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综合考核助力高质量发展 007

人民日报

作者：何聪王伟健

江苏省2020年度综合考核结果近日出炉。13个设区市、99家省级机关、73所省属高校，以实绩论英雄，决出强者、优者——这样的“大统考”，既是对全年工作的一次集中检阅，也是各地各部门推进高质量发展的一场比拼。江苏省委书记娄勤俭说... 详细信息

江苏省2020年度综合考核结果近日出炉。13个设区市、99家省级机关、73所省属高校，以实绩论英雄，决出强者、优者——这样的“大统考”，既是对全年工作的一次集中检阅，也是各地各部门推进高质量发展的一场比拼。江苏省委书记娄勤俭说，综合考核是江苏立足新发展阶段、贯?

关键词：综合考核高质量区委书记干事创业正向激励江苏省

重点任务导向的行政发包制——以地方政府两类部门综合考核为案例的比较研究

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重点任务导向的行政发包制——以地方政府两类部门综合考核为案例...

作者：刘阳山东大学

学位级别：硕士

经济社会发展综合考核是中国地方政府绩效评估的最重要工具。在块块维度(政府对不同部门)的考核中,特定的政府部门如发改委、财政局、工信局等有较高概率获得“优秀”等次,而另外一些政府部门如城市管理局、贸促会很少获得“优秀”“先... 详细信息

经济社会发展综合考核是中国地方政府绩效评估的最重要工具。在块块维度(政府对不同部门)的考核中,特定的政府部门如发改委、财政局、工信局等有较高概率获得“优秀”等次,而另外一些政府部门如城市管理局、贸促会很少获得“优秀”“先进”等荣誉,甚至从未获得过;在条条维度(部门对部门)的考核中,某些政府部门会严格按照时间进度开展上级政府部门对下级政府部门的综合考核,另外一些政府部门仅进行形式上的考核,甚至不进行考核。本文强调在政府综合考核的框架内来研究地方政府的治理任务和组织结构,将分级管理型和双重管理型两类政府部门的综合考核作为比较案例研究的对象,通过对地方政府、职能部门、上级政府职能部门这三个行动主体,在两种类型综合考核过程中的行为表现以及对应的考核结果分析,归纳总结地方政府部门行动逻辑,在此基础上分析上述现象长期持续的政府内部治理体系和制度设计的结构性原因。本文认为行政发包制中以重点任务为导向的绩效认定模式,是上述现象形成且长期存在的制度原因。发包任务可以分为重点任务、常规任务、约束任务和潜在任务四种类型,双重管理型部门承担重点任务和常规任务,分级管理型部门主要承担约束任务和潜在任务,发包任务的差异导致了考核方式和考核结果的不同。考核结果存在可调整的空间,通过这种调整,实现了对政府部门的激励与调度,上级目标的贯彻执行,在一定程度上平衡了政府部门间工作强度的差异。

关键词：综合考核行政发包制重点任务

江苏高质量构建高校综合考核制度体系的探索与思考

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江苏高教 2021年第9期 20-26页

作者：眭平吴立平王峰江苏省教育厅组织处南京210024 江苏省教育评估院院办南京210024

2019年以来,江苏在全国率先探索实施高校综合考核,取得了阶段性成效。初步构建起涵盖党建引领机制、分类考核机制、正向激励机制和信息化保障机制的高校综合考核制度体系。文章在总结经验的基础上,坚持问题导向,从细分高校类型层次、精... 详细信息

2019年以来,江苏在全国率先探索实施高校综合考核,取得了阶段性成效。初步构建起涵盖党建引领机制、分类考核机制、正向激励机制和信息化保障机制的高校综合考核制度体系。文章在总结经验的基础上,坚持问题导向,从细分高校类型层次、精简考核指标内容、科学安排考核流程、完善信息网络平台、强化结果运用和加强理论研究等六个方面,对高质量构建高校综合考核制度体系进行了探索与研究。

关键词：江苏高校高质量发展综合考核制度体系

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把握好局校内部综合考核的九对关系

中国高等教育 2021年第15期 33-34页

作者：李洪波江苏大学党委

开展高校内部综合考核,要统等把握好“统一考”和“分类考”、党的建设考核和事业发展考核、重点考核和全面考核、对上承接和创造性转化等九对关系,不断提升考核的精准性、牵引性、科学性,为高等教育高质量发展提供内生动力。

关键词：高校综合考核内部治理

县处级党政领导干部综合考核工作研究 ——以T市为例

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县处级党政领导干部综合考核工作研究 ...

作者：郭凯博山西大学

学位级别：硕士

一般而言,干部考核工作一直以来都是我国的一项重要工作,在调动干部积极性方面发挥着重要导向作用,十九大报告明确“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制”。这就要求考核体系要能更... 详细信息

一般而言,干部考核工作一直以来都是我国的一项重要工作,在调动干部积极性方面发挥着重要导向作用,十九大报告明确“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制”。这就要求考核体系要能更加科学、更加严密、更加有效的考实考准干部。县级干部考核机制是整个干部考核体系中最重要的一环。目前县处级领导干部工作的考核工作主要由市级党委组织部门负责,组织部门对此已经形成了一套比较成熟的工作模式。但是与党中央的要求相比,和社会形势不断变化发展的需要相比,还有许多亟待改进提升的地方。所以深入系统研究考核体制机制、查找问题、分析原因、提出对策就显得尤为重要。本文以T市的县处级干部考核工作为个案,对上述问题进行深入讨论。采用文献搜集、现场观察、个体访谈等方式搜集实证材料,借用公平理论、目标管理理论、人职匹配理论进行理论分析。本文详细介绍了T市县处级干部综合考核工作的组织体系、考核范围、考核内容、考核方式等,讨论了这套机制取得的成效、存在的问题。并以制度落实、政治环境等因素为切入点深入分析原因,并提出与之对应的建议。

关键词：县处级党政领导干部综合考核

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综合考核前30名县（市、区）出炉 002

河北日报

作者：郝东伟

河北日报讯（记者郝东伟）近日，河北省农村人居环境整治工作领导小组印发《关于2020年度全省农村人居环境整治工作考核情况的通报》。2020年，全省以实施乡村振兴战略为总抓手，统筹抓好疫情防控和农村人居环境整治工作，聚焦农村厕所... 详细信息

河北日报讯（记者郝东伟）近日，河北省农村人居环境整治工作领导小组印发《关于2020年度全省农村人居环境整治工作考核情况的通报》。2020年，全省以实施乡村振兴战略为总抓手，统筹抓好疫情防控和农村人居环境整治工作，聚焦农村厕所革命、农村生活垃圾治理、农村生活污水治?

关键词：综合考核农村人居环境邯郸市石家庄市

连云港市2023年度高质量发展综合考核工作汇报会召开 001

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连云港市2023年度高质量发展综合考核工作汇报会召开

连云港日报

作者：孙飞

本报讯（记者孙飞）按照省委考核委统一安排，1月9日，省第三综合考核组来连开展年度综合考核工作，并召开2023年度高质量发展综合考核工作汇报会。综合考核组组长季明出席会议并讲话。市委书记马士光主持会议并作市委领导班子述职... 详细信息

本报讯（记者孙飞）按照省委考核委统一安排，1月9日，省第三综合考核组来连开展年度综合考核工作，并召开2023年度高质量发展综合考核工作汇报会。综合考核组组长季明出席会议并讲话。市委书记马士光主持会议并作市委领导班子述职报告和干部选拔任用工作专题报告。市委副书

关键词：综合考核领导班子述职报告习近平总书记连云港市

1月份全市环境污染防治攻坚战综合考核排序 002

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1月份全市环境污染防治攻坚战综合考核排序

开封日报

依照《开封市环境污染防治攻坚战考核办法（试行）》（汴环委办〔2023〕3号），市生态环境保护委员会办公室根据各县区2024年1月份环境质量及改善情况、污染防治攻坚重点任务完成情况进行考核，并实施奖惩。考核结果如下：一、全市环... 详细信息

依照《开封市环境污染防治攻坚战考核办法（试行）》（汴环委办〔2023〕3号），市生态环境保护委员会办公室根据各县区2024年1月份环境质量及改善情况、污染防治攻坚重点任务完成情况进行考核，并实施奖惩。考核结果如下：一、全市环境污染防治攻坚战综合考核排序根据考核?

关键词：环境污染防治综合考核攻坚战顺河回族区禹王台区龙亭区第一名尉氏县

差异化导向下江苏高校高质量发展综合考核的实施路径分析

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终身教育研究 2023年第2期34卷 65-70页

作者：孙雁冰胡燕江苏开放大学乡村振兴学院江苏开放大学人事处

自2019年以来,江苏省率先在省属高等院校实施综合考核,既检验了各高校办学实效,也进一步推动了各高校内涵建设发展。江苏高校综合考核历经四年的实践探索,取得了明显的成效,但也存在着诸如高校在凝练办学特色方面欠缺、目标定位模糊、... 详细信息

自2019年以来,江苏省率先在省属高等院校实施综合考核,既检验了各高校办学实效,也进一步推动了各高校内涵建设发展。江苏高校综合考核历经四年的实践探索,取得了明显的成效,但也存在着诸如高校在凝练办学特色方面欠缺、目标定位模糊、核心内涵建设主观能动性较差等问题。本文对差异化导向下江苏高校高质量发展综合考核实施路径进行分析,充分考虑各校办学差异、特色,旨在打造“共性+差异性”考核体系,开展差异性、针对性考核,最大限度地激发高校实现自身内涵建设和特色发展,获得良好的考核结果。

关键词：差异化导向综合考核办学特色目标定位共同赛道分项赛道