检索结果-南通市图书馆

绩效结构理论的两次飞跃:关联绩效与适应性绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

统计与决策 2008年第8期24卷 39-41页

作者：蔡翔张光萍桂林电子科技大学管理学院广西桂林541004

绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联绩效和适应性绩效为主线,分别从概念提出的背景,内涵及纬度三方面进行了探析,以期从理论上对其做进一步... 详细信息

绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联绩效和适应性绩效为主线,分别从概念提出的背景,内涵及纬度三方面进行了探析,以期从理论上对其做进一步的完善,并引起国内学者的更多关注。

关键词：绩效结构关联绩效适应性绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

组织成员绩效结构理论研究述评

管理科学学报 2006年第2期9卷 86-94页

作者：韩翼廖建桥华中科技大学管理学院武汉430074

在过去的许多年,对工作绩效的研究出现了许多问题,不断重复的实证研究以及在工作绩效结构研究方面的混乱状态引起了学者们的严厉批评.这方面的研究主要包括组织公民行为、亲社会组织行为、关系绩效和任务绩效、角色行为和角色外行为以... 详细信息

在过去的许多年,对工作绩效的研究出现了许多问题,不断重复的实证研究以及在工作绩效结构研究方面的混乱状态引起了学者们的严厉批评.这方面的研究主要包括组织公民行为、亲社会组织行为、关系绩效和任务绩效、角色行为和角色外行为以及任务绩效和非任务绩效.正是这些理论导致我们对工作绩效范围的重新思考.继续将非任务绩效看作是超越工作范畴或正式系统的非报酬行为是没有益处的.文章对组织成员行为绩效的主要成果给予介绍和评价,其主要目的是综合国内外现存文献,以便于将来学者们研究.

关键词：工作绩效绩效结构述评任务绩效非任务绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高校教师绩效责任及绩效结构模型的重构

高等工程教育研究 2011年第5期59卷 125-129,138页

作者：丁志同河海大学商学院淮阴师范学院人事处

组织战略的实现体现为组织绩效,最终转化为员工个体的绩效责任。有效实现新时期以"创新"为鲜明特征的高校战略使命,需要一个导向明晰的教师绩效责任机制,而与组织战略协同的绩效结构的确定则是其前提和基础工作。面对新的形势,亟需科学... 详细信息

组织战略的实现体现为组织绩效,最终转化为员工个体的绩效责任。有效实现新时期以"创新"为鲜明特征的高校战略使命,需要一个导向明晰的教师绩效责任机制,而与组织战略协同的绩效结构的确定则是其前提和基础工作。面对新的形势,亟需科学把握高校教师绩效的时代内涵,进而重构教师绩效结构模型,实现高校教师绩效系统对其战略使命的支撑。

关键词：高校教师绩效责任绩效结构重构模型

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

公务员工作绩效结构及其与职业道德关系研究

中国行政管理 2014年第12期 30-34页

作者：萧鸣政张满北京大学政府管理学院行政管理系主任教授博导北京100871 北京开放大学讲师北京100081

公务员绩效管理是政府绩效管理的基础与关键,本文通过样本与量化研究,探讨了公务员绩效的结构及其与职业道德之间的关系,揭示了公务员绩效的内部六维结构与职业道德的内部四维结构。发现公务员的六维度结构绩效模型优于目前大家公认的... 详细信息

公务员绩效管理是政府绩效管理的基础与关键,本文通过样本与量化研究,探讨了公务员绩效的结构及其与职业道德之间的关系,揭示了公务员绩效的内部六维结构与职业道德的内部四维结构。发现公务员的六维度结构绩效模型优于目前大家公认的二维度结构绩效模型,工作绩效不但受到公务员能力的影响,而且受到公务员职业道德的重要影响。研究结果表明,公务员绩效的管理不但需要关注核心业绩与水平表现,也要关注人际促进与组织促进;不但需要注重工作能力建设,更要重视职业道德建设。

关键词：公务员绩效结构绩效管理职业道德

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

适应性绩效:教师绩效结构的新发展

高等工程教育研究 2007年第2期55卷 103-106页

作者：张敏浙江大学心理学系

教育处于自身变革与社会环境的动态作用之中。变化和多样化的教育环境要求教师增加适应性、灵活性和创造性。教师绩效评估要反映教师绩效环境的变化,绩效结构中应增加适应性绩效的内容,以更全貌地体现处于变革中的教师工作和行为特性。

关键词：教师绩效评估绩效结构适应性绩效

建立县级领导干部绩效结构和考核指标体系的思考

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

心理学探新 2007年第1期27卷 91-94页

作者：张晶孙健敏中国人民大学劳动人事学院北京100872

县级领导干部的绩效考核一直是党和国家关注的焦点,而实践中县级领导干部的绩效考核多年来一直是个难点问题。该文通过回顾国内外绩效考核的相关理论和文献,对应该如何建立科学有效的县级领导干部绩效结构及考核指标体系进行了探讨,并... 详细信息

县级领导干部的绩效考核一直是党和国家关注的焦点,而实践中县级领导干部的绩效考核多年来一直是个难点问题。该文通过回顾国内外绩效考核的相关理论和文献,对应该如何建立科学有效的县级领导干部绩效结构及考核指标体系进行了探讨,并进一步提出了其研究的创新和意义所在。

关键词：县级领导干部绩效结构考核指标体系

组织中层管理者绩效结构的探索性与验证性因素分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

预测 2008年第1期27卷 60-66页

作者：陈亮段兴民西安交通大学管理学院

本研究以各类组织中层管理者为对象,通过编制工作绩效评定问卷,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效结构进行了探讨。结果表明,组织中层管理者的工作绩效结构由五个维度构成:人际沟通、行事风格、领导作为、任务... 详细信息

本研究以各类组织中层管理者为对象,通过编制工作绩效评定问卷,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效结构进行了探讨。结果表明,组织中层管理者的工作绩效结构由五个维度构成:人际沟通、行事风格、领导作为、任务执行、敬业尽责。五维度结构模型与西方关于工作绩效的"任务——周边绩效"模型存在明显差异。五维度结构能较好地反映中层管理者工作绩效的特殊性。

关键词：组织中层管理者绩效结构探索性因素分析验证性因素分析

绿色食品农业龙头企业绩效结构及评价分析——基于江西部分绿色食品企业样本数据

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

江西师范大学学报（哲学社会科学版） 2016年第3期49卷 66-71页

作者：张明林刘荣春江西师范大学商学院江西南昌330022

基于利益相关者理论,本文从企业竞争绩效、企业潜力绩效、带动农户绩效和社会绩效四个维度构建了绿色食品农业龙头企业绩效评价体系。在此基础上运用主成分分析法对绿色食品农业龙头企业绩效结构进行分析及评价。研究发现,绿色食品农业... 详细信息

基于利益相关者理论,本文从企业竞争绩效、企业潜力绩效、带动农户绩效和社会绩效四个维度构建了绿色食品农业龙头企业绩效评价体系。在此基础上运用主成分分析法对绿色食品农业龙头企业绩效结构进行分析及评价。研究发现,绿色食品农业龙头企业绩效结构可分为经营能力、企业盈利能力、带动农户能力和新产品开发能力四个方面。企业要想提高绩效应该先扩大企业的规模,增加基地建设和基地农民培训的投入,但新产品的研发对企业长期绩效产生影响。

关键词：绿色食品农业龙头企业绩效结构主成分分析法江西省

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

保险业销售人员适应性绩效结构的分析

保险业销售人员适应性绩效结构的分析

作者：张乐南京理工大学

学位级别：硕士

适应性绩效作为工作绩效结构中发展出的一个新维度,它对于个体总绩效具有一定的影响作用。本文通过对国内保险业销售人员适应性绩效的问卷调查,结合理论分析和实证研究,探索出适合于保险业销售人员的适应性绩效结构,并通过探索出的适应... 详细信息

适应性绩效作为工作绩效结构中发展出的一个新维度,它对于个体总绩效具有一定的影响作用。本文通过对国内保险业销售人员适应性绩效的问卷调查,结合理论分析和实证研究,探索出适合于保险业销售人员的适应性绩效结构,并通过探索出的适应性绩效结构,为组织的各项管理活动提供建议。本文的研究内容分为两部分。第一部分是理论研究。通过阅读国内外大量文献和对适应性绩效各方面内容进行综合分析的基础上,提出在该领域中仍需要进一步研究的问题,形成本文的研究思路。第二部分是实证分析。首先,通过对保险业销售人员及其主管的访谈形成包含40条题目的适应性绩效调查问卷,然后进行第一次问卷调查,将搜集到的数据进行项目分析,以形成正式测试问卷。接着对正式测试问卷进行第二次调查,将调查数据用于效度分析和信度分析。通过效度分析探索出的适应性绩效量表包含五个主成分,这些成分能解释总方差的64.222%,同时探索出的适应性绩效量表的信度也达到了0.915。通过形成的适应性绩效量表,确定出销售人员适应性绩效的结构,并给每个维度进行命名和说明。为了明确探索出的适应性绩效结构是否能普遍适用于其他样本,最后还进行了验证性因素分析,将其与适应性绩效四维度结构和一维度结构相比较,得出适应性绩效五维度结构的拟合度最好。本文研究结果表明：保险业销售人员适应性绩效结构包含了五个维度,它们分别是：学习与创新适应性绩效、应急适应性绩效、文化与人际适应性绩效、不确定性适应绩效和压力适应性绩效。

关键词：适应性绩效绩效结构保险业销售人员