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组织道德气氛对组织公民行为的影响:组织认同的中介作用

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管理评论 2013年第11期25卷 85-94页

作者：张四龙李明生中南大学商学院长沙410000 中南林业科技大学商学院长沙410004

本研究采用结构方程模型对来自30家企业的1133名员工的一手数据进行实证分析,探索组织道德气氛和员工组织公民行为的关系以及组织认同的中介作用。结果表明:工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛则对其... 详细信息

本研究采用结构方程模型对来自30家企业的1133名员工的一手数据进行实证分析,探索组织道德气氛和员工组织公民行为的关系以及组织认同的中介作用。结果表明:工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛则对其有显著的正向影响;工具型和规则型道德气氛对组织认同没有显著影响;组织认同在关爱型道德气氛与组织公民行为之间具有完全中介作用,而在规则型道德气氛和组织公民行为之间没有中介作用。文章最后讨论了研究的局限和未来研究方向。

关键词：组织道德气氛组织认同组织公民行为

组织道德气氛对组织公民行为的影响研究 ——员工心理契约的中介作用

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组织道德气氛对组织公民行为的影响研究 ——员工心理契约的中介...

作者：宋毕胜桂林电子科技大学

学位级别：硕士

在“互联网+”时代,科学和技术得到空前发展的同时,企业竞争力影响因素也发生了巨大转变,人才在企业竞争力影响因素中占据首要地位,企业的发展同员工行为间的联系更加紧密,尤其是员工的组织公民行为,其在企业管理决策和组织绩效等方面... 详细信息

在“互联网+”时代,科学和技术得到空前发展的同时,企业竞争力影响因素也发生了巨大转变,人才在企业竞争力影响因素中占据首要地位,企业的发展同员工行为间的联系更加紧密,尤其是员工的组织公民行为,其在企业管理决策和组织绩效等方面都对企业产生着重要的正向促进作用,如何激发员工这种积极的行为是企业在未来发展中必须深刻思考的重大问题。此外,在新时代背景下,我国社会主要矛盾发生了转变,人们对美好生活的需求更为强烈,企业员工更加注重工作时的感受,在组织气氛等非物质方面的需求明显增强,而组织道德气氛和员工心理契约均是影响工作感受的重要因素,因此,营造良好的组织道德气氛,让员工充分信任心理契约的履行,恰好为促进组织公民行为的产生提供了新的发展路径。本文基于George·Homans的社会交换理论,通过向湖南等地354名员工进行问卷调查,采用spss23.0,amos23.0等软件,运用描述性统计、探索性因素分析,结构方程模型等方法对相关数据进行统计分析,进一步分析验证组织道德气氛和组织公民行为之间的影响机制,其中着重探讨员工心理契约在两者之间的中介作用。结果发现:员工感知的组织道德气氛,对员工组织公民行为有显著促进作用;员工感知的心理契约在组织道德气氛的规则型和关怀型两个子维度与组织公民行为间的关系模型中具有部分中介作用。由此,本文建议从培育关怀型组织道德气氛和加强心理契约履行两个方面,促进员工组织公民行为的产生,从而进一步提升企业绩效。

关键词：组织道德气氛组织公民行为员工心理契约

组织道德气氛对组织公民行为的影响研究 ——以组织承诺为中介变量

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组织道德气氛对组织公民行为的影响研究 ——以组织承诺为中介变量

作者：施文倩南京航空航天大学

学位级别：硕士

本研究重点探讨组织承诺对组织道德气氛与组织公民行为之间的关系的影响,在对组织道德气氛、组织承诺、组织公民行为相关文献梳理的基础上,采用问卷调查的方式对江苏、上海、安徽等地的企业员工发放问卷,并通过实证分析得到以下结论:通... 详细信息

本研究重点探讨组织承诺对组织道德气氛与组织公民行为之间的关系的影响,在对组织道德气氛、组织承诺、组织公民行为相关文献梳理的基础上,采用问卷调查的方式对江苏、上海、安徽等地的企业员工发放问卷,并通过实证分析得到以下结论:通过回归分析研究发现:工具型组织道德气氛对组织公民行为具有显著负向影响;关怀型和规则型组织道德气氛对组织公民行为具有显著正向影响;工具型组织道德气氛与组织承诺间无显著影响关系;关怀型组织道德气氛和规则型组织道德气氛对组织承诺具有显著正向影响作用;组织承诺与组织公民行为之间存在正向相关关系,并且对组织公民行为的四个层面均有正向显著影响作用;实证研究还发现:组织承诺在工具型道德气氛与组织公民行为之间无中介效应;组织承诺部分中介关怀型组织道德气氛对组织公民行为的影响;组织承诺部分中介关怀型组织道德气氛对个人层面组织公民行为、群体层面组织公民行为、组织层面组织公民行为及社会层面组织公民的影响;组织承诺部分中介规则型组织道德气氛对组织公民行为的影响;组织承诺完全中介规则型组织道德气氛对个人层面组织公民行为的影响;组织承诺部分中介规则型组织道德气氛对群体层面组织公民行为、组织层面组织公民行为及社会层面组织公民行为的影响。最后,本研究从组织道德气氛和组织承诺方面对企业提供相关的对策建议,有利于激励员工的组织公民行为,有利于提升组织的整体绩效。

关键词：组织道德气氛组织承诺组织公民行为

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组织道德气氛对员工建言行为的影响研究

组织道德气氛对员工建言行为的影响研究

作者：王思益中南林业科技大学

学位级别：硕士

经济全球化在为企业带来无限发展机遇的同时,也给企业带来了巨大的竞争压力,这些压力往往使企业陷入一个两难的道德困境,是选择为了追求经济效益不顾一切,还是经济效益与社会效益两头兼顾?这也是导致近几年来企业频发道德丑闻事件的原... 详细信息

经济全球化在为企业带来无限发展机遇的同时,也给企业带来了巨大的竞争压力,这些压力往往使企业陷入一个两难的道德困境,是选择为了追求经济效益不顾一切,还是经济效益与社会效益两头兼顾?这也是导致近几年来企业频发道德丑闻事件的原因。食品、药品安全问题,工作事故、拖欠工资、恶性排放等一系列恶性事件,不仅会引起社会公众对企业的信任危机,甚至会使企业一步步走向衰败。而积极良好的组织道德气氛,可以改善组织内部沟通环境,激励员工的道德行为和亲社会行为,使组织获得竞争优势并实现可持续发展。因此,如何营造良好的道德气氛,以提高员工心理安全感,进而鼓励员工为组织积极建言来提高组织竞争力,就成为了企业管理者亟待解决的关键问题。本研究旨在探索中国情境下组织道德气氛对员工建言行为的影响,为企业管理实践提供一些有益的启示。首先,对组织道德气氛、心理安全感和员工建言行为等理论进行了文献回顾和梳理,对组织道德气氛、心理安全感和建言行为的关系进行了深入探讨,提出了本研究理论假设,并构建了理论模型。其次,通过问卷调查收集样本数据。对数据进行了信效度检验,采用相关分析和回归分析对假设进行了验证。得到的研究结果表明:工具型道德气氛对心理安全感和建言行为均有显著负向影响,关爱型和规则型道德气氛对心理安全感和建言行为均有显著正向影响,心理安全感在工具型、关爱型和规则型道德气氛与建言行为的关系中起部分中介作用。接着,本文就研究结论为企业管理实践提出了对策建议。企业管理者应在组织内培育积极的组织道德气氛,避免和防止功利型的道德气氛,提高员工心理安全感,鼓励员工主动建言。最后提出了研究存在的不足之处以及对未来研究的展望。

关键词：组织道德气氛心理安全感员工建言行为

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组织道德气氛对工作绩效影响的实证研究

组织道德气氛对工作绩效影响的实证研究

作者：朱慧慧中南林业科技大学

学位级别：硕士

社会转型大背景下,道德滑坡现象屡见不鲜,如食品药品安全、拖欠农民工工资、矿难及大污染排放等一系列问题,不仅在社会上造成了严重的影响,同时也降低了公众对企业的信任度,进而影响企业的健康发展,而良好的道德气氛能够诱发和改善员工... 详细信息

社会转型大背景下,道德滑坡现象屡见不鲜,如食品药品安全、拖欠农民工工资、矿难及大污染排放等一系列问题,不仅在社会上造成了严重的影响,同时也降低了公众对企业的信任度,进而影响企业的健康发展,而良好的道德气氛能够诱发和改善员工的道德行为,推动企业可持续发展。因此,怎样通过塑造良好的道德气氛,改善员工的工作态度,进而提高其工作绩效已成为企业管理者亟需面对的问题。本研究旨在探索中国情境下组织道德气氛对工作绩效的影响,从而为企业管理实践提供有益启示。在对组织道德气氛、工作态度和工作绩效相关文献和理论进行梳理的基础上,对道德气氛等相关概念进行界定,同时对组织道德气氛、工作态度与工作绩效之间的关系进行深入探讨,提出本研究的理论假设,用相关分析、回归分析等方法对假设进行实证检验。研究结果表明：关怀型和规则型道德气氛对工作绩效有显著正向影响,关怀型、法律与行业法规型及规则型道德气氛对工作满意度和情感承诺均具有显著正向影响,工作满意度和情感承诺对工作绩效有显著正向影响,工作满意度和情感承诺在关怀型道德气氛与工作绩效之间起完全中介作用,在规则型道德气氛与工作绩效之间中起部分中介作用。最后,本文在系统整理研究结果的基础上还探讨了管理实践对策,提出了研究的不足以及未来研究展望。

关键词：组织道德气氛工作满意度情感承诺工作绩效

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组织道德气氛、心理安全感与建言行为

城市学刊 2021年第6期42卷 94-101页

作者：张四龙公培权中南林业科技大学商学院长沙410004

为成功应对快速变化的环境,需要员工积极建言献策,因此搞清楚建言行为的前因及其触发机制非常重要。基于社会信息加工理论,利用二阶段调查数据和层次回归分析探讨组织道德气氛、心理安全感与员工建言的关系,结果表明,工具型气氛显著负... 详细信息

为成功应对快速变化的环境,需要员工积极建言献策,因此搞清楚建言行为的前因及其触发机制非常重要。基于社会信息加工理论,利用二阶段调查数据和层次回归分析探讨组织道德气氛、心理安全感与员工建言的关系,结果表明,工具型气氛显著负向影响促进性建言和抑制性建言,而关爱型气氛和规则型气氛均对这两种建言有显著正向影响;工具型气氛显著负向影响心理安全感,关爱型气氛和规则型气氛则相反,对其均有显著正向影响;心理安全感部分中介工具型、关爱型和规则型三种气氛各自与建言行为的关系,对促进性建言和抑制性建言都是如此。

关键词：组织道德气氛心理安全感建言行为层次回归分析

护士感知组织道德气氛与工作满意度相关性研究

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世界最新医学信息文摘 2015年第80期 200-201页

作者：曲静崔静徐颖超吉林省四平市中心医院

目的分析护士感知组织道德气氛与工作满意度的相关性,旨在为护理管理者提供理论依据,提高护士工作满意度。方法采用一般人口学调查表,道德气氛问卷(ECQ)和明尼苏达工作满意度问卷(MSQ)对四平市2所三级甲等医院的179名临床护士进行问卷... 详细信息

目的分析护士感知组织道德气氛与工作满意度的相关性,旨在为护理管理者提供理论依据,提高护士工作满意度。方法采用一般人口学调查表,道德气氛问卷(ECQ)和明尼苏达工作满意度问卷(MSQ)对四平市2所三级甲等医院的179名临床护士进行问卷调查。结果护士感知组织道德气氛总分为:(59.64±17.86),各维度得分由低到高依次为:工具型,独立型,关爱型,规则型和敬业型,均处于中等水平;工作满意度总分为(52.08±11.86)分;工作满意度与护士感知组织道德气氛正相关。结论护士感知组织道德气氛与工作满意度关系密切,医院的管理人员应重视临床护士所处的组织道德环境,提供各种支持措施,建立工作团队,加强护士的精神文化,从而提高护士工作满意度。

关键词：护士组织道德气氛工作满意度

员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究

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软科学 2017年第7期31卷 76-79,88页

作者：颜爱民单良徐婷中南大学商学院长沙410083 湘潭大学商学院湖南湘潭411105

以企业240名员工的问卷调查数据为基础,考察了员工感知的企业社会责任对建言行为的影响机制。研究结果显示,员工感知的企业社会责任对建言行为有显著的正向影响,组织信任在其间起中介作用;组织道德气氛在组织信任与建言行为的关系中起... 详细信息

以企业240名员工的问卷调查数据为基础,考察了员工感知的企业社会责任对建言行为的影响机制。研究结果显示,员工感知的企业社会责任对建言行为有显著的正向影响,组织信任在其间起中介作用;组织道德气氛在组织信任与建言行为的关系中起调节作用,高关爱型、高规则型道德气氛加强了组织信任对建言行为的积极影响,而高工具型道德气氛弱化了组织信任对建言行为的积极影响。

关键词：企业社会责任组织信任建言行为组织道德气氛

组织道德氛围对工作态度的影响研究——组织支持感的中介作用

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组织道德氛围对工作态度的影响研究——组织支持感的中介作用

作者：胡冰冰中南林业科技大学

学位级别：硕士

近年来,随着市场经济的竞争越发激烈,企业面临越来越复杂的经营环境,随之而来,各种频发的商业丑闻,不仅严重干扰了市场经济秩序,更影响到消费者对于企业的公信力,这就引发了社会各界对于组织内部道德氛围的关注。现有的研究主要集中在... 详细信息

近年来,随着市场经济的竞争越发激烈,企业面临越来越复杂的经营环境,随之而来,各种频发的商业丑闻,不仅严重干扰了市场经济秩序,更影响到消费者对于企业的公信力,这就引发了社会各界对于组织内部道德氛围的关注。现有的研究主要集中在组织道德氛围对于员工伦理行为的影响,而较少关注组织道德氛围对员工工作态度影响的作用及其机制。良好的组织道德氛围能够有利于改善员工的工作态度与工作行为,让员工从主观意识上改变其工作态度,从而积极主动地投入到工作中,即良好的的道德氛围能提高员工的组织承诺和组织满意感,降低离职率,提高组织绩效,进而推动组织的可持续发展。国外对于组织道德氛围的研究已取得很大的进展,而我国在这方面的研究刚刚起步,其中国内大部分学者对于组织道德氛围的研究主要集中在组织道德气氛对于员工工作行为的影响,且虽有少部分研究组织道德氛围对于员工工作态度的影响,却没有深入探究组织道德氛围对员工工作态度的影响机制,以及加入中介变量(组织支持感)以后的影响。组织支持感一直是学术界及其企业研究的热点问题,作为组织对于员工的承诺,让员工感受到组织对于其在思想、情感和工作上的支持与承诺,从而影响员工工作态度。但是国内大部分学者将组织支持感作为前因变量,很少有将其作为中介变量,以及关于组织道德氛围与组织支持感之间的关系研究很少。所以,本研究拟在已有研究的基础上,探索我国文化背景环境下,组织道德氛围和工作态度的影响及与组织支持感的关系,为管理者培育积极良好的组织道德氛围,提高员工的工作满意度和组织承诺,降低离职率,从理论上提供一个思考的视,因此研究组织道德气氛对工作态度的影响—组织支持感中介作用有十分重要的意义。本文在前人研究的基础上,以组织支持感作为中介变量,加入人口统计变量为控制变量,结合调查问卷,来研究和验证组织道德氛围与工作态度之间的关系,并检验中介变量的作用。通过实证研究表明,关怀型、法律型对组织承诺有显著正相关,制度型、自利型、独立型组织道德氛围对组织承诺不具有显著的预测能力;关怀型、法律型、制度型对工作满意有显著正相关,自利型、独立型组织道德氛围对工作满意不具有显著的预测能力。在加入中介变量组织支持感以后,组织支持在关怀型组织道德氛围与组织承诺中起到部分中介作用;组织支持在法律型组织道德氛围与组织承诺当中起到部分中介作用;而组织支持在制度型、自利型、独立型与组织承诺之间不起中介作用;组织支持在关怀型、法律型组织道德氛围与工作满意当中起到完全中介作用;在制度型组织道德氛围与工作满意之间起到部分中介作用;而在自利型、独立型与工作满意之间不起中介作用。此外,本研究通过独立样本T检验和单因素方差分析检验了一些人口统计学变量对组织道德氛围和工作态度的影响,结果表明一些人口统计学变量会对工作态度产生显著影响。本文的创新之处在于,一定程度上能弥补组织道德氛围理论研究方面的不足。以往的研究多以组织道德氛围或者组织伦理气氛对员工行为的影响为主,或者组织支持感对员工工作态度、行为的影响,而较少以组织支持感作为中介变量加以研究,本文弥补了此项空白,完善了关于组织道德氛围的研究。最后,本文在系统归纳研究结果的基础上,指出了本研究的不足,并为以后可能的研究方向和改进之处提供了可行的建议。

关键词：组织道德气氛组织支持感组织承诺工作满意