组织道德气氛对工作满意度影响的实证分析
An Empirical Analysis of Organizational Ethical Climate's Impact on Job Satisfaction作者机构：中南林业科技大学湖南长沙410004
出 版 物：《系统工程》 (Systems Engineering)
年 卷 期：2015年第33卷第8期
页 面：49-54页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家社科基金资助项目(14BGL070) 湖南省社科基金资助项目(13YBA359)
摘 要：采用结构方程模型对调查数据进行实证分析,探索组织道德气氛对工作满意度的影响机制及组织信任的中介作用。结果表明:规则型道德气氛对工作满意度影响不显著,而工具型和关爱型道德气氛分别对其有显著的负向和正向影响;工具型道德气氛显著地负向影响组织信任,关爱型和规则型道德气氛则显著地正向影响组织信任;组织信任在工具型和关爱型道德气氛与工作满意度之间分别具有完全和部分中介作用。
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