检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业组织公平氛围与离职意愿关系研究

现代商业 2023年第19期 134-137页

作者：马丽黄嘉程西藏民族大学管理学院陕西咸阳712082

在社会经济转型升级的背景下,企业经营压力增大,如何降低离职意愿成为企业与员工共同面对的重要问题。现有研究主要从个体层面分析员工离职因素的产生原因,从群体层面探究组织公平氛围与员工离职的研究相对较少。因此,对组织公平氛围、... 详细信息

在社会经济转型升级的背景下,企业经营压力增大,如何降低离职意愿成为企业与员工共同面对的重要问题。现有研究主要从个体层面分析员工离职因素的产生原因,从群体层面探究组织公平氛围与员工离职的研究相对较少。因此,对组织公平氛围、组织承诺与离职意愿之间的直接关系以及组织承诺在组织公平氛围与离职意愿中的中介效应展开研究,同时考察前瞻性人格的调节效应。结果表明:组织承诺分别在分配公平氛围、程序公平氛围、互动公平氛围与离职意愿之间起到中介作用;前瞻性人格对分配公平氛围与离职意愿之间的负向关系有着显著的削弱作用;前瞻性人格在程序公平氛围、互动公平氛围、组织承诺与离职意愿的影响关系之间没有发挥中介作用。

关键词：组织公平氛围离职意愿前瞻性人格组织承诺

新生代员工工作拖延行为对知识共享意愿的影响机制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国健康心理学杂志 2024年第4期32卷 575-581页

作者：李正东韩圆圆上海应用技术大学人文学院 201418 上海应用技术大学组织行为与创意管理研究中心

目的:基于自我分类理论与公平启发理论引入内部人身份感知和组织公平氛围,探讨新生代员工工作拖延行为影响知识共享意愿的作用机制。方法:采用工作拖延行为量表、内部人身份感知量表、知识共享意愿量表和组织公平量表对424名新生代员工... 详细信息

目的:基于自我分类理论与公平启发理论引入内部人身份感知和组织公平氛围,探讨新生代员工工作拖延行为影响知识共享意愿的作用机制。方法:采用工作拖延行为量表、内部人身份感知量表、知识共享意愿量表和组织公平量表对424名新生代员工进行问卷调查,运用SPSS 26.0和Mplus 8.3软件验证有调节的中介模型。结果:1新生代员工工作拖延行为与知识共享意愿呈负相关关系(β=-0.576,P组织公平氛围在工作拖延行为与内部人身份感知之间发挥调节作用(β=0.112,P组织公平氛围能够适度缓和工作拖延行为对内部人身份感知和知识共享意愿的消极影响。

关键词：知识共享意愿工作拖延行为内部人身份感知组织公平氛围新生代员工

同方期刊数据库

要素配置对媒体供给质量的影响——中介效应和调节效应分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

现代传播（中国传媒大学学报） 2022年第8期44卷 67-78页

作者：邓向阳谢理玥湖南大学新闻与传播学院

提升媒体供给质量是当前媒体发展的首要任务。资本和劳动力两大要素配置是否合理会影响到媒体供给质量。通过对359名来自不同省份、不同媒体组织的不同类型媒体从业人员的调查问卷进行回归分析发现,资本要素和劳动力要素向媒体内容制作... 详细信息

提升媒体供给质量是当前媒体发展的首要任务。资本和劳动力两大要素配置是否合理会影响到媒体供给质量。通过对359名来自不同省份、不同媒体组织的不同类型媒体从业人员的调查问卷进行回归分析发现,资本要素和劳动力要素向媒体内容制作倾斜配置有利于提升媒体供给质量,且媒体从业人员满意度起中介作用。媒体组织公平氛围正向调节媒体劳动力要素配置与媒体从业人员满意度的关系,同时正向调节从业人员满意度在媒体资本要素配置与媒体供给质量关系中的中介效应。为了提升媒体供给质量,在资本和劳动力要素配置向内容制作合理倾斜的基础上,要着力提升媒体从业人员满意度,并创造良好的组织公平氛围。

关键词：要素配置媒体供给质量从业人员满意度组织公平氛围

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

地位竞争动机对个体知识共享行为的影响

科技进步与对策 2020年第10期37卷 118-127页

作者：唐于红赵琛徽陶然刘欣中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073 广西金融职业技术学院广西南宁530007 武昌理工学院湖北武汉430223 武汉大学经济与管理学院湖北武汉430073

知识共享行为是学术界和企业界关注的焦点,虽然以往文献从多个角度和层次研究了组织中的知识共享行为,但忽视了地位竞争动机对个体知识共享决策的内在作用机制。基于地位竞争动机差异,将个体地位动机区分为支配型和威望型,以职场排斥为... 详细信息

知识共享行为是学术界和企业界关注的焦点,虽然以往文献从多个角度和层次研究了组织中的知识共享行为,但忽视了地位竞争动机对个体知识共享决策的内在作用机制。基于地位竞争动机差异,将个体地位动机区分为支配型和威望型,以职场排斥为中介变量、组织公平氛围为调节变量,构建地位竞争动机对知识共享行为的影响过程模型,基于13个组织630套上下级配对样本数据进行实证检验。结果显示,支配型地位竞争动机负向影响知识共享行为,威望型地位竞争动机正向影响知识共享行为,职场排斥、组织公平氛围分别发挥中介效应和调节效应。结果为知识共享领域研究提供了新的视角和框架,揭示了地位竞争动机对知识共享促进和抑制作用的两面性,对企业管理实践有一定的现实意义。

关键词：地位竞争动机知识共享行为职场排斥组织公平氛围

企业员工社会交换关系、知识分享与创新行为研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科学学与科学技术管理 2015年第10期36卷 147-157页

作者：李倩孙锐北京外国语大学国际商学院北京100089 中华人民共和国人力资源和社会保障部中国人事科学研究院北京100101

员工社会交换关系如何影响员工创新是值得深入探讨的话题。以实证方式,探讨了领导—成员交换、团队—成员交换这两种组织社会交换关系,对员工创新行为产生影响的作用机理。研究发现:领导—成员交换、团队—成员交换是以知识分享为中介... 详细信息

员工社会交换关系如何影响员工创新是值得深入探讨的话题。以实证方式,探讨了领导—成员交换、团队—成员交换这两种组织社会交换关系,对员工创新行为产生影响的作用机理。研究发现:领导—成员交换、团队—成员交换是以知识分享为中介影响员工创新行为的,其中,组织公平氛围在上述关系中还起到重要的调节作用,即组织公平氛围越高,领导—成员交换、团队—成员交换对员工知识分享行为的影响越大,进而对创新行为的影响越大。

关键词：领导—成员交换团队—成员交换知识分享创新行为组织公平氛围

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

农民合作社的规范程度对其经济绩效的影响

农民合作社的规范程度对其经济绩效的影响

作者：陈雨青华中农业大学

学位级别：硕士

农民合作社是带动农户进入市场的基本主体,既是发展农村集体经济的新型实体,又是创新农村社会管理的有效载体。随着中央和地方政府对农民专业合作社扶持力度的增加,中国的农村合作事业发展速度不断加快。然而,我国农民专业合作社在迅速... 详细信息

农民合作社是带动农户进入市场的基本主体,既是发展农村集体经济的新型实体,又是创新农村社会管理的有效载体。随着中央和地方政府对农民专业合作社扶持力度的增加,中国的农村合作事业发展速度不断加快。然而,我国农民专业合作社在迅速发展壮大的同时,依然存在许多问题。饱受诟病的问题之一就是合作社运行不规范。农民合作社既要服务于社员,又要争取市场成功。市场成功即意味着合作社要有较好经济绩效。那么服务于社员和争取市场成功有无冲突呢?规范性强的合作社的经济绩效是否更高呢?因此,本文将致力于探索合作社规范程度与合作社经济绩效之间的理论关系并加以实证。目前学界对合作社规范的研究大多停留在制度层面,探讨合作社规范失效的现状、原因、后果和解决方案,但缺乏对合作社规范性的量化研究,不能从实证的角度做出说服力强的解释。因此,本文将对合作社规范程度进行量化,拟通过实证研究来探讨合作社规范程度与经济绩效的关系。由于目前缺乏合作社规范程度的统一标准,本文将借鉴《国家农民专业合作社示范社评定及监测暂行办法》的相关内容,从中提取民主管理、服务成效、产品质量及社会声誉四个方面作为合作社规范的评判标准。考虑到合作社的社会属性对公平的追求,且“民主管理”与合作社的社会属性联系得较为密切,本论文假设组织公平氛围在民主管理与合作社经济绩效之间的关系中起中介作用,构建合作社规范程度对合作社经济绩效产生影响的理论模型。通过对湖北、江西、山东三省18个乡镇的127家农民专业合作社的社长及其376名社员的调研,最终获得114份有效社长问卷及352份有效社员问卷,并借鉴温忠麟等提出的中介效应检验程序对理论模型进行检验,通过实证分析得出本论文的研究结论。实证研究发现,合作社规范正向影响合作社经济绩效,其中服务成效、产品质量和社会声誉直接影响合作社经济绩效,民主管理则通过组织公平氛围间接影响合作社经济绩效。基于研究结论,本文提出了政府、合作社管理者以及社员如何参与合作社规范建设的建议:政府应当完善合作社规范相关法律的立法及监督实施,并加强合作社相关知识的宣传及普及力度;合作社管理者应正视合作社的规范运行,依法完善合作社社内的民主管理和财政管理等制度,同时加强合作社社内公平氛围的建设;社员应知法懂法,主动诉求其权利,积极创新创造,以个人效益带动集体效益。

关键词：合作社规范民主管理组织公平氛围经济绩效中介效应

高校教师薪酬满意度对其工作绩效的影响研究——以内部人身份认知为中介

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高校教师薪酬满意度对其工作绩效的影响研究——以内部人身份认知...

作者：杨浩田山西财经大学

学位级别：硕士

现代社会发展最熟悉的词语就是经济、科技、信息,能够带动这些发展最根本的就是知识的进步和人才的推动,无论是知识还是人才都很难离开学校而存在,高校是高素质人才和高精尖科技的主要力量来源。高校教师的工作积极性和工作绩效深刻影... 详细信息

现代社会发展最熟悉的词语就是经济、科技、信息,能够带动这些发展最根本的就是知识的进步和人才的推动,无论是知识还是人才都很难离开学校而存在,高校是高素质人才和高精尖科技的主要力量来源。高校教师的工作积极性和工作绩效深刻影响着高校科研的产出和教学的质量。薪酬激励制度是激励制度中必不可少的一部分,高校教师的薪酬满意度会影响到其工作的产出,也会影响到高校教师对于学校的归属感,从而愿意为自己所在的学院或者学校做出贡献。在这些问题中,又存在高校教师所在学校的大环境是否公平的问题,而这个大环境也会对高校教师的内部人身份认知产生影响。虽然目前高校教师薪酬满意度与工作绩效关系的相关研究已有很多,但对于高校教师的薪酬满意度对工作绩效影响的作用机制研究并没有一个比较统一的看法,因此,高校教师薪酬满意度与其工作绩效关系的中介机制和边界条件的相关研究还有待探索。本研究基于社会交换理论、心理契约理论和自我决定理论,试图探索内部人身份认知在高校教师薪酬满意度和工作绩效之间的中介作用,以及组织公平氛围对高校教师薪酬满意度和内部人身份认知之间的调节作用。本文通过问卷调查的方式收集了国内不同学校共201份研究样本,运用SPSS21.0和AMOS17.0软件进行了实证分析,得出以下结论:高校教师薪酬满意度对其工作绩效有正向的促进作用;内部人身份认知在高校教师薪酬满意度和工作绩效的关系中起到了完全中介的作用;组织公平氛围在高校教师薪酬满意度与工作绩效之间起到了正向调节的作用。本文进一步探索了高校教师薪酬满意度对工作绩效的作用机制,希望能真正地为实践过程带来一些启示,并且提出如下建议:高校应该完善薪酬激励制度,使其科学合理地符合某一高校自身的特定需求,起到激励教师积极性的作用;重视高校教师身份认同及其他心理感知的变化,关注高校教师需求和其实现自我价值的需要;高校还应该努力营造公平氛围,在信息上公开,流程上公平,人际关系上公正,分配上公道。

关键词：薪酬满意度工作绩效内部人身份认知组织公平氛围