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  • 4 篇 管理学
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    • 1 篇 管理科学与工程(可...
  • 2 篇 经济学
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  • 1 篇 教育学
    • 1 篇 教育学

主题

  • 7 篇 经营人心
  • 2 篇 生日宴
  • 2 篇 房地产营销
  • 2 篇 奖罚分明
  • 2 篇 公司员工
  • 2 篇 推动企业管理
  • 2 篇 企业文化核心
  • 2 篇 贵州贵阳
  • 1 篇 服务型党组织
  • 1 篇 四个维度
  • 1 篇 凝聚人心
  • 1 篇 经营者
  • 1 篇 群众工作
  • 1 篇 企业生产经营
  • 1 篇 技术团队
  • 1 篇 战略思维
  • 1 篇 服务客户
  • 1 篇 顺风顺水
  • 1 篇 距离感
  • 1 篇 做事

机构

  • 1 篇 湖北省江苏商会
  • 1 篇 武汉南通商会
  • 1 篇 武汉经济技术开发...
  • 1 篇 复坤集团
  • 1 篇 江苏淮阴师范学院
  • 1 篇 南方电网海南电网...
  • 1 篇 中国电信四川公司
  • 1 篇 政协武汉市第十四...

作者

  • 2 篇 孙远明
  • 1 篇 闻夕
  • 1 篇 苏柯霖
  • 1 篇 王浚哲
  • 1 篇 何其斌
  • 1 篇 马洪平
  • 1 篇 唐玉辉
  • 1 篇 王涛
  • 1 篇 盛祝云

语言

  • 7 篇 中文
检索条件"主题词=经营人心"
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经营企业就是经营人心
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武汉文史资料 2022年 第3期 43-46页
作者： 盛祝云(口述) 闻夕(整理) 复坤集团 武汉经济技术开发区新联会 湖北省江苏商会 武汉南通商会 政协武汉市第十四届委员会 不详
我与武汉这座城市的故事,用一组数据最能直观地表述。2004年,湖北大有工程咨询有限公司成立,当时武昌黄鹤楼街一间不大的办公室和6名员工,就是这家公司的总规模。18年后,公司办公面积超2000平方米,已拥有550余人专业技术团队,每年服务客... 详细信息
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学校管理重在经营人心
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江苏教育 2016年 第34期 67-68页
作者： 唐玉辉 江苏淮阴师范学院第一附属小学
在影响学校发展的众多因素中,团结和谐、积极向上的人际氛围极为重要,校长治理学校的重要内容就是经营人心。经营人心要营造积极的文化氛围,靠学校发展的美好愿景凝聚人心,要选准项目,精心策划,靠活动的推进与成就凝聚人心,通过教师的... 详细信息
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加强和改进群众工作的探索与实践
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通信与信息技术 2016年 第5期 78-80页
作者： 何其斌 苏柯霖 马洪平 中国电信四川公司 成都610072
本文是中国电信四川公司党组巩固拓展党的群众路线教育实践活动的一项成果,主要是针对建设"新型中国电信"的新形势,分析开展群众工作所面临的问题和挑战,总结近几年的探索实践,指出基层党组织落实服务群众、做群众工作主要任务,要从战... 详细信息
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霸道的“企业文化”要不得
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企业文化 2021年 第3期 23-23页
作者： 孙远明 不详
企业文化核心是“人”,企业要学会“经营人心”,重视建设企业文化同时通过制定标准、建立制度规范、奖罚分明等措施来推动企业管理水平进步。贵州贵阳某房地产营销公司员工小崔,因未参加同事生日宴被罚甚至开除。当事经理表示:让员工参... 详细信息
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曹岫云 员工第一,才能“人人都是经营者”
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中外管理 2020年 第6期 121-121页
作者： 王涛 不详
稻盛经营哲学落地的前提,是什么?仅仅三年时间,溯岩从"0"起步,到现在有了一个小小的"1",背后离不开全体溯岩人的努力。正如张书颜所言:经营企业就是经营人心,只有人心齐了,企业才有创造无限奇迹的可能。
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霸道的“企业文化”要不得
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企业家信息 2022年 第3期 86-86页
作者： 孙远明 不详
企业文化核心是“人”,企业要学会“经营人心”,重视建设企业文化同时通过制定标准、建立制度规范、奖罚分明等措施来推动企业管理水平进步。贵州贵阳某房地产营销公司员工小崔,因未参加同事生日宴被罚甚至开除。当事经理表示:让员工参... 详细信息
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企业文化需朴实真诚和温度
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当代电力文化 2023年 第10期 17-17页
作者： 王浚哲 南方电网海南电网公司
企业文化与员工保持亲近没有距离感,越贴近越好,越走进员工内心越好。企业文化是塑造人改造人的工作,对象是“人”;企业生产经营是做事的工作。做事先做人,谋事先谋人。把人的问题解决了,做事就会顺风顺水、事半功倍。从这个角度看,经... 详细信息
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