基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略
The Management Strategy for Workplace Deviances from the Perspective of Performance Appraisal作者机构：中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073
出 版 物：《管理现代化》 (Modernization of Management)
年 卷 期：2013年第33卷第5期
页 面：65-67页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：教育部人文社会科学基金项目(项目编号:11YJC630296) 全国教育科学规划教育部青年课题(项目编号:EEA120356)
主 题：绩效考核 职场偏差行为 绩效考核压力 绩效考核公平 绩效反馈
摘 要：文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略,主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制;建议在绩效考核实施过程中,一定要秉承以人为本的基本原则,这样职场偏差行为才可能从根本上得到治理。
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