信息不对称下饭店企业员工激励约束机制研究
Research of hotel employment inspiration and control system research under information dissymmetry作者机构：泰山学院旅游与资源环境系 泰山学院 泰山华侨大厦
出 版 物：《特区经济》 (Special Zone Economy)
年 卷 期：2005年第11期
页 面：170-171页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 020205[经济学-产业经济学]
基 金：山东省教育厅人文社会科学研究项目<中国旅游业发展中信息不对称问题的理论与实践研究>成果之一 课题编号:J03J27
主 题：企业员工 信息不对称 机制研究 激励约束 委托代理理论 激励与约束机制 饭店 激励机制 组织利益 中心问题
摘 要：一、激励与约束机制的作用1.激励机制与假设激励问题是委托代理理论的中心问题.所谓激励机制的设计,就是一个组织为了实现其目标,根据其成员的个人需要,制定适当分配制度,以实现人力资源的优化配置,达到组织利益和个人利益的统一.因此激励机制的设计应该以利益激励为核心,通过设计合理的报酬合同使代理人选择对委托人最有利的行动,提高员工的努力程度.
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