检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国外组织变革能力研究述评

中国人力资源开发 2015年第17期32卷 30-37页

作者：朱其权孙海法罗攀峰刘梦涛中山大学管理学院广电运通金融电子股份有限公司清华大学机械工程学院

面对日益复杂多变的经营环境,组织变革能力对于组织的生存与发展至关重要。组织变革能力体现了组织对于维持日常运作、推进组织变革和应对未来变革的综合平衡能力,对组织绩效有显著的提升作用。组织变革能力的评价与开发应兼顾组织本身... 详细信息

面对日益复杂多变的经营环境,组织变革能力对于组织的生存与发展至关重要。组织变革能力体现了组织对于维持日常运作、推进组织变革和应对未来变革的综合平衡能力,对组织绩效有显著的提升作用。组织变革能力的评价与开发应兼顾组织本身与变革实施过程。组织变革能力的未来研究应着重开展本土文化背景研究,前因变量研究和纵向研究。

关键词：组织变革组织变革能力变革管理

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业创新文化与组织变革能力的关系研究

企业创新文化与组织变革能力的关系研究

作者：尤徐北京理工大学

学位级别：硕士

本世纪是互联网的时代,全球范围内的企业都开始思考利用互联网这个强大的工具获得更多的利益。在相关理论和实践经验的指导下,传统行业企业提出了互联网转型,互联网思维应运而生。国内已有部分企业运用互联网思维取得了一定的管理成效... 详细信息

本世纪是互联网的时代,全球范围内的企业都开始思考利用互联网这个强大的工具获得更多的利益。在相关理论和实践经验的指导下,传统行业企业提出了互联网转型,互联网思维应运而生。国内已有部分企业运用互联网思维取得了一定的管理成效。互联网思维最显著的影响力之一就是对传统组织结构、经营方式等的颠覆。传统企业要运用互联网思维,必然要通过组织变革来实现。因此,开发或提高组织变革能力成为企业的重点工作之一。如何达到这个目的呢?近年来部分专家学者反复强调企业创新文化对培养组织变革能力的重要作用,认为创新文化有助于企业应对互联网时代的巨大冲击,还提出了大体的建设方向。但如何将创新文化转变为变革能力还缺乏论证。本研究立足于此,以实证分析来探讨处于互联网思维下的企业创新文化与组织变革能力之间的关系,同时引入组织承诺的中介作用。通过回顾大量国内外文献,对企业创新文化、组织变革能力和组织承诺这三个变量以及三者之间的相互关系进行梳理,得出关系模型,提出变量和维度之间关系的假设。设计总体研究框架,对处于北京、天津、上海等地的多家正在运用互联网思维改革的企业的员工发放已设计好的问卷,总共回收328份有效问卷,对问卷数据用SPSS20.0作处理,得到以下结论:(1)企业创新文化及其各维度能显著正向影响组织变革能力及其各维度。(2)企业创新文化及其各维度能显著正向影响员工组织承诺。(3)组织承诺在企业创新文化与组织变革能力之间起到部分中介作用。针对数据处理结果和实际情况,本研究提出了若干建议,还对未来研究方向作了探讨。

关键词：企业创新文化组织变革能力组织承诺互联网思维

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

ZJ房地产公司组织变革能力研究

ZJ房地产公司组织变革能力研究

作者：吴旻上海交通大学

学位级别：硕士

“变革”是当代中国社会发展的趋势,尤其是中国的中小型房地产企业,在不断变化的社会环境中,变革已不仅仅是发展的需要,而是维持生存的必然选择。在行业整体衰退的大背景下,ZJ房地产公司也遭遇到了前所未有的挑战,销售市场的不景气已经... 详细信息

“变革”是当代中国社会发展的趋势,尤其是中国的中小型房地产企业,在不断变化的社会环境中,变革已不仅仅是发展的需要,而是维持生存的必然选择。在行业整体衰退的大背景下,ZJ房地产公司也遭遇到了前所未有的挑战,销售市场的不景气已经让企业的发展举步维艰,而各银行针对性的金融政策更是釜底抽薪,公司的日常运营也因此受到了极大的影响。在这样的市场背景下,ZJ房地产公司在2012年总经理更替之后,于2013年4月开始了大范围的组织变革,一年半的时间过去了,组织变革的成效如何?变革中出现了哪些问题?变革后的组织是否还保有健全的机体?这些就是本文所研究的问题。为了准确地判断ZJ公司组织变革的效果,本研究采用访谈结合发放调查问卷的方式,对在职的7个部门的65位员工进行了调查,通过对部分员工的访谈,研究发现在为期18个月的组织变革后,ZJ房地产公司经营状况较变革前更加不容乐观:员工对企业的忠诚度下降,工作倦怠状况上升,对组织授权及领导者的领导力都表现出较为明显的疑虑。是什么原因造成了组织变革阶段性的“失败”呢?为解答这一问题,本研究引入Judge&Douglas(2009)提供的“组织变革能力”(OCC)多维度评价工具,从能力的视角对该问题进行分析,该量表包括8个维度,分别是:值得信赖的领导,有信任感的下属,能力突出的标兵,有效的中层管理者,创新型文化,负责任的文化,有效的沟通和系统思考。通过调查数据的分析,我们发现其中三个维度的指标呈现明显的偏离,它们是:值得信赖的领导,负责任的文化,有效的沟通。这样的结论并不让人完全满意,为了进一步研究ZJ公司的组织变革能力,本文同时引入了“变革型领导”、“心理授权”、“组织承诺”及“工作倦怠”四个量表分别对应于“值得信赖的领导”,“负责任的文化”及“有效的沟通”进行分部门,分职级的深入研究。研究结果表明,由于企业组织变革能力的不足,已经造成公司的“工程部”及“人力资源部”组织效能低落,组织结构脆性增长明显,需要尽快对这两个部门进行整合或重组。针对以上研究成果,本文提出的相应的解决方案是:将组织变革模式由激进式调整为渐进式;增强组织变革能力;通过管理外包的方式对企业组织架构进行整合。文章的最后,对组织变革能力的未来研究方向进行了展望。

关键词：组织变革能力变革型领导力员工阻力组织脆性博弈理论

组织学习与组织惯例更新的关系研究 ——以组织变革能力为中介变量

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

组织学习与组织惯例更新的关系研究 ——以组织变革能力为中介变量

作者：周静思东北财经大学

学位级别：硕士

随着国内经济的快速发展及企业竞争的加剧演化,为适应环境改变(包含竞争对手、政策法规等各因素)或者内部管理失败的结果(Dunphy,1996),传统企业采取何种策略主动、适时地进行调整显得尤为重要(Hoskisson等,2000)。传统企业其内在的思... 详细信息

随着国内经济的快速发展及企业竞争的加剧演化,为适应环境改变(包含竞争对手、政策法规等各因素)或者内部管理失败的结果(Dunphy,1996),传统企业采取何种策略主动、适时地进行调整显得尤为重要(Hoskisson等,2000)。传统企业其内在的思维模式、管理模式和组织模式并没有完全适应和接受互联网时代下的新环境。因此,如果想要在激烈动荡的市场竞争中保持竞争优势,企业进行组织惯例更新势在必行。首先,组织学习作为企业内在成长的一部分,能够在充分了解企业主体的基础上改善组织现状,持续不断地巩固和提升企业竞争力。其次,在不断变化的复杂竞争环境中,组织变革能力的重要性也日益凸显出来,如何促进组织变革能力提升,进一步加快组织惯例更新显得尤为重要。但是,就此三个关键词而言,很少有学者关注组织学习如何通过组织变革能力影响组织惯例更新的。因此,本文在分析总结过往学者对于组织学习理论和动态能力理论的研究基础上,摸索潜在的发展空间及方向,阐述了 "组织学习是如何影响组织惯例更新"这一基本问题。首先,本研究尝试构建了组织学习、组织变革能力及组织惯例更新三者关系的理论模型;其次,选择已有的组织学习、组织变革能力和组织惯例更新的成熟测量量表并加以修订,整合设计成问卷针对还宁省几大代表性城市的传统企业进行了调查,运用SPSS21.0统计软件对获取的154份有效问卷进行了实证性分析,得出了变量之间相互作用的机理;最后,本文总结了研究结论,充实和延伸了组织学习的学术探索领域;对在激烈的动态环境中成长的中国传统企业如何改善和提升自身的组织惯例更新给予一些决策支持和管理建议。通过实证分析,本研究得到以下结论:一、组织学习与组织惯例更新成显著正相关关系,其中学习承诺、共同愿景和开放心智均对组织惯例更新显著正相关。組织变革能力与组织惯例更新显著正相关。二、组织学习与组织变革能力成显著正相关关系,其学习承诺、共同愿景和开放心智均与组织变革能力显著正相关。三、组织变革能力在组织学习与组织惯例更新之间起部分中介作用,其中组织变革能力在学习承诺、开放心智与组织惯例更新之间起到部分中介作用;在共同愿景与组织惯例更新之间起到完全中介作用。本研究可能存在的创新点体现在以下两个方面:(1)目前,有关组织惯例动态性的实证研究相对匮乏,忽视了其内在的更新机制,即组织对其内部惯例进行自我优化和扬弃的过程。本文从组织层面出发,探讨作用于组织惯例更新的前因变量,在一定程度上弥补了以往针对组织惯例更新在统计意义上缺乏代表性的缺陷。(2)本文结合组织学习理论,从动态能力视角出发,以组织学习、组织变革能力为切入点,运用实证分析方法阐明了组织学习、组织变革能力与组织惯例更新的关系及其作用机制,对今后传统企业的管理实践发展具有一定的借鉴指导意义。基于以上研究结论,本文就传统企业如何进行组织惯例更新提出以下三点建议;第一,在提高组织学习能力的基础上,加快建立学习型组织。第二,重视组织惯例更新在企业发展中的作用,深入探究和揭示影响组织惯例更新的重要因素。第三,关注组织学习与组织变革能力相结合。

关键词：组织学习组织变革能力组织惯例更新

垄断性国企组织变革能力对变革过程的影响——基于中国石化辽阳分公司聚酯车间的案例研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

垄断性国企组织变革能力对变革过程的影响——基于中国石化辽阳分...

作者：刘玉晨东北财经大学

学位级别：硕士

在多变的市场经济环境下,企业面临着迅速演变、前所未有的环境变化和不可预测的风险,因此需要增加自身对环境变化的应对能力,加强自身的竞争能力。美国著名经济学家大卫·蒂斯在研究企业应对变化的环境保持改变自身的竞争优势时提出了... 详细信息

在多变的市场经济环境下,企业面临着迅速演变、前所未有的环境变化和不可预测的风险,因此需要增加自身对环境变化的应对能力,加强自身的竞争能力。美国著名经济学家大卫·蒂斯在研究企业应对变化的环境保持改变自身的竞争优势时提出了动态能力理论这一概念,自此很多研究组织变革的学者又重新把目光放在组织变革能力这一领域。研究组织变革能力对于处在复杂的市场环境中正在变革或者将要变革的企业有着重要的指导作用。我国企业在经历改革开放经济迅速发展的浪潮以后,与海外市场进入的相关产业竞争者相比较发现本国企业自身核心竞争能力相比较差,许多企业逐渐意识到要对自身进行适应环境的变革,但是往往都是对企业制度和运行机制方面进行变革,这样的改革并不能从根本上找到适合企业的变革之路,我们需要从根本上分析企业的变革能力,进而在企业的变革过程中正确的指导企业。在国际竞争越来越激烈的环境下,中国企业想要走出国门与国际上的大企业、大公司进行激烈的竞争,企业必须要拥有着适应环境的组织变革能力,当面临着复杂的环境时才能依照自身的能力做出较完善的改变。本文在借鉴国内外学者对于组织变革能力的理论与实证方面的研究基础上,以中国石化辽阳分公司聚酯车间为具体案例,结合聚酯车间组织变革实施的具体过程,以及车间在转产时遇到的困难,了解国有垄断性企业自身变革能力与变革过程之间关系,文章分为五个部分,各章的内容安排如下：第一章为绪论,主要介绍了本文研究的意义。本文旨在了解企业自身的变革能力以及如何能够解决在变革过程中企业面临的环境处理问题、管理问题、组织学习问题。本文采取的是个体案例,从个体案例中了解垄断性国有企业在特定环境下组织变革能力对组织变革过程的影响关系。第二章为文献综述,主要收集、梳理国内外学者对于组织变革能力与组变革过程关系研究。本文在文献回顾的基础上,界定了组织变革能力与组织变革过程,为后文我们研究两者之间关系奠定了理论基础。第三章为案例选择,本章主要介绍中国石化辽阳分公司聚酯车间从1995年到2010年之间的销售情况以及转产战略实施情况,把聚酯车间转产的变革过程细分为六个变革过程：准备变革阶段、启动变革阶段、分析变革阶段、决策阶段、实施变革阶段、改进变革阶段,用图表方式来展现聚酯车间在转产过程时的市场状况、员工绩效。第四章为案例分析,本章对中国石化辽阳分公司聚酯车间转产时变革能力进行详细的分析,分析过程具体分为三个部分：转产初期环境情况及企业环境处理能力、聚酯车间在转产过程中组织管理能力分析、聚酯车间通过转产培训员工学习新知识对员工绩效的影响。借助变革能力分析模型,结合文章选取的中国石化聚酯车间案例为研究对象,进一步按照转产时间顺序划分的变革阶段。文章结合组织变革能力分析框架使得探讨更具有深度和研究性。第五章为结论与启示,通过介绍辽阳中石化聚酯车间组织变革能力与组织变革过程关系能够对企业在面临变革时提高车间的应变能力有所帮助,提高企业自身核心竞争力与企业对多变的环境的适应能力,在处理问题上能够采取更适合自身能力的方法。

关键词：垄断性国企辽阳石化组织变革能力组织变革过程

员工变革认知与组织变革能力的关系研究 ——以大学毕业生群体为样本的实证研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

员工变革认知与组织变革能力的关系研究 ——以大学毕业生群体为...

作者：丁士周东北财经大学

学位级别：硕士

目前,企业所面临的外部环境发生着剧烈的变化,企业只有不断的变革以适应外部环境,才能在市场激烈竞争中立于不败之地。然而,很多企业的变革并达不到预期的效果。企业要想进行有效的变革,就必须增强组织的变革能力。迄今为止,国外的研究... 详细信息

目前,企业所面临的外部环境发生着剧烈的变化,企业只有不断的变革以适应外部环境,才能在市场激烈竞争中立于不败之地。然而,很多企业的变革并达不到预期的效果。企业要想进行有效的变革,就必须增强组织的变革能力。迄今为止,国外的研究大多注重系统再造等宏观层面的策略运用,极少论及企业员工的心理变化在变革中的作用,而国内即使有一些相关研究也是偏重于理论阐述,缺少必要的实证分析。同时,企业员工中涌进大部分大学毕业生,这部分群体通过自己在大学期间的理论学习,对变革有了一定的认知,但如何将其转化为组织的变革能力是一个重要的问题。本研究首先通过阅读国内外文献,对变革认知、组织承诺、组织变革能力及其三者之间的关系做出归纳与总结,然后理清研究思路,给出研究假设,采用实证研究方法,选取了分布于辽宁、北京、山东、河北和上海五个地区的207名大学毕业生做为研究样本,通过问卷调查的方法来对变革认知、组织承诺、组织变革能力及其三者之间的关系进行相关研究。本研究具体结构共分为五个部分。第一部分为绪论,主要介绍了本研究的选题背景、研究意义、研究方法、研究框架及可能的创新之处;第二部分为文献综述,主要包括对变革认知、组织承诺、组织变革能力及其三者之间关系的相关理论研究的回顾和综述;第三部分为研究设计,主要介绍了研究变量的界定、研究框架、研究方法、研究假设,并介绍了研究对象样本的选择、调查问卷的设计与数据的收集;第四部分为实证分析部分,主要运用描述性分析、相关分析与回归分析探讨了大学毕业生的变革认知对组织变革能力的影响,以及大学毕业生组织承诺的强弱对两者关系的影响;第五部分为结论和建议,主要对本研究进行总结,为企业管理者有针对性的提出相应的管理建议,并指出本研究存在的不足之处。通过对从大学毕业生获得的数据统计和分析,主要得出了以下的结论。第一,大学毕业生对企业变革总体上有较为正面的认知程度,在变革意义、变革参与与前程发展这三个层面都有较为正面的认知程度,但在自身利益层面有较为负面的认知程度;第二,大学毕业生的变革认知与组织变革能力两者显著正相关,其中在变革意义、变革参与与前程发展这三个层面与组织变革能力的各个维度之间都呈显著相关关系;第三,组织承诺对变革认知与组织变革能力两者之间的关系起到正向的调节作用,即当大学毕业生的组织承诺越高时,变革认知与组织变革能力之间的关系越强,当大学毕业生的组织承诺越低时,变革认知与组织变革能力之间的关系越弱。本研究通过实证研究变革认知和变革能力的关系,期望企业能主动去了解员工的变革认知,将大学毕业生的变革认知运用到企业的变革过程中,以提升组织的变革能力,使企业可以进行更有效的变革,增强企业在不断变化环境中的核心竞争力。

关键词：变革认知组织承诺组织变革能力

外部网络与企业竞争力的关系研究：组织变革能力的中介作用

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

外部网络与企业竞争力的关系研究：组织变革能力的中介作用

作者：乔世英山东财经大学

学位级别：硕士

在经济全球化和信息技术日益更替的大背景下,企业面临着激烈的竞争环境,如何提高企业竞争力已成为学术界和实务界共同关注的话题。目前,企业已陷入在一个社会网络中,从网络视角来看,企业与供应商、客户、政府、技术同盟等外部企业之间... 详细信息

在经济全球化和信息技术日益更替的大背景下,企业面临着激烈的竞争环境,如何提高企业竞争力已成为学术界和实务界共同关注的话题。目前,企业已陷入在一个社会网络中,从网络视角来看,企业与供应商、客户、政府、技术同盟等外部企业之间存在着一种相互依赖的网络关系,这种关系有利于企业了解正在变化的商业环境并获取新的知识,实现企业的变革目标,赢得持久竞争优势。因此,利用外部网络已成为企业提高竞争力的重要途径。当前,为适应商业环境的变化,企业间的竞争愈演愈烈,企业必须构建和完善自身所处的外部网络,充分利用外部网络获取新知识,并合理配置新旧知识将其转化为企业的组织变革能力,进而提高企业竞争力。鉴于此,本文在外部网络、组织变革能力和企业竞争力相关理论的基础上,建立了以外部网络为自变量、组织变革能力为中介变量、企业竞争力为因变量的理论模型,提出了16个研究假设,并以山东省不同行业的企业为研究对象,运用软件SPSS23.0对以问卷调查方式收回的255份样本数据进行了实证分析和假设验证,得出以下研究结论:第一,企业的外部网络对企业竞争力具有显著的正向影响,其中:横向网络和纵向网络的嵌入性越强,企业的创新能力和盈利能力越高;第二,企业的外部网络与组织变革能力之间具有积极的正向作用,其中:横向网络和纵向网络的嵌入性越强,企业的组织变革能力越高;第三,组织变革能力与企业竞争力之间具有积极的正向作用,其中:组织变革能力对企业的创新能力、盈利能力均产生正向影响。第四,组织变革能力在外部网络对企业竞争力的影响过程中发挥着部分中介作用。其中:组织变革能力在横向网络与创新能力、盈利能力之间发挥着部分中介效应;同时也在纵向网络与创新能力、盈利能力之间发挥着部分中介效应。本研究将外部网络、组织变革能力和企业竞争力纳入在一个研究框架中,通过研究,从理论上,丰富和完善了企业的外部网络对企业竞争力的影响机制,同时也完善了组织变革能力的相关理论体系,为以后的研究提供了有价值的参考。从实践上,为山东省企业如何利用外部网络这一资源来提高企业的创新能力和盈利能力,进而提高企业竞争力提供了借鉴意义;同时促使企业深入了解组织变革能力的重要性,通过提高组织变革能力来提高企业竞争力。

关键词：企业外部网络组织变革能力企业竞争力

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

四种能力支撑数字化转型

企业管理 2022年第12期 101-103页

作者：崔金芳不详

新发展格局下,企业数字化转型进入提速期,企业需要突破现有的信息化能力,打破组织内部边界,以实现管理能力的大幅提升。然而,麦肯锡研究发现,在已经启动数字化转型的企业中,超过70%的企业陷入了“试点陷阱”,即转型仅仅停留在试点范围,... 详细信息

新发展格局下,企业数字化转型进入提速期,企业需要突破现有的信息化能力,打破组织内部边界,以实现管理能力的大幅提升。然而,麦肯锡研究发现,在已经启动数字化转型的企业中,超过70%的企业陷入了“试点陷阱”,即转型仅仅停留在试点范围,难以在企业全面推广。超过50%的企业表示,缺乏转型所需要的相应人才是当前面临的最大困难。同样,埃森哲《2021中国企业数字转型指数》报告显示,尽管数字化进程明显提速。

关键词：数字化转型人才发展能力流程再造能力组织变革能力技术应用能力

维普期刊数据库

企业家社会网络、组织能力与集群企业成长绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理学报 2013年第4期10卷 516-523页

作者：吴俊杰戴勇浙江工商大学工商管理学院浙江树人大学管理学院华南理工大学工商管理学院

通过将社会网络理论和组织能力理论引入集群企业成长研究,以浙江省集群企业为对象,对企业家社会网络是否以及如何通过组织能力影响企业成长绩效进行了实证分析。研究发现:企业家社会网络对组织能力具有正向影响;组织能力的2个维度对集... 详细信息

通过将社会网络理论和组织能力理论引入集群企业成长研究,以浙江省集群企业为对象,对企业家社会网络是否以及如何通过组织能力影响企业成长绩效进行了实证分析。研究发现:企业家社会网络对组织能力具有正向影响;组织能力的2个维度对集群企业成长绩效均有显著的正向影响;企业家社会网络与集群企业成长绩效正相关,其中,除了关系强度外,达高性和开放性并不对集群企业成长绩效产生直接影响,而是通过组织能力这一中介变量对集群企业成长绩效产生间接影响。

关键词：组织能力组织变革能力营销能力成长绩效

维普期刊数据库博看期刊