任期对盈余管理行为的影响。结果发现:CEO预期任期与公司应计和真实盈余管理行为呈负相关关系,说明长的预期任期在某种程度上能抑制公司的盈余管理行为。进一步研究发现,上述结论在非面临换届的样本组中成立,而面临换届压力的样本组中CEO的预期任期不能抑制应计盈余管理行为;当CEO为新任职时,预期任期也不能抑制应计盈余管理行为;对于已过退休年龄的CEO而言,预期任期对应计盈余和真实盈余管理行为均不具有影响关系。

关键词： CEO 预期任期职业生涯关注盈余管理

CEO职业生涯关注与公司业绩波动性——来自我国上市公司的经验证据

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山西财经大学学报 2017年第7期39卷 72-83页

作者：谢珺翟佳丽武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072

以1999-2014年我国沪深两市上市公司为样本,从管理者个人特征的角度出发,研究CEO职业生涯关注对上市公司业绩波动性的影响。以CEO年龄和新上任哑变量代理CEO职业生涯关注,从总体业绩波动性、纵向业绩波动性和横向业绩离散度三个方面构... 详细信息

以1999-2014年我国沪深两市上市公司为样本,从管理者个人特征的角度出发,研究CEO职业生涯关注对上市公司业绩波动性的影响。以CEO年龄和新上任哑变量代理CEO职业生涯关注,从总体业绩波动性、纵向业绩波动性和横向业绩离散度三个方面构建公司业绩波动性代理变量。研究发现,CEO职业生涯关注对上市公司业绩波动性具有显著影响。具体而言,职业生涯关注较高的(年轻的或者新上任的)CEO所经营的公司具有更高的业绩波动性。本文的研究有助于进一步认识公司业绩波动性的影响因素,也丰富了CEO个人特征和公司决策的相关研究。

关键词：职业生涯关注 CEO年龄新任CEO 业绩波动性

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CEO财务专长、职业生涯关注与企业风险

金融经济学研究 2020年第2期35卷 150-160页

作者：孙芳城曾玲钟廷勇重庆工商大学会计学院/长江上游经济研究中心重庆400067

以2005~2018年沪深两市A股上市公司为样本,对CEO财务专长与职业生涯关注是否影响、如何影响企业风险以及影响的内在机理进行探讨,结果表明:CEO财务专长与企业风险负相关,职业生涯关注与企业风险正相关;职业生涯关注对CEO财务专长与企业... 详细信息

以2005~2018年沪深两市A股上市公司为样本,对CEO财务专长与职业生涯关注是否影响、如何影响企业风险以及影响的内在机理进行探讨,结果表明:CEO财务专长与企业风险负相关,职业生涯关注与企业风险正相关;职业生涯关注对CEO财务专长与企业风险的关系具有负向调节作用;CEO财务专长会通过影响盈余管理和内部控制两条路径来影响企业风险;在区分产权性质及地区差异之后,CEO财务专长对企业风险的影响以及职业生涯关注的调节作用有所变化,表明产权性质和地区差异对CEO行为有一定影响作用。政策制定者可通过修正相关政策法规规范企业的信息披露和内部控制制度建设,降低企业风险。

关键词：企业风险 CEO财务专长职业生涯关注盈余管理内部控制

央企高管的职业生涯关注与投资效率——来自反腐风暴背景下的经验证据

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经济理论与经济管理 2015年第12期35卷 78-93页

作者：赵西卜王放李哲中国人民大学商学院邮政编码100872

投资效率低下是央企代理问题的一个突出表现。本文以2003—2014年间央企上市公司作为研究对象,探讨了:(1)央企高管职业生涯关注激励对央企投资效率的影响;(2)国家层面的外部监督能否对激励形成替代,缓解非效率投资行为。本文研究发现:... 详细信息

投资效率低下是央企代理问题的一个突出表现。本文以2003—2014年间央企上市公司作为研究对象,探讨了:(1)央企高管职业生涯关注激励对央企投资效率的影响;(2)国家层面的外部监督能否对激励形成替代,缓解非效率投资行为。本文研究发现:央企高管的职业生涯关注激励减弱时,投资效率降低;反腐风暴削弱了激励减弱时的投资过度,但加剧了投资不足。本文对央企高管激励减弱时投资过度与投资不足的形成机理进行分析,为完善央企公司治理、平衡央企激励机制提供参考。

关键词：投资效率职业生涯关注反腐代理问题

基金竞赛还是职业生涯关注?——对基金经理风险选择的实证研究

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管理工程学报 2013年第2期27卷 65-70页

作者：饶育蕾王颖戴鹏君中南大学商学院湖南长沙410083 广发证券山西太原030071

本文选取我国2004年—2009年开放式股票型基金,从基金经理职业生涯关注的角度,研究前期基金业绩相对排名对后期基金经理投资组合风险选择的影响,得出与基金竞赛理论不同的结论:前期业绩排名居前与靠后的基金,后期都会选择高风险。由于... 详细信息

本文选取我国2004年—2009年开放式股票型基金,从基金经理职业生涯关注的角度,研究前期基金业绩相对排名对后期基金经理投资组合风险选择的影响,得出与基金竞赛理论不同的结论:前期业绩排名居前与靠后的基金,后期都会选择高风险。由于基金业绩相对排名与基金经理的从业经历决定了基金经理的职业生涯状况,由此引发职业生涯关注,导致前期业绩相对排名与风险选择之间存在正U型关系,并且基金经理从业经历越欠缺,U型关系越明显。

关键词：职业生涯关注风险选择基金业绩

“年少有为”还是“老当益壮”?——CEO职业生涯关注与战略变革

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经济管理 2020年第6期42卷 135-152页

作者：韵江宁鑫东北财经大学工商管理学院/企业战略与社会创新研究中心辽宁大连116025

企业的战略变革是宏观经济转型和产业升级的重要微观基础,然而,变革活动的引领者CEO对自身职业生涯的认知会给战略变革带来怎样的影响是一个重要但仍具争议性的问题。本文整合高阶梯队理论和特质激活理论,以2007—2014年A股上市公司为样... 详细信息

企业的战略变革是宏观经济转型和产业升级的重要微观基础,然而,变革活动的引领者CEO对自身职业生涯的认知会给战略变革带来怎样的影响是一个重要但仍具争议性的问题。本文整合高阶梯队理论和特质激活理论,以2007—2014年A股上市公司为样本,研究CEO职业生涯关注对战略变革的影响;采用CEO年龄和职业余期来代理CEO职业生涯关注,选择企业关键战略维度来构建战略变革的指标,对相关理论假设进行实证检验。研究发现,CEO职业生涯关注对战略变革有显著的正向影响;同时,在环境不确定性较低、经营期望落差较小、组织冗余较少以及CEO持股比例较高等组织内外部情境下,CEO职业生涯关注所能发挥的影响作用更大,对战略变革的促进效应也更为明显;进一步研究表明,在非国有企业中,CEO职业生涯关注对战略变革的影响更为显著;区分战略变革的类型,与战略变异相比,CEO职业生涯关注对战略背离的影响更为显著。本文不仅从新的视角拓展了战略变革动因的研究,而且对企业如何有效从内部驱动变革、推动企业转型发展有一定的启示意义。

关键词：职业生涯关注战略变革环境不确定性组织冗余经营期望落差

CEO职业生涯关注与短视投资关系的实证研究

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管理科学 2012年第5期25卷 30-40页

作者：饶育蕾王颖王建新中南大学商学院长沙410083

从CEO职业生涯关注视角,研究CEO在职业生涯初期和末期导致短视投资的内在动机,探讨经理人市场对CEO短视投资动机的影响;以2007年至2009年年报披露的研发的上市公司为研究对象,研究CEO职业生涯关注对上市公司投资眼界的影响;采用CEO年龄... 详细信息

从CEO职业生涯关注视角,研究CEO在职业生涯初期和末期导致短视投资的内在动机,探讨经理人市场对CEO短视投资动机的影响;以2007年至2009年年报披露的研发的上市公司为研究对象,研究CEO职业生涯关注对上市公司投资眼界的影响;采用CEO年龄和任期状态代理CEO职业生涯关注,选择非平稳面板数据回归模型进行检验。研究结果表明,职业生涯关注与投资眼界的长短呈倒U型关系,即职业生涯关注高和低的CEO具有显著短视的投资行为,而处于职业生涯中期的CEO则具有更长远的投资眼界;这种倒U型关系受CEO任职来源的影响,内部晋升加剧CEO的短视倾向;CEO持股比率与投资眼界显著负相关,CEO持股反而加重上市公司短视投资行为。

关键词：职业生涯关注短视投资上市公司面板数据

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高管职业生涯关注对企业创新产出的影响

科技进步与对策 2021年第15期38卷 135-142页

作者：刘人怀霍孟军西南交通大学经济管理学院四川成都610031 暨南大学战略管理研究中心广东广州510632

随着VUAC时代的到来,创新的驱动作用愈发凸显。基于职业生涯关注理论、企业生命周期理论以及调节定向理论,以上海和深圳两市2007-2017年A股制造业上市企业为研究对象,深入探究高管职业生涯关注对企业创新产出的影响。研究表明,高管职业... 详细信息

随着VUAC时代的到来,创新的驱动作用愈发凸显。基于职业生涯关注理论、企业生命周期理论以及调节定向理论,以上海和深圳两市2007-2017年A股制造业上市企业为研究对象,深入探究高管职业生涯关注对企业创新产出的影响。研究表明,高管职业生涯关注显著促进企业创新产出;企业生命周期负向调节高管职业生涯关注与企业创新产出的关系,企业生命周期越长,高管职业生涯关注对企业创新产出的影响作用越小;制度环境正向调节高管职业生涯关注与企业创新产出的关系,企业所处的制度环境越好,高管职业生涯关注对企业创新产出的影响作用越显著;风险承担在高管职业生涯关注与企业创新产出间起着中介作用,当高管职业生涯关注高、风险承担强时,企业创新产出会相应增加。

关键词：职业生涯关注企业生命周期制度环境风险承担企业创新产出

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CEO职业生涯关注与公司业绩波动性

CEO职业生涯关注与公司业绩波动性

作者：翟佳丽武汉大学

学位级别：硕士

CEO个人特质对公司决策和经营成果的影响一直以来都是学界关注的课题,考虑到以下两方面的原因,此课题目前还存在进一步探究的空间。一方面,现有文献较多围绕公司的业绩水平展开研究,而公司业绩波动性作为公司经营绩效评价的一个重要方... 详细信息

CEO个人特质对公司决策和经营成果的影响一直以来都是学界关注的课题,考虑到以下两方面的原因,此课题目前还存在进一步探究的空间。一方面,现有文献较多围绕公司的业绩水平展开研究,而公司业绩波动性作为公司经营绩效评价的一个重要方面却被相对忽视;另一方面,CEO的职业生涯关注是一项重要的个人特质,国外已有大量的理论和实证研究成果表明,CEO职业生涯关注会对公司决策产生重要的影响,但国内的相关研究还十分有限。我们结合现有文献分析得到,CEO职业生涯关注可能对公司业绩波动性产生影响,但目前尚无直接的经验证据。因此,我们试图对CEO职业生涯关注是否及如何影响公司业绩波动性进行实证检验,以期拓展现有文献。本文以1999-2014年我国沪深两市上市公司为样本,从管理者个人特征的角度出发,研究CEO职业生涯关注对上市公司业绩波动性的影响。我们以CEO年龄和新上任哑变量代理CEO职业生涯关注,从总体业绩波动性、纵向业绩波动性和横向业绩离散度三个方面构建公司业绩波动性代理变量。研究发现,CEO职业生涯关注与我国上市公司的业绩波动性之间存在显著的正相关关系。具体而言,职业生涯关注程度较高的,即年轻的或者新上任的CEO经营的公司具有更高的业绩波动性。进一步研究得到,国有控股会弱化CEO职业生涯关注对公司业绩波动性的影响,即这种影响在民营企业中表现得更为显著。此外,关于影响渠道的研究表明,职业生涯关注程度较高的CEO会倾向于进行更多的并购重组活动、选择更高的负债水平和进行更多的盈余管理,从而导致公司业绩呈现更高的波动性。本文首次直接研究了 CEO职业生涯关注对公司业绩波动性的影响及具体的影响渠道,补充和拓展了 CEO个人特质影响公司决策和经营成果的相关文献。本文的研究有助于我们进一步认识公司业绩波动性的影响因素,也为职业生涯关注理论提供了来自转型经济背景下的实证经验证据。同时,考虑到CEO职业生涯关注可能导致的决策偏差,本文也提供了关于我国上市公司董事会进一步完善公司治理机制的思考。

关键词：职业生涯关注 CEO年龄 CEO新上任业绩波动性