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四川劳动保障 2024年第6期 120-121页

作者：童颖江苏省东海县环境卫生管理处

事业单位作为国家机构的重要组成部分,肩负着政府决策的执行和公共服务的提供等重要职责。事业单位的人力资源管理十分重要,其运行效率和服务质量直接关系到组织的稳健发展。当前,事业单位在人力资源管理方面,尤其是绩效考核与激励机制... 详细信息

事业单位作为国家机构的重要组成部分,肩负着政府决策的执行和公共服务的提供等重要职责。事业单位的人力资源管理十分重要,其运行效率和服务质量直接关系到组织的稳健发展。当前,事业单位在人力资源管理方面,尤其是绩效考核与激励机制方面仍面临一些挑战。需优化自身的绩效考核与激励机制,以适应外部环境的变化,满足内部发展的需要,鼓励干部职工不断提升自我,实现个人价值,推动单位的持续健康发展。

关键词：人力资源管理考核与激励机制稳健发展事业单位持续健康发展外部环境服务质量绩效

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基层单位人力资源管理绩效考核与激励机制的运用

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四川劳动保障 2024年第7期 18-19页

作者：荆晶东营市委统战部

人员绩效考核可为事业单位人员职位调整提供依据,激励机制可使事业单位员工工作更加积极,从而提高事业单位人员管理水平,使事业单位更加具有长远意义的人员管理理念,助力事业单位更好发展。因此,事业单位要想提高人力资源管理水平,就要... 详细信息

人员绩效考核可为事业单位人员职位调整提供依据,激励机制可使事业单位员工工作更加积极,从而提高事业单位人员管理水平,使事业单位更加具有长远意义的人员管理理念,助力事业单位更好发展。因此,事业单位要想提高人力资源管理水平,就要注重绩效考核与激励机制的充分联合,从而促进事业单位更好发展。

关键词：基层单位考核与激励机制人力资源管理水平事业单位人力资源管理绩效人员绩效考核管理理念长远意义

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医院人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨

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理财（经济） 2024年第7期 50-52页

作者：田席鑫河北省张家口市万全区中医院

新时代下,医疗行业呈现出迅猛发展的态势,医院人力资源管理的重要性越发显著。一个高效能的医院人力资源管理体系,不仅可以有效地对人员的配置情况进行优化,有力地推动医疗服务质量不断提升,还能够增强医院自身的竞争力。因此,绩效考核... 详细信息

新时代下,医疗行业呈现出迅猛发展的态势,医院人力资源管理的重要性越发显著。一个高效能的医院人力资源管理体系,不仅可以有效地对人员的配置情况进行优化,有力地推动医疗服务质量不断提升,还能够增强医院自身的竞争力。因此,绩效考核与激励机制作为医院人力资源管理的核心,对充分激发员工所蕴含的潜力、调动员工工作积极性以及大幅提升工作效率,都具有不可替代的重要作用。

关键词：员工工作积极性考核与激励机制医院人力资源管理医疗行业医疗服务质量人力资源管理的重要性配置情况提升工作效率

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国有企业绩效考核与激励机制方法分析

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理财（经济） 2024年第5期 23-25页

作者：单丽新北京市水利规划设计研究院北京

近年来,国有企业紧跟时代发展,对自身经营管理结构等进行调整,完善绩效考核机制,改进激励机制,对职工工作积极性加以调动,促进事半功倍目标的实现,保障企业管理措施的落实。因此,企业应对绩效考核实际状况进行分析,评估激励机制的不足之... 详细信息

近年来,国有企业紧跟时代发展,对自身经营管理结构等进行调整,完善绩效考核机制,改进激励机制,对职工工作积极性加以调动,促进事半功倍目标的实现,保障企业管理措施的落实。因此,企业应对绩效考核实际状况进行分析,评估激励机制的不足之处,结合企业发展战略,考量企业发展要求,对绩效考核机制等加以优化,提升激励机制健全性,满足职工发展需求,提升企业生命力。

关键词：自身经营管理企业发展战略企业生命力国有企业绩效考核健全性考核与激励机制企业应对

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国有企业绩效考核与企业激励机制方法

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中国经贸 2024年第22期 232-234页

作者：崔丽湖北兴发化工集团股份有限公司

绩效考核与激励机制概述绩效考核与激励的目的是将员工的工作目标与企业的战略发展目标与个人绩效的方式进行结合,通过制定业绩考核体系,客观、公正地评价员工各项考核指标的实施情况,并依据结果进行奖励或处罚。绩效考核指的是企业结... 详细信息

绩效考核与激励机制概述绩效考核与激励的目的是将员工的工作目标与企业的战略发展目标与个人绩效的方式进行结合,通过制定业绩考核体系,客观、公正地评价员工各项考核指标的实施情况,并依据结果进行奖励或处罚。绩效考核指的是企业结合战略发展目标,制定出评价标准与方法,用以评估员工在一段时间内的工作效果及工作质量,依据评估的结果,引导员工对未来工作进行调整,从而提高员工质量。

关键词：企业激励机制绩效考核考核指标战略发展目标个人绩效评价标准与方法业绩考核体系考核与激励机制

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单位人力资源管理必须强化绩效考核与激励机制

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中国商界 2023年第11期 190-191页

作者：任梓萌孝义市人事考试中心

绩效考核是对职工工作表现和绩效的评估过程,是单位管理中不可或缺的环节。现阶段,我国经济格局的变化对单位的发展产生了一定的冲击,使单位面临着市场竞争和经费来源受限等挑战,同时也有望迎来更大的发展空间和机遇。各单位需要灵活调... 详细信息

绩效考核是对职工工作表现和绩效的评估过程,是单位管理中不可或缺的环节。现阶段,我国经济格局的变化对单位的发展产生了一定的冲击,使单位面临着市场竞争和经费来源受限等挑战,同时也有望迎来更大的发展空间和机遇。各单位需要灵活调整发展战略,深化对绩效考核和激励机制的研究和实践,从而提高人力资源管理效率和质量,吸引和留住人才,以适应经济格局的变化,实现可持续发展。

关键词：人力资源管理绩效考核考核与激励机制吸引和留住人才经费来源市场竞争实现可持续发展评估过程

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国有企业职业经理人考核与激励机制研究

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管理学家 2019年第14期 117-119页

作者：庞强北京诚公管理咨询股份有限公司

当前,国有企业面临着前所未有的竞争局面,已无法通过关联交易和规模扩张保持竞争力,这就迫使其自我革新、转型发展。而国有企业传统的人才管理制度已不能满足当今社会快速高效的人才管理模式,因此市场化人才管理也就被提上日程。“建立... 详细信息

当前,国有企业面临着前所未有的竞争局面,已无法通过关联交易和规模扩张保持竞争力,这就迫使其自我革新、转型发展。而国有企业传统的人才管理制度已不能满足当今社会快速高效的人才管理模式,因此市场化人才管理也就被提上日程。“建立职业经理人制度”在党的十八届三中全会通过,一批具有代表性的国企对职业经理人制度进行了探索与尝试。其中考核与激励机制既是改革的难点也是关键点,如何建立科学、合理的考核与激励机制,用好职业经理人,是很多国有企业思索的问题,本文将对此进行分析、探讨。

关键词：国有企业职业经理人考核与激励机制

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人力资源管理中绩效考核与激励机制分析

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中国中小企业 2021年第12期 207-208页

作者：郑婧中电建湖北电力建设有限公司

随着现在经济的发展,企业人力资源管理越来越重要,他涉及到企业的经营生产方式和管理内容。在企业的人力资源管理当中,有许多的方法和策略需要我们研究。通过适当的人力资源管理方式,能够加强企业人力资源的管理效率更好地帮助企业长远... 详细信息

随着现在经济的发展,企业人力资源管理越来越重要,他涉及到企业的经营生产方式和管理内容。在企业的人力资源管理当中,有许多的方法和策略需要我们研究。通过适当的人力资源管理方式,能够加强企业人力资源的管理效率更好地帮助企业长远发展。企业人力资源管理每一个社会团体,都是由一个个独立的个体——人,组合起来的。企业是这样的社会团体的典型代表在企业当中对人进行管理是非常关键的步骤。

关键词：人力资源管理考核与激励机制企业长远发展人力资源的管理生产方式方法和策略经济的发展团体

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