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职业认同、工作投入与快递员的职业忠诚:考虑组织支持的调节作用

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河南理工大学学报（社会科学版） 2022年第2期23卷 34-42页

作者：徐俊杰安庆师范大学经济与管理学院安徽安庆246133

为了揭示职业认同对快递员职业忠诚的作用机理,本文构建了包含职业认同、工作投入、组织支持和职业忠诚的理论模型,开辟了一个解释快递员职业选择行为的新视角。然后,基于223份有效问卷,运用逐步回归法开展分析,研究发现,职业认同不仅... 详细信息

为了揭示职业认同对快递员职业忠诚的作用机理,本文构建了包含职业认同、工作投入、组织支持和职业忠诚的理论模型,开辟了一个解释快递员职业选择行为的新视角。然后,基于223份有效问卷,运用逐步回归法开展分析,研究发现,职业认同不仅直接提升了快递员的职业忠诚,还通过促进工作投入实施了间接影响,即工作投入在职业认同与职业忠诚的影响机制中发挥了中介作用;在职业认同对工作投入的作用路径上,组织支持发挥了正向调节作用,高组织支持有利于激发职业认同促进工作投入的效果。

关键词：快递员职业认同职业忠诚工作投入组织支持

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青年民警职业忠诚研究

青年民警职业忠诚研究

作者：王薏菡中国人民公安大学

学位级别：硕士

实施公安大数据战略以来,各地公安机关着力打造数据警务、建设智慧公安,公安工作呈现科技化态势。与传统的“汗水警务”时期相比,新时代青年民警因具有接受新知识快、工作精力充沛、互联网操作熟练等优势,在公安警务工作中的作用愈加突... 详细信息

实施公安大数据战略以来,各地公安机关着力打造数据警务、建设智慧公安,公安工作呈现科技化态势。与传统的“汗水警务”时期相比,新时代青年民警因具有接受新知识快、工作精力充沛、互联网操作熟练等优势,在公安警务工作中的作用愈加突出。但是当前一些青年民警因工作压力过大、执法环境复杂等因素产生了职业倦怠和心理失衡,基层一线甚至出现“离职潮”现象。因此,开展青年民警职业忠诚研究工作,对新时代背景下稳定公安队伍有着尤为重要的意义。职业忠诚是职业主体秉有高度价值认可、执着追求、持续奉献等职业品质而呈现持久动力的心理状态。青年民警的职业忠诚是警察职业心理的重要组成部分。本研究以青年民警职业忠诚为研究主题,借鉴赫茨伯格双因素理论、Price-Muller（2000）模型和组织承诺三成分模型,围绕近年来青年民警队伍中存在的职业倦怠、心理失衡、离职潮等问题,构建了本论文的研究模型:以工作环境和社会支持为自变量,职业忠诚为因变量,组织承诺和工作满意度充当中介变量,以期发现当前青年民警的职业忠诚现状、查找影响其职业忠诚的因素。本研究采用问卷调查的方式,结合个别访谈结果,通过描述性分析、相关性分析、单因素方差分析和多元回归分析等方法,对研究模型进行检验。同时,经过与非青年民警群体进行对比,得出如下结论:（1）青年民警职业忠诚状况良好;（2）单变量分析显示青年民警职业忠诚水平低于非青年民警,但是多变量分析发现两个群体忠诚水平没有显著差异;影响青年民警与非青年民警的因素存在差异;（3）工作压力和社会支持对青年民警职业忠诚有显著的正向影响;男性青年民警的职业忠诚状况优于女性青年民警;（4）组织承诺和工作满意度对青年民警的职业忠诚有正向预测作用,并且在自变量与因变量中起到了部分中介作用。基于以上研究结论和双因素理论,本研究提出了相应的对策:一是重视青年民警职业生涯管理;二是有针对性地开展青年民警思想政治工作;三是加强青年民警职业培训和选拔锻炼机制;四是建设新型警营文化;五是帮助女性青年民警克服职业困扰;六是完善青年民警权益保护机制。

关键词：公安机关青年民警职业忠诚

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公费定向师范生职业忠诚研究

公费定向师范生职业忠诚研究

作者：金鑫湖南大学

学位级别：硕士

教育兴则国家兴。教师作为教育振兴的基石,承担着重要的历史使命。城乡发展不平衡,农村教育发展滞后,与长期存在的师资匮乏、流失、教学能力较弱等问题密切相关,要改善乡村教师“下不去、教不好、留不住”的现状,则需提高其职业忠诚素... 详细信息

教育兴则国家兴。教师作为教育振兴的基石,承担着重要的历史使命。城乡发展不平衡,农村教育发展滞后,与长期存在的师资匮乏、流失、教学能力较弱等问题密切相关,要改善乡村教师“下不去、教不好、留不住”的现状,则需提高其职业忠诚素养。而公费定向师范生作为乡村教师的储备人才,研究其职业忠诚十分必要,意义重大。本研究采用了文献法、问卷调查法、访谈法,将理论与实际相结合,对公费定向师范生职业忠诚的内涵、理论、现状、问题、原因、相应对策等,进行了系统研究。公费定向师范生职业忠诚指公费定向师范生对未来所从事的乡村教师职业的一种态度,表现为其在教育领域对自己、对他人、对乡村、对乡村教育尽心诚意的情感或行为。其是认知、情感与行为倾向的统一,表现为认知上相对成熟,情感上相对稳定,行为上的相对努力与持久。基于此概念,构建了以“爱思想、爱儿童、爱乡村、爱教育”为“经”,以“认知、情感、行为”为“纬”的公费定向师范生职业忠诚的“三纬四经”分析框架;以该框架为基础设计了调查问卷,结合访谈进行实地调查。调查发现:一是公费定向师范生职业忠诚并不是很高,受外在因素影响较大,而且情感层面的职业忠诚相对偏低;二是不同户籍类别的公费定向师范生职业忠诚存在显著差异,具有农业户口的公费定向师范生的职业忠诚更高;三是不同家庭所在地的公费定向师范生职业忠诚存在显著差异,居住在农村的公费定向师范生的职业忠诚更高;四是不同专业的公费定向师范生职业忠诚存在显著差异,计算机和音乐、美术等艺体类专业的公费定向师范生职业忠诚较差;五是被动履约大于主动任教,长期从教的意愿不强烈。基于上述理论与发现,本研究提出了以下对策:一是政府应加强招生与就业政策的完善与落实,如加强政策宣传、强化政策落实,完善乡村学校软硬件设施、提升乡村教师待遇等;二是学校应完善招生与培养机制,如完善公费定向教育政策的宣传途径与程度、应增加拥有农业户口及家庭所在地在农村的学生的招生数量、加强公费定向师范生对教师职业喜爱程度和儿童认知的培养、改善艺体类专业公费定向师范生培养方式等;三是家庭层面中的家庭主要指公费定向师范生的家庭,应增强公费定向师范生职业自觉意识:父母应自觉放权与辅助、增强自身与乡村教师的联系,公费定向师范生应自觉提升对乡村儿童和乡村教育的认知、加强自身的乡村教育之情、提升从教持恒意识。

关键词：公费定向师范生职业忠诚乡村教师乡村教育

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高校青年教师职业忠诚的问卷编制及特点研究

教育研究与实验 2016年第1期 91-94页

作者：周喜华宝鸡文理学院教育学院 721016

根据高校青年教师的职业忠诚的结构构想,编制了职业忠诚问卷,并对高校青年教师进行测评,结果发现:高校青年教师的职业忠诚由工作态度、离职倾向、团队精神和对学校的关怀4个方面构成;高校青年教师的职业忠诚表现出以下特点:(1)总体上有... 详细信息

根据高校青年教师的职业忠诚的结构构想,编制了职业忠诚问卷,并对高校青年教师进行测评,结果发现:高校青年教师的职业忠诚由工作态度、离职倾向、团队精神和对学校的关怀4个方面构成;高校青年教师的职业忠诚表现出以下特点:(1)总体上有着良好的职业忠诚水平,但是存在着离职倾向、对学校不够关怀等问题;(2)女教师的职业忠诚水平、工作态度和对学校的关怀要明显高于男教师;教龄较长的青年教师的职业忠诚总均分、工作态度和离职倾向明显低于教龄较低教师;职称越高,职业忠诚越加稳固。

关键词：高校青年教师职业忠诚因素分析特点

学前教育专业公费定向师范生的职业忠诚研究——以广东茂名幼儿师范专科学校为例

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教育观察 2023年第33期12卷 72-75页

作者：罗丹萍广东茂名幼儿师范专科学校教育科学学院

乡村振兴的关键在于人才振兴，乡村幼师关系到乡村学前教育发展，关系到乡村千万幼儿的健康成长。学前教育专业公费定向师范生是培养乡村幼师的重要途径，其职业忠诚受到社会高度关注。对广东茂名幼儿师范专科学校287名学前教育专业公... 详细信息

乡村振兴的关键在于人才振兴，乡村幼师关系到乡村学前教育发展，关系到乡村千万幼儿的健康成长。学前教育专业公费定向师范生是培养乡村幼师的重要途径，其职业忠诚受到社会高度关注。对广东茂名幼儿师范专科学校287名学前教育专业公费定向师范生进行问卷调查发现：职业忠诚度总体较高，对学校人才培养的认可度最高，对职业忠诚的认知得分最低；不同生源地、报考志愿、就业意向、年级的职业忠诚度存在显著差异；父母选择、减轻家庭经济负担、就业有保障等是主要报考动机。基于调查结果，建议如下：多渠道宣传公费定向师范生政策，让师生家长详细了解政策；提升报考公费定向师范生的意愿，扩大农村生源的招生比例；课程融合乡土情怀教育，提升长期从教、忠诚从教的意愿；政校协同精准育人，助力乡村振兴。

关键词：公费师范生学前教育专业职业忠诚

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以职业忠诚为基础的企业员工忠诚度管理研究

首都师范大学学报（社会科学版） 2013年第3期 78-83页

作者：韩庆敏北京交通大学经济管理学院

在技术进步与商业竞争的推动下,企业生命周期缩短,社会工种向职业化方向快速发展,企业员工向知识型员工转变。这些变化对既有的企业员工忠诚度管理理论及相应的政策建议提出了新的要求。文章在简要回顾员工忠诚度管理研究文献的基础上,... 详细信息

在技术进步与商业竞争的推动下,企业生命周期缩短,社会工种向职业化方向快速发展,企业员工向知识型员工转变。这些变化对既有的企业员工忠诚度管理理论及相应的政策建议提出了新的要求。文章在简要回顾员工忠诚度管理研究文献的基础上,分析现有研究结论与政策建议存在的问题,进而分析员工忠诚度管理面临的新挑战,探讨职业忠诚这一新的员工忠诚对象载体,并以其为核心重新构建企业员工忠诚度管理的政策框架。

关键词：职业化职业忠诚员工忠诚度管理

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高职院校学生职业忠诚教育的检视与创新

职业技术教育 2015年第29期36卷 57-60页

作者：贾虹苏州工业职业技术学院

开展职业忠诚教育是建设现代社会的必然要求,也是高职院校教育的题中之义。目前高职院校职业忠诚教育工作存在教育理念狭隘、教育内容片面、教育环境闭塞和教育形式单一等问题。唯有创新职业忠诚教育理念,拓宽职业忠诚教育内容,改革职... 详细信息

开展职业忠诚教育是建设现代社会的必然要求,也是高职院校教育的题中之义。目前高职院校职业忠诚教育工作存在教育理念狭隘、教育内容片面、教育环境闭塞和教育形式单一等问题。唯有创新职业忠诚教育理念,拓宽职业忠诚教育内容,改革职业忠诚教育方式,进一步突出职业忠诚教育主体,优化职业忠诚教育环境,方能走出困境,提高实效。

关键词：高职院校学生职业忠诚道德建设

青年公务员职业忠诚度研究——以北京市海淀区为例

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青年公务员职业忠诚度研究——以北京市海淀区为例

作者：孙腾飞北京邮电大学

学位级别：硕士

国家公务员招考制度实施以来,公务员年轻化趋势越来越明显,青年公务员日益成为党政机关的中坚力量,其中不乏80后公务员走上重要领导岗位。虽有舆论质疑“年轻干部火箭提拔”等现象,但是不可否认的是,青年公务员作为党政机关的新鲜血液,... 详细信息

国家公务员招考制度实施以来,公务员年轻化趋势越来越明显,青年公务员日益成为党政机关的中坚力量,其中不乏80后公务员走上重要领导岗位。虽有舆论质疑“年轻干部火箭提拔”等现象,但是不可否认的是,青年公务员作为党政机关的新鲜血液,其工作能力和精神面貌应予肯定,其素质影响着党政机关的工作效能。然而公务员是公共属性很强的职业,要求从业者具备很强的职业忠诚度。青年公务员的职业忠诚度是衡量青年群体对于公务员职业认知的重要标准,也是预测公务员职业发展趋势的重要依据。本文围绕近年来青年公务员队伍中存在的对工作抱怨不满等负面情绪以及离职问题,以青年公务员职业忠诚度为题,以海淀区青年公务员作为研究对象,通过问卷调查、访谈交流等形式,研究当前青年公务员的心态变化以及影响公务员职业忠诚的原因,探索加强青年公务员队伍建设、提升这一群体职业忠诚度的有效途径。本文立足国内外专家学者对于教师、医生、导游等行业从业者职业忠诚度的研究以及心理契约理论、职业锚理论等相关理论,对青年公务员职业忠诚度进行概念界定。以海淀区200余名公务员开展调查,了解他们的工作状态,得到了在青年公务员队伍中存在的突出问题,比如公共精神缺失、工作积极性不高等,并对问题原因进行探究,提出了培养青年公务员公共精神,营造健康的机关文化,建立合理的激励机制等提高青年公务员职业忠诚度的具体措施。做好青年公务员职业忠诚度研究工作,有利于青年公务员加深对职业的认识,为提升公务员队伍建设整体水平有重要意义。

关键词：青年公务员职业忠诚海淀

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基层农业技术推广人员职业忠诚问题研究

基层农业技术推广人员职业忠诚问题研究

作者：王永军山东农业大学

学位级别：硕士

农业技术推广工作的特殊性决定了从业人员职业忠诚的重要性。本文以组织公平、心理契约理论为基础,对农业技术推广人员的职业忠诚问题进行了系统研究。通过实地访谈和问卷调查,明确了职业忠诚度的结构维度、总体表现和具体差异;归集了... 详细信息

农业技术推广工作的特殊性决定了从业人员职业忠诚的重要性。本文以组织公平、心理契约理论为基础,对农业技术推广人员的职业忠诚问题进行了系统研究。通过实地访谈和问卷调查,明确了职业忠诚度的结构维度、总体表现和具体差异;归集了影响农技推广人员职业忠诚度的影响因素,并通过因子分析提取了主要影响因子,分析了不同影响因素对职业忠诚度各个维度的影响状况,并据此给出了提高农技推广人员职业忠诚度、改进工作绩效的政策设计。主要研究内容如下:论文首先对忠诚度研究相关理论和文献进行了梳理,对职业忠诚度的概念进行了界定,认为农技推广人员的职业忠诚度是一个多维构念的结构模型。其次,借助结构化访谈和专家咨询,编制了农技推广人员职业忠诚度测评量表和影响因素调查问卷,并经专家审核和预测试后形成了正式问卷。再次,实地调查并对被调查者的基本信息进行了描述性统计分析,明确了农技推广人员的结构现状;在信度和效度检验的基础上,运用因子分析技术给出了农技推广人员职业忠诚度的结构维度,对职业忠诚度的总体表现和分类差异进行了分析。又次,运用因子分析技术对影响农技推广人员职业忠诚度的有关因素进行了归集,提取了6个关键影响因子;利用相关性检验和回归模型,分析了各因素对职业忠诚度三个维度的影响作用,并进行了解释说明。最后,基于本研究的主要结论,从进一步深化农业技术推广体制改革、加大农业技术推广事业财政经费投入、积极改进农业技术推广工作条件、建立公平合理的农技推广工作管理体系、加强农技推广人员的在职培训学习等方面,对提升农技推广人员职业忠诚度的政策进行了设计。

关键词：职业忠诚结构维度因子分析