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中央环保督察、绩效考核压力与企业“漂绿”

中国地质大学学报（社会科学版） 2023年第1期23卷 70-86页

作者：黄溶冰储芳浙江工商大学会计学院浙江杭州310018

本文将2016年首轮施行的中央环保督察制度视为一次准自然实验,采用双重差分法(DID)考察该制度对企业“漂绿”行为的影响。研究结果显示:中央环保督察显著降低了被督察地区污染企业的“漂绿”水平,但因传统政绩观的惯性影响,经济绩效考... 详细信息

本文将2016年首轮施行的中央环保督察制度视为一次准自然实验,采用双重差分法(DID)考察该制度对企业“漂绿”行为的影响。研究结果显示:中央环保督察显著降低了被督察地区污染企业的“漂绿”水平,但因传统政绩观的惯性影响,经济绩效考核压力会弱化该制度的微观政策效果。进一步分析发现:环保督察期间,地方政府主要通过加强环境执法促进企业改善环境信息披露;企业“漂绿”水平的降低仅在法治化水平高、行业竞争度高以及媒体关注度低和非政治关联的样本中显著;兼顾环境保护与经济发展的政绩考核机制有助于克服传统政绩观对该政策的负面影响。本文丰富了中央环保督察对企业环境行为的影响研究,为进一步落实和完善中央环保督察制度提供了理论启示。

关键词：中央环保督察绩效考核压力企业漂绿

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中央环保督察、绩效考核压力与企业漂绿

中央环保督察、绩效考核压力与企业漂绿

作者：储芳浙江工商大学

学位级别：硕士

改革开放四十多年来,中国的经济建设在取得世界奇迹的同时,也面临着环境污染的严峻形势。如何协调经济增长与环境保护之间的关系,实现两者的共赢,是我国在推进生态文明建设的过程中丞待解决的一大难题。规范企业行为以实现绿色转型发展... 详细信息

改革开放四十多年来,中国的经济建设在取得世界奇迹的同时,也面临着环境污染的严峻形势。如何协调经济增长与环境保护之间的关系,实现两者的共赢,是我国在推进生态文明建设的过程中丞待解决的一大难题。规范企业行为以实现绿色转型发展,已成为新时代建设美丽中国的迫切要求。在此形势下,中央政府基于国家治理、战略方针以及制度设计等各个层面,将环境治理提升到了前所未有的政治高度。国家相关部门陆续出台了一系列的政策法规,采取了各种环境规制手段,督促地方政府和污染企业履行环境主体责任。然而,受传统经济增长模式的影响,地方政府在一定程度上仍然存在为“增长”而竞争的惯性思维,从而使得中央政府制定的环境政策在地方很难得到有效执行。地方政府环保意愿的缺乏又进一步助长了企业环境治理中的机会主义动机,企业存在环境信息披露与环境责任履行不一致的情况。从整体上看,环境治理效果与中央高度重视环境保护并不相称。因此,为了解决中央与地方、地方与企业的逆向选择问题,我国建立了“党政同责、一岗双责”的中央环保督察制度。从2016年年初督察试点到2018年年底全面部署,环保督察取得了显著的成效。那么,在中央环保督察政策不断推广和完善的背景下,对于学术界,如何有效评估中央环保督察的微观环境治理效果?如何解释传统政绩观下因注重经济增长而带来的绩效考核压力对环境政策产生的影响?这都是值得探讨的重大理论问题。基于此,本文以“宏观中央环保督察政策—微观企业环境责任响应”为切入点,将2016年开始施行的中央环保督察政策作为一次良好的准自然实验,采用多期双重差分法,从企业环境信息“漂绿”的视角形成中央环保督察制度微观效应的因果推断,并进一步探讨传统考核机制下地方官员的经济绩效考核压力对上述关系的影响。研究结果显示,中央环保督察显著降低了被督察地区污染企业的漂绿水平,但因传统政绩观的惯性影响,经济绩效考核压力会弱化该制度的微观政策效果。而作用机制分析发现,面对中央环保督察,地方政府主要通过增加环境执法力度的“威慑之手”而非政府补贴水平的“扶持之手”来促进企业提高环境信息披露水平。异质性分析发现,企业漂绿水平的降低仅在法治化水平高、行业竞争度高以及无媒体负面报道和非政治关联的企业样本中显著。最后,本文的研究表明,兼顾环境保护和经济发展的政绩考核机制有助于克服传统政绩观对该政策的负面影响。本文紧贴当下时事热点政策,基于企业环境信息“漂绿”的角度,对宏观政策的微观效应开展了一系列的实证分析。本文不仅丰富了环境规制领域的相关研究,还为地方党委政府领导干部绩效评估改革提供了经验证据,为相关部门制定环境政策提供了建议。

关键词：中央环保督察绩效考核压力漂绿

基层公务员绩效考核压力调查研究——以贵州省六枝特区为例

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基层公务员绩效考核压力调查研究——以贵州省六枝特区为例

作者：郭荣兰贵州大学

学位级别：硕士

基层公务员作为一个特殊的群体,是党的大政方针执行的第一线,在面对群众时需要不断提升履职能力与服务水平,才能够更好地满足人民群众对美好生活向往的需求。由于其职业特性、工作任务繁杂,“5+2”,“白+黑”,“超长待机”,各种基层检... 详细信息

基层公务员作为一个特殊的群体,是党的大政方针执行的第一线,在面对群众时需要不断提升履职能力与服务水平,才能够更好地满足人民群众对美好生活向往的需求。由于其职业特性、工作任务繁杂,“5+2”,“白+黑”,“超长待机”,各种基层检查“轮番轰炸”,责任重大。然而我国公务员的绩效考核起步较晚,对比来看,对基层公务员的绩效考核关注较少,理论不够成熟,在制度建设与实际考核中还存在诸多困惑和误区,信访维稳一票否决制,“零上访”的工作绩效评价标准让基层公务员如履薄冰,超负荷的绩效考核不仅起不到应有的激励作用,反而造成巨大的绩效考核压力。本文在绩效考核理论,压力源理论的指导下首先进行针对性访谈,设计基层公务员绩效考核压力调查问卷,并进行试调查和信效度分析,调查基层公务员绩效考核压力的现状,并用SPSS20.0进行统计学分析,得出调查结论为:六枝特区公务员普遍觉得绩效考核压力较大。其次在压力管理理论的指导下从个人压力承受能力;组织竞争氛围;组织管理合理性三方面分析其对基层公务员绩效考核压力的影响。最后结合压力管理理论和六枝特区公务员的绩效考核压力现状提出强化基层公务员心理疏导,营造良好的组织氛围,加强组织管理等对策以缓解六枝特区公务员的绩效考核压力,使其发挥“正能量”,优化基层服务。

关键词：基层公务员绩效考核压力压力管理

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基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略

管理现代化 2013年第5期33卷 65-67页

作者：赵君中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073

文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承"以人为本"的基本原则,这样职场偏差行为才可能从根本上得到... 详细信息

文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承"以人为本"的基本原则,这样职场偏差行为才可能从根本上得到治理。

关键词：绩效考核职场偏差行为绩效考核压力绩效考核公平绩效反馈

员工工作场所偏差行为的成因和控制研究——以Z公司客户服务部为例

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员工工作场所偏差行为的成因和控制研究——以Z公司客户服务部为例

作者：高晓惠华东理工大学

学位级别：硕士

最近几年,Z公司客户服务部的员工工作场所偏差行为越来越普遍,从个体偏差行为上升到群体偏差行为;形式上也越来越多样,甚至还引发一些职场纠纷。作为直接面向客户的窗口,Z公司客户服务部工作场所偏差行为不仅影响团队建设,降低组织绩效... 详细信息

最近几年,Z公司客户服务部的员工工作场所偏差行为越来越普遍,从个体偏差行为上升到群体偏差行为;形式上也越来越多样,甚至还引发一些职场纠纷。作为直接面向客户的窗口,Z公司客户服务部工作场所偏差行为不仅影响团队建设,降低组织绩效,甚至有些事件产生了重大外部投诉,影响到Z企业的公众形象和口碑。因此,如何减少和控制员工的工作场所偏差行为已经成为Z公司亟待解决的重要管理问题。本研究首先梳理了工作场所偏差行为的概念、影响因素和产生的理论模型等相关理论。其次,通过访谈和问卷调查对Z公司的员工偏差行为的表现形式和影响因素进行了探讨。使用SPSS20.0对调查数据进行分析,发现:绩效考核压力会增加员工的偏差行为发生的概率;男性对应的组织导向和人际导向工作场所偏差行为更加明显;年龄对组织导向和人际导向工作场所偏差行为的影响具有显著性差异:25岁以下群体的组织导向和人际导向工作场所偏差行为最低,而36-45岁群体的组织导向和人际导向工作场所偏差行为最高,其他年龄段群体的组织导向和人际导向工作场所偏差行为符合随着年龄增长而增长的规律;教育程度上组织导向和人际导向工作场所偏差行为随着教育程度提高而降低;工作年限越高,员工的组织导向工作场所偏差行为和人际导向的偏差行为越高。最后,本文结合理论分析,总结Z公司偏差行为产生的主要影响,针对主要问题,从绩效考核压力、组织因素和个体因素提出改善建议。本研究希望为Z公司管理改善及管理水平提升提供依据,以利于公司团队建设、组织绩效提升及持续发展,并对同类企业员工偏差行为的控制提供参考。

关键词：绩效考核压力员工工作场所偏差行为组织偏差人际偏差