检索结果-南通市图书馆

图书馆 2010年第2期 37-38页

作者：陈近湖南理工学院图书馆湖南岳阳414006

文章对工序量考评法的定义进行了界定,系统地分析了工序量考评法在高校图书馆实践工作中的应用,为完善高校图书馆员工绩效考评方法进行了有益的探索。

关键词：高校图书馆工序量考评法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

各级护理人员的学分考评法

中华医院管理杂志 1995年第6期11卷 350-351页

作者：秦力君韩忠福张黎明王玉玲牛小林北京市解放军总医院

在当前整个医疗系统都在进行改革的形势下，护理学科也必须摸索一条适合自己发展的新路，要使护理学科不断得到发展，真正提高护理质量以及护理人员的素质和地位，按职称上岗、实行学分管理是一条极有发展前景的道路。对各级护理人员进... 详细信息

在当前整个医疗系统都在进行改革的形势下，护理学科也必须摸索一条适合自己发展的新路，要使护理学科不断得到发展，真正提高护理质量以及护理人员的素质和地位，按职称上岗、实行学分管理是一条极有发展前景的道路。对各级护理人员进行学分考评的目的是鼓励她们勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，提高护理人员的专业水平，并使她们具备良好的职业道德。学分考评的主要项目包括医德医风、临床工作、医学护理理论、临床教学工作、科研工作、管理工作，各级职称护理人员学分考评的侧重点不同。考评周期５年，共５００学分，修满全部学分者，可申报参加职称晋升。

关键词：学分医德医风按职称上岗护理人员考评法职称晋升

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

360度考评法的四大缺陷

企业管理 2012年第11期 32-33页

作者：张聪丛邹秀云段波三峡大学经管学院

企业选用360度考评法的初衷,是为了弥补直接上级考评的不足,使考评更加客观、公正,从而不断提高员工、部门、企业的绩效。360度考评法真的能实现企业的这一初衷吗?

关键词：考评法缺陷企业

360度考评法在跨国公司绩效考评中的实证研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国国情国力 2009年第2期 53-54页

作者：龚常智王连球西南大学后勤集团湖南工学院基础课教学部

360度绩效考评模式理论分析目前，国外的一些研究者认为，360度反馈基于两个简单假设：一是来源于测量理论，对一个个体可从多个角度获得观察并将得出更有效和更可靠的结果，即有较高的可信度和效率。二是行为及观念的改变是贯穿在增强... 详细信息

360度绩效考评模式理论分析目前，国外的一些研究者认为，360度反馈基于两个简单假设：一是来源于测量理论，对一个个体可从多个角度获得观察并将得出更有效和更可靠的结果，即有较高的可信度和效率。二是行为及观念的改变是贯穿在增强自我意识的过程之中的，随着自我意识的改变，行为也将发生改变。基于以上两个假设理论，Church（1995）认为，360度反馈评价的多评价源评价特点，

关键词：绩效考评实证研究跨国公司 360度反馈评价考评法自我意识评价特点模式理论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

介绍一种转科病人质量考评法

中华医院管理杂志 1997年第9期13卷 538-538页

作者：楼林蔡晓萍解放军兰州军区乌鲁木齐总医院

介绍一种转科病人质量考评法楼林蔡晓萍作者单位：８３００００解放军兰州军区乌鲁木齐总医院抓好转科病人的医疗质量管理，对提高环节质量和整体医疗技术水平有着积极的作用。我们通过对转科病人集中的科室实行一定的激励政策，增强质... 详细信息

介绍一种转科病人质量考评法楼林蔡晓萍作者单位：８３００００解放军兰州军区乌鲁木齐总医院抓好转科病人的医疗质量管理，对提高环节质量和整体医疗技术水平有着积极的作用。我们通过对转科病人集中的科室实行一定的激励政策，增强质量测评的科学性，收到了较好的效果。...

关键词：转科病人医疗质量考评法质量管理

浅析360度绩效考评在节约型机关建设中的应用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国行政管理 2011年第1期 20-23页

作者：周恩毅付胜伟西安建筑科技大学人文学院西安建筑科技大学教授西安710055

一、相关概念（一）360度绩效考评360度考评法又称360度反馈（360-degree feedback）或全视角考评法（full—circle appraisal）或多个考评者考评（multirater assessment）。该方法是由员工自身、上级、同事、下级、顾客等对个人工作... 详细信息

一、相关概念（一）360度绩效考评360度考评法又称360度反馈（360-degree feedback）或全视角考评法（full—circle appraisal）或多个考评者考评（multirater assessment）。该方法是由员工自身、上级、同事、下级、顾客等对个人工作绩效进行各个角度考评，获得多角度的反馈，了解自己的长处与不足，达到改变行为提高自身的目的（见图1）。

关键词： 360度绩效考评机关建设节约型 360度反馈应用工作绩效考评法同事

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

试析教育实习学生的成绩评定问题

东北师大学报（哲学社会科学版） 2011年第4期 224-227页

作者：车广吉丁艳辉东北师范大学政法学院吉林长春130117 长春市实验中学吉林长春130117

笔者就师范院校教育实习工作中学生成绩评定的问题、产生的原因和解决的对策三个方面,进行了认真的分析和论述。在揭示教育实习生成绩评定的问题时,明确了评定教育实习学生中存在的制度不完善和管理制度不严格等问题,其中对评定中各主... 详细信息

笔者就师范院校教育实习工作中学生成绩评定的问题、产生的原因和解决的对策三个方面,进行了认真的分析和论述。在揭示教育实习生成绩评定的问题时,明确了评定教育实习学生中存在的制度不完善和管理制度不严格等问题,其中对评定中各主体的随意性大的问题,进行了重点的分析和认证。在分析教育实习生成绩评定中的问题成因时,从各评定的主体角度逐一予以论述。在给定解决教育实习生成绩评定中问题的对策时,主张一靠制度、二靠管理、三靠创新。特别是在论述创新问题时,不仅提出"自由竞争考评法",而且就该法的实施给出了具体的操作程序及考评标准。

关键词：教育实习成绩评定管理制度自由竞争考评法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业中层管理人员绩效考核方法初探

现代财经（天津财经大学学报） 2010年第5期30卷 51-56页

作者：范征湖南科技职业学院经贸系湖南长沙410004

中层管理人员在企业中的地位和工作性质具有特殊性,其绩效考核方法建立是否科学、有效,成为整个绩效管理成败的关键。大量事实表明,企业激励和约束机制效果不明显,甚至导致负面效果的原因之一,就在于中层管理者绩效考核方法的失效。针... 详细信息

中层管理人员在企业中的地位和工作性质具有特殊性,其绩效考核方法建立是否科学、有效,成为整个绩效管理成败的关键。大量事实表明,企业激励和约束机制效果不明显,甚至导致负面效果的原因之一,就在于中层管理者绩效考核方法的失效。针对中层管理人员绩效考核存在的问题并结合企业实际,深入探讨KPI关键绩效指标法和360度考评法,并将两种方法组合应用,设计KPI关键绩效指标体系和中层管理人员绩效考核方法,尤其对关键业绩指标的提取、权重的分配、不同绩效考核指标的考核周期和绩效考核标准的确定等有实际意义。

关键词：绩效考核指标法考评法