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心理契约与组织承诺的区别与联系

经济论坛 2008年第22期 92-94页

作者：李进南京师范大学教科院

一、引言心理契约的概念最初是由心理学家阿吉里斯于1960年提出，他使用“心理的工作契约（psychological work contract）”来描述一个工厂中雇员和工头之间的关系。后来，Schein（1980）将心理契约定义为组织中每个成员和不同的管理... 详细信息

一、引言心理契约的概念最初是由心理学家阿吉里斯于1960年提出，他使用“心理的工作契约（psychological work contract）”来描述一个工厂中雇员和工头之间的关系。后来，Schein（1980）将心理契约定义为组织中每个成员和不同的管理者以及其他人之间，在任何时候都存在的没有明文规定的一整套期望。他将心理契约划分为两个层次：个体水平和组织水平，并且强调虽然心理契约是未明确书面化的，但在组织中却是行为的重要决定因素。另外，Rousseau和Robinson（2000）以为，心理契约是个人对自己与组织之间承诺的回报或相互义务的信念。他们认为，心理契约不仅具有期望的性质，也存在对义务的承诺与互惠，并且人们对义务的知觉比期望更强。

关键词：心理契约组织承诺心理学家 work 组织水平管理者期望书面化

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经皮氧分压监测在休克复苏中的意义

中国实用医刊 2010年第1期37卷 49-51页

作者：裴锋博刘大为中国医学科学院北京协和医学院北京协和医院ICU 100730

休克的本质为组织氧供不能维持正常组织代谢,因此纠正组织缺氧是休克治疗的中心内容.临床中虽然全身循环和灌注指标如全身氧输送(DO2)、心输出量(CO)、血压、乳酸、碱剩余等已经达到正常,但组织缺氧可能仍持续存在[1],因此把缺氧的监测... 详细信息

休克的本质为组织氧供不能维持正常组织代谢,因此纠正组织缺氧是休克治疗的中心内容.临床中虽然全身循环和灌注指标如全身氧输送(DO2)、心输出量(CO)、血压、乳酸、碱剩余等已经达到正常,但组织缺氧可能仍持续存在[1],因此把缺氧的监测从整体深入到局部、从全身水平深入到组织层面是临床迫切的需要.在这种情况下,经皮氧分压(transcutaneous partial pressure of oxygen,PtcO2)监测作为反映组织水平代谢的指标逐渐被危重病学者重视.本文将探讨经PtcO2监测在反映组织灌注和缺氧代谢方面的意义.

关键词：经皮氧分压监测休克治疗苏中组织缺氧全身组织代谢组织水平组织灌注灌注指标心输出量临床持续存在组织氧组织层氧输送危重病代谢方中心循环

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植物的快速繁殖法

林业科技 1986年第2期 9-11页

作者：吴克贤

植物的快速繁殖是利用组织培养方法,使其再生小植株,并在试管内大量增殖的一种繁殖方法。目前全世界植物工厂的年产值估计已达数十亿美元。试管苗的工厂化生产已成为一种不容忽视的新兴产业。植物快速繁殖的内容比较丰富,本文重点介绍... 详细信息

植物的快速繁殖是利用组织培养方法,使其再生小植株,并在试管内大量增殖的一种繁殖方法。目前全世界植物工厂的年产值估计已达数十亿美元。试管苗的工厂化生产已成为一种不容忽视的新兴产业。植物快速繁殖的内容比较丰富,本文重点介绍器官和组织水平上的快速繁殖。

关键词：组织培养方法植物快速繁殖植物工厂繁殖法试管苗繁殖方法愈伤组织胚状体组织水平蔗糖浓度

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人力资源管理对企业经营绩效的影响

环球市场信息导报 2018年第33期 123-124页

作者：张君江苏万源新材料股份有限公司

在加速全球经济一体化的进程中,中国企业正面临着国际竞争格局。同国际化大公司相比，我国的大部分企业由于受到计划经济的历史影响,企业的各项职能的价值效果也并没有充分发挥出来。在组织水平、生产装备、资本积蓄、员工能力等经营管... 详细信息

在加速全球经济一体化的进程中,中国企业正面临着国际竞争格局。同国际化大公司相比，我国的大部分企业由于受到计划经济的历史影响,企业的各项职能的价值效果也并没有充分发挥出来。在组织水平、生产装备、资本积蓄、员工能力等经营管理方面，还有很大潜力可挖。从海尔、华为、联想等卓越企业的发展史来看，企业成功的明显动因之一就是现代化的人力资源管理，它表现出来的很多社会性的多层面的组织经营特征，是企业获得竞争资源和市场优势的内在动因。

关键词：企业经营绩效人力资源管理全球经济一体化组织水平竞争格局中国企业计划经济生产装备