医院人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨
作者机构：河北省张家口市万全区中医院
出 版 物：《理财（经济）》 (Money)
年 卷 期：2024年第7期
页 面：50-52页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：员工工作积极性 考核与激励机制 医院人力资源管理 医疗行业 医疗服务质量 人力资源管理的重要性 配置情况 提升工作效率
摘 要：新时代下,医疗行业呈现出迅猛发展的态势,医院人力资源管理的重要性越发显著。一个高效能的医院人力资源管理体系,不仅可以有效地对人员的配置情况进行优化,有力地推动医疗服务质量不断提升,还能够增强医院自身的竞争力。因此,绩效考核与激励机制作为医院人力资源管理的核心,对充分激发员工所蕴含的潜力、调动员工工作积极性以及大幅提升工作效率,都具有不可替代的重要作用。
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