检索结果-南通市图书馆

经济研究参考 2009年第69期 49-51页

作者：孙太清安徽财经大学合作经济研究中心

农业合作经济组织利益联结机制的选择，直接影响到它的行为特征，构建科学合理的利益联结机制，是发展农业合作经济组织，促进农业产业化发展的关键。

关键词：农业合作经济组织利益联结机制行为特征组织利益农业产业化发展科学合理

巴基斯坦军事政变的原因研究 ——基于组织利益与合法性危机的视角

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巴基斯坦军事政变的原因研究 ——基于组织利益与合法性危机的视角

作者：刘凡瑞西安外国语大学

学位级别：硕士

自1947年巴基斯坦独立以来,该国军队多次发动军事政变,组建了数届军政府,执政时间长达三十余年,深刻影响了巴基斯坦的政治发展轨迹。作为一个历经多次军事政变的国家,巴军事政变的原因一直是学者的关注焦点。本文试图从组织利益和合法... 详细信息

自1947年巴基斯坦独立以来,该国军队多次发动军事政变,组建了数届军政府,执政时间长达三十余年,深刻影响了巴基斯坦的政治发展轨迹。作为一个历经多次军事政变的国家,巴军事政变的原因一直是学者的关注焦点。本文试图从组织利益和合法性危机的视角,对巴基斯坦的三次军事政变(1958年、1977年和1999年)进行历史分析,旨在揭露巴军事政变发生的动因。本文拟分为三个部分。首先,本文梳理了组织利益和合法性危机的关键指标。组织利益包括军官在政府中的地位、团体事务的自主性、安全政策的话语权、经济社会领域的影响力。合法性危机包括程序合法性与绩效合法性。基于此,本文提出研究假设:巴基斯坦军队发动政变的重要动机是维护其组织利益不受损害,而文官政府的合法性危机则为军事政变提供合理化借口。其次,本文梳理了三次军事政变的动因、过程、关键事件及成效。可以发现,巴基斯坦的军事政变并非偶发事件,而是军队与文官政府长期矛盾积累的必然结果。早在政变前的一段时期内,军队就对政府一系列削弱其组织利益的行为表示不满,包括削减军费、干涉军队人事任免、介入安全和外交领域、改革军队管理体系、修宪消除军队干政基础等。然而,军队也清醒地认识到,文官政府虽然存在诸多弊端(军方组织利益的削弱以及政府合法性危机的积累),但仍具备宪法赋予的合法性,如果擅自发动政变,不仅无益于改善军队的组织利益,反而会遭到国内外的广泛反对,损害军队的声誉。因此,在这一时期,军队与文官政府之间形成了一种微妙而脆弱的平衡状态。然而,某些突发事件打破了这一平衡,成为军队发动政变的导火索。这些事件包括:米尔扎总统发动自我政变、阿里·布托提前大选引发全国骚乱、谢里夫对卡吉尔冲突处置不力并试图罢免陆军参谋长的职务。文官政府未能妥善处理突发事件,使得政府合法性危机全面爆发,军队组织利益也因此受到威胁。此时,军队会以文官政府丧失合法性为由发动政变,夺取政权,进而实现其组织利益的最大化。最后,得出本文结论:当文官政府威胁到军队的组织利益(团体事务的自主性、安全政策的话语权),且文官政府自身深陷合法性危机,无法有效治理国家时,军队会以文官政府丧失合法性为由发动政变,夺取政权,进而实现其组织利益的最大化。对于巴基斯坦而言,要想避免军事政变的潜在危机,必须建立文官政府和军方之间的良性互动机制。只有这样,各方利益相关者才能达成共识,切实增强国家治理能力,有效解决国家治理难题,进而实现国家社会的良性循环发展。

关键词：巴基斯坦军事政变组织利益合法性危机

基于组织利益视角的上市公司股权结构对管理层舞弊的影响研究

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基于组织利益视角的上市公司股权结构对管理层舞弊的影响研究

作者：张芮东南大学

学位级别：硕士

反舞弊理论发展至今,股票市场爆出的会计丑闻依然频频发生。在各方利益的交织和冲突下,股权结构引发的问题直接影响着上市公司的生存发展和广大投资者的利益。本文立足于国内资本市场背景下,对我国股权结构与管理层舞弊之间的相关性,特... 详细信息

反舞弊理论发展至今,股票市场爆出的会计丑闻依然频频发生。在各方利益的交织和冲突下,股权结构引发的问题直接影响着上市公司的生存发展和广大投资者的利益。本文立足于国内资本市场背景下,对我国股权结构与管理层舞弊之间的相关性,特别是对股权集中度和国有化程度对管理层舞弊的影响进行深入的分析,为实践中企业如何优化上市公司股权结构和降低管理层舞弊风险提供思路。本文从股权结构的角度出发,根据实证研究的目的、设计的要求选取了两类舞弊的研究样本(以受到证监会处罚的上市公司为样本),并为其分别选取一组非舞弊公司作为配对样本,作为比较研究之用,再利用回归模型分析舞弊公司区别于非舞弊公司的股权结构特征。本文的研究结果表明:(1)上市公司管理层实施谋取组织利益的舞弊与股权集中度正相关,与国有股持股比例负相关。(2)上市公司管理层实施损害组织利益的舞弊与股权集中度负相关,与国有股持股比例正相关。最后本文选取了乐视网作为研究案例,对其管理层舞弊的动因进行分析,研究发现其舞弊的发生与股权结构有着一定的联系,在一定程度上佐证了实证检验所得出的结论。最后,本文总结了从实证检验和案例分析中得出的研究结论,提出了本文的局限性,并为未来的研究提供了方向。本文的创新之处在于本文从组织利益的视角去思考管理层舞弊的性质,分析其发生的诱因,并使用实证研究和案例研究两种方法研究了不同性质管理层舞弊与股权集中度和国有化程度之间的关系,丰富了相关领域的研究。

关键词：组织利益股权结构管理层舞弊

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基于组织利益的电子商务影响因素模型分析

经济研究导刊 2009年第10期 19-20页

作者：谢智慧彭连刚长沙航空职业技术学院长沙410124 中南大学商学院长沙410083

企业的组织利益受到许多内部和外部因素的影响,在电子商务的环境下来对这些因素进行分析,以求找出和建立一个新的电子商务网络模型,来解决电子商务企业在当今快变市场所遇到的环境不确定性的问题。

关键词：组织利益电子商务影响因素模型

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企业网络组织利益、风险及其控制

价值工程 2003年第6期 126-128页

作者：何苏华佛山科学技术学院工商管理系广东佛山528000

现代企业间的合作已带有突出的网络化特征。企业组织网络本质上是一种超越了传统的关于市场与企业两分法的经济组织形式。网络组织利益表现为实现成员企业规模经济扩张、优势互补、降低交易成本、分散经营风险等。同时网络组织也存在风... 详细信息

现代企业间的合作已带有突出的网络化特征。企业组织网络本质上是一种超越了传统的关于市场与企业两分法的经济组织形式。网络组织利益表现为实现成员企业规模经济扩张、优势互补、降低交易成本、分散经营风险等。同时网络组织也存在风险,通过有效的风险控制才能为网络组织的顺利运作创造条件。

关键词：企业网络组织风险控制组织利益经营风险关系风险

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董事网络下企业同群捐赠行为研究

财经研究 2017年第8期43卷 69-81页

作者：王营曹廷求山东财经大学金融学院山东济南250014 山东大学经济学院山东济南250100

同群行为是影响企业慈善捐赠的重要因素。基于社会嵌入理论,文章从董事网络嵌入角度研究了企业慈善捐赠的同群效应。研究发现:(1)当企业嵌入董事网络时,联结企业之间的慈善捐赠行为存在显著的同群效应。(2)受同群效应影响的慈善捐赠为... 详细信息

同群行为是影响企业慈善捐赠的重要因素。基于社会嵌入理论,文章从董事网络嵌入角度研究了企业慈善捐赠的同群效应。研究发现:(1)当企业嵌入董事网络时,联结企业之间的慈善捐赠行为存在显著的同群效应。(2)受同群效应影响的慈善捐赠为管理层攫取私利提供了便利,具体表现为:国有企业管理层享受到更高的非货币性收益,而民营企业管理层获取了更高的货币性收益。(3)受同群效应影响的慈善捐赠并未带来政府补助的增加,但企业绩效却得到显著提升。因此,企业应理性对待董事网络,选择性地学习和模仿联结企业的慈善捐赠经验,以免得不偿失。

关键词：董事网络慈善捐赠同群效应管理层私利组织利益

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基于动态博弈的团队冲突管理行为分析

财会月刊 2020年第15期 102-107页

作者：尹洁林王晶晶廖赣丽北京信息科技大学经济管理学院北京100192

组织目标的实现离不开团队领导与团队成员的默契配合,由于团队冲突无法避免,因此从博弈论视角出发研究冲突管理行为,建立团队领导和团队成员在产生冲突时的一次动态完全信息序贯博弈模型,并引入无限次重复博弈分析双方的策略选择以及不... 详细信息

组织目标的实现离不开团队领导与团队成员的默契配合,由于团队冲突无法避免,因此从博弈论视角出发研究冲突管理行为,建立团队领导和团队成员在产生冲突时的一次动态完全信息序贯博弈模型,并引入无限次重复博弈分析双方的策略选择以及不同选择下的长期收益现值。研究结果表明:当双方均选择合作时,各自的收益和收益总和达到最大;当双方均选择竞争时,各自的收益和收益总和最小;仅有一方选择竞争时,领导惩罚成员时的收益小于不惩罚成员时的收益,当领导不惩罚成员时,领导态度强硬时的收益小于领导态度温和时的收益。

关键词：动态博弈重复博弈冲突管理组织利益团队

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信息不对称下饭店企业员工激励约束机制研究

特区经济 2005年第11期 170-171页

作者：陈方英马明孟华周知一泰山学院旅游与资源环境系泰山学院泰山华侨大厦

一、激励与约束机制的作用1.激励机制与假设激励问题是委托代理理论的中心问题.所谓激励机制的设计,就是一个组织为了实现其目标,根据其成员的个人需要,制定适当分配制度,以实现人力资源的优化配置,达到组织利益和个人利益的统一.因此... 详细信息

一、激励与约束机制的作用1.激励机制与假设激励问题是委托代理理论的中心问题.所谓激励机制的设计,就是一个组织为了实现其目标,根据其成员的个人需要,制定适当分配制度,以实现人力资源的优化配置,达到组织利益和个人利益的统一.因此激励机制的设计应该以利益激励为核心,通过设计合理的报酬合同使代理人选择对委托人最有利的行动,提高员工的努力程度.

关键词：企业员工信息不对称机制研究激励约束委托代理理论激励与约束机制饭店激励机制组织利益中心问题

研究国际公共关系学的必要性与内容体系的构建

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西南民族大学学报（人文社会科学版） 2004年第11期25卷 385-387页

作者：刘智勇电子科技大学人文社科学院四川成都610054

随着经济全球化、中国对外开放深入以及外向型经济的发展 ,公共关系的发展将日趋国际化 ,我国各类组织与国外公众的联系日益增多 ,迫切需要开展国际公共关系工作 ,需要国际公共关系理论的指导。然而 ,目前国际公共关系学的研究还相当薄... 详细信息

随着经济全球化、中国对外开放深入以及外向型经济的发展 ,公共关系的发展将日趋国际化 ,我国各类组织与国外公众的联系日益增多 ,迫切需要开展国际公共关系工作 ,需要国际公共关系理论的指导。然而 ,目前国际公共关系学的研究还相当薄弱 ,不能满足国际公共关系实践的需要 ,因此加强国际公共关系学的研究势在必行。

关键词：国际公共关系学内容体系构建利益冲突组织利益危机管理

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直面企业危机,我们准备好了吗?

经济导刊 2005年第10期 74-76页

作者：郑羽江苏省大丰工商银行

企业危机是指企业在经营过程中出现的可能危及企业形象和生存的事件,比如财务危机、产品质量声誉危机、企业高级管理人员信誉危机等.作为一种事件,危机具有四种特征:突发性,它在某一时空上突然爆发;预知性,它在爆发前有一段潜伏期,在多... 详细信息

企业危机是指企业在经营过程中出现的可能危及企业形象和生存的事件,比如财务危机、产品质量声誉危机、企业高级管理人员信誉危机等.作为一种事件,危机具有四种特征:突发性,它在某一时空上突然爆发;预知性,它在爆发前有一段潜伏期,在多数情况下会有先兆出现;破坏性,它使企业组织利益和声誉受到重大损失;紧迫性,企业对它作出反应和处理的时间十分有限.

关键词：企业危机高级管理人员财务危机企业形象经营过程产品质量信誉危机重大损失组织利益