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职业歧视的法律定义

华东政法大学学报 2016年第3期19卷 53-64页

作者：李成四川大学法学院四川大学中国西部边疆安全与发展协同创新中心

建构"职业歧视"法律定义是解决我国禁止歧视法律制度空转的前提。定义职业歧视首先必须在中国语境下根据可识别性、可保护性和可延展性标准廓清法律禁用的归类事由;其次,法律应当明确用人单位不得做出的行为模式,即不得基于禁用归类事... 详细信息

建构"职业歧视"法律定义是解决我国禁止歧视法律制度空转的前提。定义职业歧视首先必须在中国语境下根据可识别性、可保护性和可延展性标准廓清法律禁用的归类事由;其次,法律应当明确用人单位不得做出的行为模式,即不得基于禁用归类事由做出区别对待、区别影响、骚扰、拒绝提供合理便利以及报复等行为;最后,法律还有必要设定真实职业资格、正当经营所需、实质变更与过度负担以及平权措施等不构成职业歧视的抗辩事由,在保障劳动者平等就业权和用人单位雇佣自由之间达至合理平衡。

关键词：职业歧视法律定义归类事由行为模式抗辩事由

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社会融入:禁止职业歧视的价值基础重构

中外法学 2015年第5期27卷 1233-1248页

作者：李成四川大学法学院

禁止职业歧视的价值基础决定职业歧视概念及相关法律制度的立法和司法建构。围绕这一问题先后出现了抵消先天优势的平衡自然抽签理论,确保合理关联的维护市场理性理论以及禁止侮辱贬损的尊重人格尊严理论等作为禁止职业歧视价值基石的... 详细信息

禁止职业歧视的价值基础决定职业歧视概念及相关法律制度的立法和司法建构。围绕这一问题先后出现了抵消先天优势的平衡自然抽签理论,确保合理关联的维护市场理性理论以及禁止侮辱贬损的尊重人格尊严理论等作为禁止职业歧视价值基石的主张。但对各国立法及司法实践情况的考察表明,推进社会融入是真正支撑禁止职业歧视法律制度的价值基础。这体现在法律保护的对象是社会融入程度不足的被排斥群体,法律措施演进的动力源于解构妨碍社会融入障碍的需要,司法救济模式调整的目的是提升被排斥群体社会融入水平等各个方面。

关键词：职业歧视价值基础自然抽签市场理性人格尊严社会融入

中国家政行业老年照料工作的低回报率:禀赋差异还是职业歧视?

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财经研究 2022年第8期48卷 94-108页

作者：杨博文南京大学社会学院江苏南京210023

随着老龄化进程加速,中国家庭照料负担持续加重,并不断向市场转移。老年人的社会化照料需求达到历史峰值,照料经济的持续健康发展显得愈加重要。然而,调查数据显示,养老护理员的工资水平明显低于其他照料工作者,严重制约了劳动力进入,... 详细信息

随着老龄化进程加速,中国家庭照料负担持续加重,并不断向市场转移。老年人的社会化照料需求达到历史峰值,照料经济的持续健康发展显得愈加重要。然而,调查数据显示,养老护理员的工资水平明显低于其他照料工作者,严重制约了劳动力进入,照料赤字问题突出。过往研究大都关注照料型与非照料型工作者之间的工资差异,忽略了照料市场的内部工资分化。文章聚焦于照料经济内部,使用2019年中国四个城市家政工人调查数据,对老年照料工作的低回报率进行了分析。结果发现:(1)与其他家政工相比,养老护理员的工资分布较为集中,且上升空间有限,存在明显的“天花板效应”。(2)排除职业自选择偏误后,养老护理员与家务员的工资差异不显著;与育儿嫂存在10%-15%的工资差异,其中职业歧视解释了月工资差异的76%和小时工资差异的40%。(3)家政培训只对育儿嫂和家务员具有积极的收入效应,而对养老护理员无显著影响,这验证了老年照料工作存在基于职业隔离的技能贬值。文章为解决老年照料的劳动力赤字,为照料市场实现“提质扩容”提供了实践方向。根据研究结论,文章建议应提高养老护理员的技能认可和职业地位,发展科学高效的现代化照料模式。

关键词：养老护理员低回报率自选择偏误职业歧视技能贬值

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向职业歧视说“不”

职业技术教育 2002年第20期23卷 12-19页

不管我们是否愿意,我们已经来到这个五彩缤纷又喧嚣异常的世界;不管我们是否甘心,我们都面临着难以计数的选择。在难以计数的选择面前,我们往往充满了无奈。我们无法选择性别、容貌、姓氏、身高,我们无法逃避年龄日益增长的自然规律。本... 详细信息

不管我们是否愿意,我们已经来到这个五彩缤纷又喧嚣异常的世界;不管我们是否甘心,我们都面临着难以计数的选择。在难以计数的选择面前,我们往往充满了无奈。我们无法选择性别、容貌、姓氏、身高,我们无法逃避年龄日益增长的自然规律。本来,它们与职业无关,在计划经济体制下,在平均主义、"大锅饭"的保护伞下,在"铁饭碗"、"金饭碗"的庇护下,它们确实与职业无关。然而,当市场经济以不可逆转的气势在中国这块古老的土地上涌动时,我们却发觉那些我们无法选择无法逃避的东西,竟然那么奇妙又那么紧密地与职业联系起来。于是,职业歧视,这个很多人已经耳熟能详并遭遇其中的现象开始滋生、蔓延。作为个体,在大困惑之余,似乎能做的只有一件事:喊爹骂娘、怨天尤人。让人感到忧虑和可怕的是,对这种与市场经济的公平竞争原则完全相离相悖的"怪胎",绝大多数人已是见怪不怪了。于是,我们不能不认为,2002年1月8日,对中国的所有求职者和用人单位来说,都应该成为一个值得纪念的不同寻常的日子。这一天,四川大学法学院大四学生蒋韬援引《宪法》状告中国人民银行成都分行,因为《中国人民银行成都分行招聘行员启事》登在成都一家媒体的头版,在其"招录对象"说明里,有"男性身高1.68米,女性身高1.55米以上"的表述,蒋韬身高1.65米,仅仅因为身高不够就被拒绝进入招录对象的范围。本案之所以对求职者、用人单位甚至中国的法律都具有异乎寻常的意义,不只是因为它是中国首例《宪法》平等权案,更重要的是它揭开了人们虽早已司空见惯却又不能见怪不怪的职业歧视的面纱。正如四川大学法学院副教授、法学博士周伟所说:"身高歧视只是一个突破口,歧视作为一种社会现象目前不可能被彻底根除,但是在形式上绝对不能公开,公开了就是违法。让大家意识到这一点才有意义。"这个案例的另一个重大意义是,它暴露了我国法律针对职业歧视现象多少显得无可奈何。因为蒋韬在提起诉讼时,竟无法找到在求职的身高歧视方面的相关法律规定,只好援引《宪法》。面对职业歧视,无论是作为群体的用人单位还是作为个体的求职者,都不能因为这是一种司空见惯的现象就认为它的存在是合理的。面对职业歧视,求职者理应学会保护自己,更要学会说"不"。面对职业歧视,求职者除了抗争之外,决不能陷入其中无法自拔,而是应以积极的心态,投入到火热的生活中。因为无论怎样艰难,人,都要勇敢地活下去。我们不希望对职业歧视只是从道德上和感情上让整个社会充满愤怒的因子,我们希望的是从观念和法律的层面找到解决的办法。

关键词：职业歧视用人单位用工单位求职者

国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制

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中国劳动 2008年第12期 36-39页

作者：马永堂人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所

国际劳工组织是联合国系统负责国际劳工和社会事务的专门机构，其目标和宗旨是推动“全人类不分种族、信仰和性别，都有权在自由和尊严、经济有保障和机会均等的条件下，谋求其物质福利和精神发展”。为实现这一目的，特别是为推动各国... 详细信息

国际劳工组织是联合国系统负责国际劳工和社会事务的专门机构，其目标和宗旨是推动“全人类不分种族、信仰和性别，都有权在自由和尊严、经济有保障和机会均等的条件下，谋求其物质福利和精神发展”。为实现这一目的，特别是为推动各国和国际社会制定有利于实现社会正义和公平的劳工与社会政策，国际劳工组织制订了近200个国际劳工公约和200多个建议书，

关键词：国际劳工组织劳工标准职业歧视就业国际劳工公约联合国系统专门机构社会事务

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试论我国消除就业与职业歧视立法

试论我国消除就业与职业歧视立法

作者：朱懂理华东政法学院

学位级别：硕士

在消除就业与职业歧视立法方面,我国仅在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》中有些零散的规定, 并没有专门立法或者系统的规定。而仅有的法律规定又呈现出过于原则、保护范... 详细信息

在消除就业与职业歧视立法方面,我国仅在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》中有些零散的规定, 并没有专门立法或者系统的规定。而仅有的法律规定又呈现出过于原则、保护范围过窄、缺乏救济途径等弊端。而与之相对应的社会现实是歧视现象层出不穷,侵犯劳动者基本权利的状况颇为严重。尤其是近两年来,出现了一系列轰动全国的案件, 引起了社会上的广泛关注。社会各界对现行法律的检讨逐步增多,反歧视立法的呼声日渐高涨。但是,上述严峻的现实并没有引起我国劳动法理论界应有的重视。大多学者从消极权利观出发,认为我国有关消除就业与职业歧视制度足以适应新形势的发展,只是执法力度不够而已。在消除就业和职业歧视的具体法律制度研究方面,也鲜有研究涉及。探索这其中的缘由,分析现有理论缺陷和现行法律的弊端,并提出具体的解决方案,无疑具有重要的现实意义。本文由四部分组成: 第一章是有关歧视问题的理论认识和我国实际状况的对比分析。针对消除就业与职业歧视问题,理论界采取乐观态度,认为现有制度资源能够适应新形势;而对比社会现实,歧视问题却颇为严峻。这种强烈的反差说明两方面的问题:其一,现有理论对消除就业与职业歧视问题的解读存在误区;其二,现有立法不足以解决日益严重的就业与职业歧视问题,需要重新检视。第二章是就业和职业歧视问题日益严峻的原因分析。本部分从对消除就业和职业歧视对应的公民权利——平等劳动权的分析入手,得出就业和职业歧视问题日益严峻的根本原因在于将平等劳动权视为消极权利。正是在这种消极权利观的指导下, 我国立法才呈现出过于原则、保护范围狭窄、缺乏相应救济途径的消极立法状态。而这种消极立法正是就业和职业歧视不能消除的直接原因。第三章是有关变消极权利观为积极权利观的视角调整。本章重点解析了积极权利观的概念和性质,并从平等劳动权的本质、平等劳动权的历史发展、劳动者的弱者地位以及制衡用人单位的用工自主权四个角度分析了消除就业和职业歧视立法必须转换理论视角,即完成从消极权利观到积极权利观的视角调整。第四章是有关就业和职业歧视的制度构建。本章通过借鉴国外立法的先进经验, 并结合我国实际,提出我国消除就业与职业歧视立法,应在积极权利观指导下,从实体内容、主体、司法程序三个方面进行制度构架。另外,笔者也注意到消除就业与职业歧视问题是一个系统工程,它还具体涉及其他相关立法的配套与完善,因此就消除就业与职业歧视立法与其他相关法律制度的协调问题也作了初步探讨。本文在整个论证过程中,始终着眼于就业与职业领域广泛存在的歧视问题,运用归纳和演绎的方法,比较分析了国内和国外有关反歧视的理论和实践成果,并运用现有的法学理论,对我国消除就业与职业歧视的理论视角和法律制度的设计进行了初步的探索。由于国内消除就业与职业歧视立法和理论研究相对滞后,本文比较多的介绍和研究国外发达国家在消除就业与职业歧视领域的经验和教训,并结合我国的实际进行了恰当的移植。

关键词：职业歧视就业歧视歧视消除法律制度制度构建

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职业歧视与行业应对:民初徐碧云诈骗案探析

近代史学刊 2024年第2期 151-165,M0008页

作者：李严成许耀宗湖北大学历史学院

民初北京发生一起极为平常的诈骗案,但因徐碧云名伶身份,引发了社会的口诛笔伐,不仅极大损害伶人形象,而且进一步引发律师等对伶人的职业歧视。京师地方检察厅依法轻判,但远在上海的王开疆律师因案犯的伶人身份主张严惩,其带有歧视的言... 详细信息

民初北京发生一起极为平常的诈骗案,但因徐碧云名伶身份,引发了社会的口诛笔伐,不仅极大损害伶人形象,而且进一步引发律师等对伶人的职业歧视。京师地方检察厅依法轻判,但远在上海的王开疆律师因案犯的伶人身份主张严惩,其带有歧视的言论进一步贬损了伶人形象与名誉,遭到上海伶界联合会严词驳斥,要求其作出合理解释。王开疆“当然尊重贵会诸君”之表达,又引起上海律师界的不满,认为向“低贱”伶人表示尊重与道歉,便是自我贬损。徐碧云案引发民初伶人歧视、职业贵贱等问题,透视出民初提倡社会平等与现实的严重背离。上海伶界联合会等在捍卫伶人职业形象与职业平等中扮演了重要角色。

关键词：伶人诈骗案职业歧视上海律师上海伶界联合会

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山东省反对就业和职业歧视研究

山东人力资源和社会保障 2007年第12期 6-13页

构建和谐社会的核心是人与人的和谐、人与社会的和谐,其前提是维护和实现社会的公平和公正,从而建立一个全体人民各尽其能,各得其所而又和谐相处的社会。从维护社会公平与正义的意义上讲,反对就业和职业歧视正是建立和谐社会的重要举措... 详细信息

构建和谐社会的核心是人与人的和谐、人与社会的和谐,其前提是维护和实现社会的公平和公正,从而建立一个全体人民各尽其能,各得其所而又和谐相处的社会。从维护社会公平与正义的意义上讲,反对就业和职业歧视正是建立和谐社会的重要举措之一。本课题对山东省就业和职业歧视问题进行了大量的调查研究,对问题产生的原因进行了分析,并提出了对策和建议。

关键词：残疾人就业法律法规反歧视用人单位歧视行为年龄歧视劳动就业用工单位职业歧视就业歧视现象山东省

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当代青年职业歧视图鉴:命运并没有偏见

时代邮刊 2020年第18期 25-27页

作者：鲁至深不详

一个程序员转行送快递,媒体给他配的标题是"人到中年,活成职场狗不理".一名复旦毕业生选择做房产中介,全网叹惜"国家白培养了你".这个社会对某些职业有一种天然的居高临下,相比于传统上被认为是"上层职业"的教师、警察、医生、公务员,... 详细信息

一个程序员转行送快递,媒体给他配的标题是"人到中年,活成职场狗不理".一名复旦毕业生选择做房产中介,全网叹惜"国家白培养了你".这个社会对某些职业有一种天然的居高临下,相比于传统上被认为是"上层职业"的教师、警察、医生、公务员,人们不仅认为基层服务行业技术含量低,没有成就感,而且自然而然地将这些从业者与不体面、不稳定、素质低甚至违法犯罪联系在一起.

关键词：房产中介毕业生职业歧视违法犯罪人到中年狗不理成就感当代青年