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基于职业导师制的工程管理专业BIM技术人才培养与研究

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中国高新科技 2022年第10期 158-160页

作者：许霞李嘉宇林红利青岛黄海学院山东青岛266427

应用型高校基于BIM技术的人才培养面临众多困难亟待解决,如何有效提升学生的实践能力和创新思维关系着专业的持续发展和就业人才的培养质量,需要开拓思路,寻求创新。在校企合作背景下基于职业导师制的BIM技术人才培养,在一定程度上增强... 详细信息

应用型高校基于BIM技术的人才培养面临众多困难亟待解决,如何有效提升学生的实践能力和创新思维关系着专业的持续发展和就业人才的培养质量,需要开拓思路,寻求创新。在校企合作背景下基于职业导师制的BIM技术人才培养,在一定程度上增强了学生学习BIM相关软件的兴趣和主动性,提高了学生的操作能力和解决问题的综合能力。

关键词：职业导师制 BIM技术工程管理实践能力

现代学徒制背景下中职汽修职业导师制的探索与实践

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汽车维护与修理 2022年第6期 53-54页

作者：邹育平钱振华海宁市职业高级中学

建立现代学徒制是职业教育主动服务当前经济社会发展要求,打通和拓宽技术技能人才培养和成长通道,推进现代职业教育体系建设的战略选择;是深化产教融合、校企合作,推进工学结合、知行合一的有效途径;是全面实施素质教育,把提高职业技能... 详细信息

建立现代学徒制是职业教育主动服务当前经济社会发展要求,打通和拓宽技术技能人才培养和成长通道,推进现代职业教育体系建设的战略选择;是深化产教融合、校企合作,推进工学结合、知行合一的有效途径;是全面实施素质教育,把提高职业技能和培养职业精神高度融合,培养学生社会责任感、创新精神、实践能力的重要举措。职业导师制是指由特定教师或教师团队组合实施职业技能教学,可以是由一个或几个专业教师组合而成,也可以由专业教师和企业技术指导师傅共同组成。

关键词：现代学徒制职业导师制产教融合校企合作知行合一中职汽修工学结合主动服务

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基于职业导师制的新馆员培训模式研究

图书与情报 2014年第3期 100-102页

作者：陈斌西安交通大学图书馆陕西西安710049

新馆员培训是图书馆人力资源管理中的重要环节。文章提出在新馆员培训中引入职业导师制,来指导和帮助新馆员快速适应和胜任工作岗位,为图书馆可持续发展提供人力资源保障。文章论述了图书馆职业导师制的含义与作用,并探讨了图书馆推行... 详细信息

新馆员培训是图书馆人力资源管理中的重要环节。文章提出在新馆员培训中引入职业导师制,来指导和帮助新馆员快速适应和胜任工作岗位,为图书馆可持续发展提供人力资源保障。文章论述了图书馆职业导师制的含义与作用,并探讨了图书馆推行职业导师制的方法。

关键词：新馆员培训职业导师制人力资源管理

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引入检察职业导师制的实践调研

人民检察 2014年第8期 35-37页

作者：张前马卉江苏省南京市玄武区人民检察院

当前,人才流失对检察事业发展带来的负面冲击已不容忽视,长期困扰基层检察“人才引进难、人才留住难”的问题进一步凸显.尽快及早提出人才短缺的应对之策,找出一条符合基层实际、切实有效可行的“生才”“养才”道路,对于树立和落实正... 详细信息

当前,人才流失对检察事业发展带来的负面冲击已不容忽视,长期困扰基层检察“人才引进难、人才留住难”的问题进一步凸显.尽快及早提出人才短缺的应对之策,找出一条符合基层实际、切实有效可行的“生才”“养才”道路,对于树立和落实正确的人才观,实施“人才强检”战略意义重大.一、检察人才培养现状基层检察人才培养的根本出路在于内部“挖潜”.实践中,目前主要有两类人员是培养的重点:一是具有一定工作经验,面临提升瓶颈的人员;二是新近录取的人员.前者需要知识、能力的进一步更新:后者需要将知识转化为能力.

关键词：检察玄武区人才流失骨干职业导师制干警

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档案馆职业导师制构建研究

档案管理 2012年第1期 14-16页

作者：范敏成都军区档案馆

档案馆人员队伍素质是关系档案事业科学发展的大问题,要实现档案事业全面、协调、可持续发展,就必须将人才培养作为重点工程来建设。本文结合其他领域的人才培养机制和档案馆人才培养的现实需要,首次提出了档案馆职业导师制的概念,并对... 详细信息

档案馆人员队伍素质是关系档案事业科学发展的大问题,要实现档案事业全面、协调、可持续发展,就必须将人才培养作为重点工程来建设。本文结合其他领域的人才培养机制和档案馆人才培养的现实需要,首次提出了档案馆职业导师制的概念,并对其概念、特点、作用,特别是具体实施方案和需要注意的问题进行了系统的探讨,旨在为档案人才建设提供良好有效的制度保障,建立健全档案馆人才培养机制。

关键词：档案馆人才培养职业导师制

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我国企业职业导师制问题研究

我国企业职业导师制问题研究

作者：魏雪飞北京交通大学

学位级别：硕士

作为企业核心竞争力的重要来源,员工培训已成为我国企业一项重要的经营管理活动。近年来我国企业引入了许多先进的培训方法,职业导师制就是其中之一。职业导师制具体是指企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术专家,与新... 详细信息

作为企业核心竞争力的重要来源,员工培训已成为我国企业一项重要的经营管理活动。近年来我国企业引入了许多先进的培训方法,职业导师制就是其中之一。职业导师制具体是指企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术专家,与新员工或经验不足但有发展潜力的员工建立的支持性关系。建立这种关系的目的是为了充分利用公司内部优秀员工的先进技能和经验,帮助新员工和部分转岗人员尽快提高业务技能,适应岗位工作的要求进而得到职业生涯的发展。本文通过文献研究、归纳演绎等方法,系统性地整理分析了职业导师制的国内外研究成果,归纳总结了职业导师制的概念、类别、功能及主要影响因素。通过实地调研与相关资料研究,本文分析总结了我国企业实施职业导师制的主要目的、实施方法及存在的问题。在以上研究的基础之上提出了针对具体问题的解决方法,首先企业必须拓展职业导师制的实施范围,以确保职业导师制的实施效果;其次,企业要通过加强对职业导师制的宣传、激发员工的工作积极性、稳定导师与被辅导者的关系、定期对导师进行考核等方法保证导师的作用得到正确发挥;另外通过使用Kirkpatrick模型和模糊数学模型的综合评估方法可以提高对职业导师制实施效果评估的准确性;最后,企业要通过对非正式组织进行正确的引导和管理,避免因实施职业导师制而产生的非正式组织带来不利影响。希望本文能够促进我国企业职业导师制的不断完善,并对实际工作有所帮助。

关键词：人力资源开发员工培训职业导师制