县处级党政领导干部综合考核工作研究 ——以T市为例

作     者：郭凯博 

作者单位：山西大学 

学位级别：硕士

导师姓名：廉如鉴;张丽霞

授予年度：2021年

学科分类：03[法学] 0302[法学-政治学] 

主      题：县处级 党政领导干部 综合考核 

摘      要：一般而言,干部考核工作一直以来都是我国的一项重要工作,在调动干部积极性方面发挥着重要导向作用,十九大报告明确“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制。这就要求考核体系要能更加科学、更加严密、更加有效的考实考准干部。县级干部考核机制是整个干部考核体系中最重要的一环。目前县处级领导干部工作的考核工作主要由市级党委组织部门负责,组织部门对此已经形成了一套比较成熟的工作模式。但是与党中央的要求相比,和社会形势不断变化发展的需要相比,还有许多亟待改进提升的地方。所以深入系统研究考核体制机制、查找问题、分析原因、提出对策就显得尤为重要。本文以T市的县处级干部考核工作为个案,对上述问题进行深入讨论。采用文献搜集、现场观察、个体访谈等方式搜集实证材料,借用公平理论、目标管理理论、人职匹配理论进行理论分析。本文详细介绍了T市县处级干部综合考核工作的组织体系、考核范围、考核内容、考核方式等,讨论了这套机制取得的成效、存在的问题。并以制度落实、政治环境等因素为切入点深入分析原因,并提出与之对应的建议。