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从印第安纳大学看美国公立高等教育理念的磨蚀

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高教发展与评估 2021年第2期37卷 66-80,I0005,I0006页

作者：任玥中国传媒大学外国语言文化学院北京100024

本文从印第安纳大学群体记忆的视角审视美国高等教育理念在实践层面的更迭变迁。以过往文献少见的群体口述的方式,观察美国国家宏观高等教育政策变革在大学中观层面和微观层面产生的后波效应。20世纪70年代之后,各州政府紧缩拨款政策,... 详细信息

本文从印第安纳大学群体记忆的视角审视美国高等教育理念在实践层面的更迭变迁。以过往文献少见的群体口述的方式,观察美国国家宏观高等教育政策变革在大学中观层面和微观层面产生的后波效应。20世纪70年代之后,各州政府紧缩拨款政策,公立大学被迫另辟经费来源,对所在州的公益承诺遂成空文,组织使命日渐游移。大学内部的各层肌理均面临着“左”与“右”的价值抉择。受访的一代学人彼时正值盛年,却在“新”与“旧”的价值拉锯中遭遇了深刻的角色冲突。他们虽在内心深层顾念昔日的大学理念,但在行为表层却又不得不让步妥协,成为矛盾性和转折性的一代。当他们完全移交组织责任后,昔日的大学理念乏人传承,美国公立高等教育的实践理念将被改写。

关键词：美国公立大学一流大学大学理念组织文化教师责任

组织文化、知识共享与员工创新绩效关系研究 ——以传媒企业为例

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组织文化、知识共享与员工创新绩效关系研究 ...

作者：何昫北京邮电大学

学位级别：硕士

在互联网时代背景下,企业愈发需要依靠强大的竞争力保证自身发展。创新对于提升企业竞争力作用巨大,而企业创新的实现最终体现于员工创新。因此,员工创新绩效成为近些年研究的热点。组织文化是企业个性与差异性优势的一种体现形式,对于... 详细信息

在互联网时代背景下,企业愈发需要依靠强大的竞争力保证自身发展。创新对于提升企业竞争力作用巨大,而企业创新的实现最终体现于员工创新。因此,员工创新绩效成为近些年研究的热点。组织文化是企业个性与差异性优势的一种体现形式,对于创新具有强大的影响作用。已有研究表明组织文化与组织绩效存在相关关系,但对于组织文化与员工创新绩效的关系研究目前尚显缺乏。同时,知识共享被证明可以有效促进组织内知识的流动,提高企业创新的效率。因此,本研究将针对组织文化与员工创新绩效的关系,并在其中加入知识共享作为中介变量进行研究。本研究面向传媒行业企业的员工发放调查问卷,并对回收的数据运用定量分析的方法进行分析研究。研究发现:组织文化的四个维度中,宗族型、活力型、市场型组织文化对知识共享与员工创新绩效有正向影响,层级型组织文化对知识共享与员工创新绩效具有负向影响;知识共享两个维度,知识贡献和知识吸收对员工创新绩效均具有正向影响;知识共享两个维度在组织文化对员工创新绩效的关系中均存在中介作用。最后,本研究根据定量分析结果,对传媒行业企业提出了管理建议。

关键词：组织文化知识共享员工创新绩效传媒企业创新支持

组织文化、工作价值观与员工创新行为关系研究

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组织文化、工作价值观与员工创新行为关系研究

作者：卫云南京师范大学

学位级别：硕士

随着现代社会经济的发展,越来越多的企业家认识到了创新能力对于提升企业竞争优势的重要作用。员工作为组织创新的主体,所表现出来的创新行为是企业增强竞争优势的基础和来源。近年来,员工创新行为已经成为组织行为学、人力资源管理和... 详细信息

随着现代社会经济的发展,越来越多的企业家认识到了创新能力对于提升企业竞争优势的重要作用。员工作为组织创新的主体,所表现出来的创新行为是企业增强竞争优势的基础和来源。近年来,员工创新行为已经成为组织行为学、人力资源管理和创新管理学科的一个重要研究课题,相关的研究成果也十分丰富。其中,组织文化被视为影响员工创新行为的重要前因变量。然而,组织文化如何能够对员工创新行为产生影响还需要作出进一步的分析与探讨。根据计划行为理论,社会文化因素可以通过影响行为人的信念间接的作用于行为本身。工作价值观作为个体对于工作的价值判断和信念,自然会受到组织文化的影响,从而对员工创新行为产生影响。另外,考虑到组织文化和员工工作价值观、员工创新行为属于不同层次的研究变量,研究提出组织文化、工作价值观与员工创新行为关系的跨层次理论模型。本文采用成熟量表,通过线上和线下发放问卷的方式对24家企业的员工进行了调研,并运用SPSS 16.0、AMOS 17.0和HLM7.0统计软件对问卷调查数据进行了信效度分析、描述性统计、相关性分析和跨层次回归分析。得出如下结论：团队导向、创新导向和市场导向程度与员工工作价值观和员工创新行为显著跨层次正相关,层级导向程度与员工工作价值观和员工创新行为显著跨层次负相关;员工工作价值观在团队导向、创新导向、市场导向和层级导向对员工创新行为的影响中起跨层次中介作用。基于上述研究结论,文章提出如下管理建议。首先,管理者可以通过建立创新共识、提供创新支持和给予创新激励等方式来营造和培养利于创新的组织文化氛围;其次,管理者可以通过建立和完善内外部学习分享等机制来锻炼和提升员工创新能力;最后,对员工工作价值观的引导和培训应因地制宜并贯穿于员工引入和发展的各阶段。

关键词：组织文化工作价值观员工创新行为

组织文化和关系网络对文化企业社会责任影响研究

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组织文化和关系网络对文化企业社会责任影响研究

作者：王亚坤长春工业大学

学位级别：硕士

文化企业近年来成为企业发展的一枚冉冉兴起的新星,我们看到文化产业正在逐步成为我国经济的重要组成力量,我们还看到文化企业利用高新技术,趁着“大众创业,万众创新”的发展新机遇正在以迅猛的态势发挥其重要的作用。然而,我们同样不... 详细信息

文化企业近年来成为企业发展的一枚冉冉兴起的新星,我们看到文化产业正在逐步成为我国经济的重要组成力量,我们还看到文化企业利用高新技术,趁着“大众创业,万众创新”的发展新机遇正在以迅猛的态势发挥其重要的作用。然而,我们同样不能忽视,过快的进步也要不要忘了我们为什么出发,对于文化企业同样适用于“不忘初心”。近年来,文化企业暴露出的社会责任问题层出不穷,一开始是影视剧作公司在创作影视剧集时忽略对环境的保护,其次是作为传播精神文化的出版行业向少年儿童传播污秽内容,再到以网络直播平台为代表的互联网传媒平台为了攫取利益传播低俗污秽内容,这都会阻碍企业的发展壮大,改变社会风气甚至与社会主义的核心价值观背道而驰。通过上文的描述,对于文化企业社会责任问题的探讨成为热点,如何改善文化企业履行社会责任的状况是管理实践中一个急需解决的问题。文化企业是特殊的企业,首先文化企业作为企业的一种,必然拥有其经济属性,其次文化企业的特殊性还是一种精神文化的传播媒介,它的影响力必然大于传统企业。本文关注的是文化企业的特殊性从企业组织文化和关系网络的角度透析问题,同时分析文化产业的行业细分和企业规模对企业主动承担社会责任问题的影响。本文在阅读和借鉴大量前人的研究基础之上,研究不同控制变量下文化企业社会责任表现的不同,研究组织文化和关系网络对于文化企业社会责任影响因素研究。数据方面,对文化企业社会责任的影响指标做成调查问卷,并通过小样本对调查问卷加以完善;本文运用SPSS22.0进行因子分析判断对于文化企业社会责任影响因素的指标体系,同时判断指标的可靠性以此来确认问卷的有效性,对组织文化和关系网络作用在文化企业社会责任上进行了回归分析,同时不同的企业规模和不同的行业细分对于文化企业在处理社会责任上有差异。最后对本文实证分析结果进行了讨论和分析,结合我国实际情况,提出了对我国新兴的文化企业如何更好履行社会责任的实践建议。

关键词：文化企业社会责任组织文化关系网络

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组织文化对员工工作投入的跨层次影响研究

组织文化对员工工作投入的跨层次影响研究

作者：吴姝南京师范大学

学位级别：硕士

随着全球化的发展和市场竞争的加剧,企业文化作为企业在长期发展过程中逐步形成的稳定的价值观和行为规范,已经越来越成为组织的核心竞争力。企业文化使得企业内部形成一致的行为模式,并内化为员工的行为规范,加强员工留在企业的意愿,... 详细信息

随着全球化的发展和市场竞争的加剧,企业文化作为企业在长期发展过程中逐步形成的稳定的价值观和行为规范,已经越来越成为组织的核心竞争力。企业文化使得企业内部形成一致的行为模式,并内化为员工的行为规范,加强员工留在企业的意愿,促进其工作投入。本研究基于竞争价值模型,将组织文化和员工-组织价值观契合作为工作投入的前因变量,以组织文化对工作投入的影响以及组织文化在员工-组织价值观契合和工作投入间起到的调节作用作为研究重点,采用问卷调查法,以各个公司在职员工为调查对象,发放纸质问卷和网络问卷,调查了13家企业292名员工,共回收有效问卷258份,运用统计软件SPSS22.0及AMOS17.0以及HLM7.0多层线性模型对收集的数据进行信效度分析、因子分析、相关性分析和多层回归分析,得出主要结论：（1）创新导向和团队导向对员工工作投入有显著的正向影响;市场导向和层级导向对员工工作投入有显著的负向影响;（2）员工-组织价值观契合对员工工作投入有显著的正向影响;（3）团队导向、创新导向和层级导向对价值观契合和工作投入间关系起正向调节作用,市场导向对价值观契合和工作投‘入间关系的调节效应不显著。本文根据研究结论,为帮助组织采取有效措施提高员工工作投入度,进而提高整体绩效,提出了企业人力资源管理实践的相关建议：第一,在组织层面,企业在招聘员工时应重视员工的价值理念,以期能与组织相契合;同时对员工加以培训,提高组织的灵活度,保持灵活、创新的环境;第二,在领导层面,企业领导应关心员工的工作状态与职业发展,营造愉快的工作文化,让员工能快乐地投入工作。

关键词：组织文化员工—组织价值观契合工作投入

组织文化对离职倾向的影响研究 ——以员工组织文化认同感为中介变量

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组织文化对离职倾向的影响研究 ——以...

作者：梁亚茹内蒙古财经大学

学位级别：硕士

在全世界经济大环境持续发生不同程度变化的同时,如何在此种情况中获取高的市场份额或者利用新的高科技含量的产品和高效率的技术置于本行业的龙头地位,几乎是所有组织的奋斗的目标,也是现在的组织管理者和学者进行逐步深入探索的重要... 详细信息

在全世界经济大环境持续发生不同程度变化的同时,如何在此种情况中获取高的市场份额或者利用新的高科技含量的产品和高效率的技术置于本行业的龙头地位,几乎是所有组织的奋斗的目标,也是现在的组织管理者和学者进行逐步深入探索的重要课题。很多的学者经过很长时间的深入研究发现,组织文化与降低员工离职倾向有显著的关联,并成为组织在竞争中取胜的关键因素。但到现在为止,仍然没有在这种关系产生的具体的原因方面得到完全一致的说法。本研究是在我国独有的文化熏陶的大背景下,主要是对我国境内的组织进行深度调研,目的是探讨组织文化对离职倾向的影响作用。结合文献研究法建立以员工组织文化认同感为中介的组织文化与离职倾向的关系模型,选择实证研究法,细致的考究三个变量的关联。本研究从六个不同的大部分来阐述:第一部分是讲出研究所依据的大的背景、要实现的目标、意义所在;第二部分是分别详细的归纳、总结三个目标研究变量和三个目标变量彼此联系的文献述评;第三部分是分别对这三个目标变量的测度;第四部分是在合理设想下所建立相关的关系模型、相应的提出研究假设;第五部分主要是选择实证分析法,对收集到的数据进行整理和分析时用SPSS软件完成,验证根据三个变量的关联提出的理论假设,根据软件呈现出的结果进行总结并列出;第六部分是从第五部分的结果出发,从实际的应用方面进行阐述。简要指出本研究经过认真分析、总结的结论,如下:（1）每一个类型的组织文化对离职倾向都有很明显的负向的效应。尤其是创新型的组织文化对离职倾向起着最明显的效应;（2）每一个类型的组织文化对员工组织文化认同感都有很明显的正向的效应。尤其是创新型的组织文化对员工组织文化认同感起着最明显的效应;（3）员工组织文化认同感对离职倾向的负向的效应是很明显的;（4）员工组织文化认同感在每一个类型的组织文化与离职倾向之间都起到了中介的效应;经过了一系列的总结-分析-再总结,本研究希望为组织不同层面的管理者怎样构建组织文化,关键是如何建设员工能够有效认同的组织文化这方面提供具体的方向,也希望对相关领域的学者给予一定程度的理论支持。到现在,在组织文化不断向外延伸的各个相关的学科的区域内,国内外的学者们就已经完成了很多的研究,但是本研究最希望在组织文化是如何发挥其价值这方面做出深度的研究,就理论资料这方面持续不断的给予补充,以引导给使用者解决实际难题的方向。

关键词：组织文化离职倾向员工组织文化认同感影响分析

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国际组织变革理论的演进与启示

国际政治研究 2021年第3期42卷 38-60,5,6页

作者：余博闻复旦大学国际关系与公共事务学院 200433

国际组织正式制度和组织文化处于不断演变的进程中。对国际组织变革规律的理论研究不断深化对结构、施动者、变革机制这三个问题的认识,围绕国家中心主义和国际组织中心主义两大路径,形成了诸多中层理论。在国家中心主义路径下,理性选... 详细信息

国际组织正式制度和组织文化处于不断演变的进程中。对国际组织变革规律的理论研究不断深化对结构、施动者、变革机制这三个问题的认识,围绕国家中心主义和国际组织中心主义两大路径,形成了诸多中层理论。在国家中心主义路径下,理性选择制度主义、历史制度主义、制度竞争、委托—代理等理论将国家视为国际组织变革的关键施动者,认为不断变化的国家利益和国家间权力博弈可推动国际组织制度设计的改变。在此基础上,学者们分析了国家推动国际组织改革的策略选择问题。国际组织中心主义路径则将组织文化视为决定国际组织行为的结构性因素,重视国际官僚的施动性。理念流动、认知演化和官僚政治等国际组织内动力机制能推动组织文化变革。上述研究使人们对国际组织变革逻辑有了较全面认识:若想推动国际组织深度变革,就需整合来自国家、国际官僚和其他国际行为体的变革推力,并同时重视物质和观念要素的影响。

关键词：国际政治理论国际组织变革理论制度竞争组织文化认知演化

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组织文化演变的定性模拟分析(英文)

系统仿真学报 2008年第19期20卷 5301-5304,5310页

作者：吴婷胡斌华中科技大学武汉430074

介绍了组织文化的研究现状,并提出使用定性模拟方法来模拟复杂环境下组织文化的演变。作者以定量研究派得出的结果作为模型建立的依据,根据denison的思想,用20个因素作为模型变量,并将其分为三个层次,并通过定性推理技术建立了组织文化... 详细信息

介绍了组织文化的研究现状,并提出使用定性模拟方法来模拟复杂环境下组织文化的演变。作者以定量研究派得出的结果作为模型建立的依据,根据denison的思想,用20个因素作为模型变量,并将其分为三个层次,并通过定性推理技术建立了组织文化研究的定性模拟模型,最后提供了模拟结果。

关键词：组织文化定性推理文化特质模型变量

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组织文化研究:大学生就业的必修课

大学教育科学 2013年第6期6卷 116-119页

作者：钟秋明郭园兰湖南大学马克思主义学院

组织文化研究有利于人职科学匹配,在促进大学生就业中具有导向、激励、筛选等作用,高等教育应关注和传授组织文化的内涵及发展趋势、选择相应组织文化的方法、适应组织文化的途径等。组织文化不认同是当前我国高校毕业生就业难的主体症... 详细信息

组织文化研究有利于人职科学匹配,在促进大学生就业中具有导向、激励、筛选等作用,高等教育应关注和传授组织文化的内涵及发展趋势、选择相应组织文化的方法、适应组织文化的途径等。组织文化不认同是当前我国高校毕业生就业难的主体症结,就业难的现状凸显高校组织文化教育缺失。我们应进一步明确组织文化教育的应有位置,更加注重组织文化体验实践教学,搭建组织文化展示教育平台,提高教师尤其是就业指导教师的组织文化教学能力,全面加强组织文化教育。

关键词：组织文化大学生就业必修课