青年公务员职业忠诚度研究——以北京市海淀区为例

作     者：孙腾飞 

作者单位：北京邮电大学 

学位级别：硕士

导师姓名：许叶萍

授予年度：2016年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 

主      题：青年公务员 职业忠诚 海淀 

摘      要：国家公务员招考制度实施以来,公务员年轻化趋势越来越明显,青年公务员日益成为党政机关的中坚力量,其中不乏80后公务员走上重要领导岗位。虽有舆论质疑“年轻干部火箭提拔等现象,但是不可否认的是,青年公务员作为党政机关的新鲜血液,其工作能力和精神面貌应予肯定,其素质影响着党政机关的工作效能。然而公务员是公共属性很强的职业,要求从业者具备很强的职业忠诚度。青年公务员的职业忠诚度是衡量青年群体对于公务员职业认知的重要标准,也是预测公务员职业发展趋势的重要依据。本文围绕近年来青年公务员队伍中存在的对工作抱怨不满等负面情绪以及离职问题,以青年公务员职业忠诚度为题,以海淀区青年公务员作为研究对象,通过问卷调查、访谈交流等形式,研究当前青年公务员的心态变化以及影响公务员职业忠诚的原因,探索加强青年公务员队伍建设、提升这一群体职业忠诚度的有效途径。本文立足国内外专家学者对于教师、医生、导游等行业从业者职业忠诚度的研究以及心理契约理论、职业锚理论等相关理论,对青年公务员职业忠诚度进行概念界定。以海淀区200余名公务员开展调查,了解他们的工作状态,得到了在青年公务员队伍中存在的突出问题,比如公共精神缺失、工作积极性不高等,并对问题原因进行探究,提出了培养青年公务员公共精神,营造健康的机关文化,建立合理的激励机制等提高青年公务员职业忠诚度的具体措施。做好青年公务员职业忠诚度研究工作,有利于青年公务员加深对职业的认识,为提升公务员队伍建设整体水平有重要意义。