组织公平氛围对员工离职意愿的影响——企业社会责任被中介的调节效应模型
Impact of organizational justice climate on employees' turnover intention——The mediated-moderation model of corporate social responsibility作者机构：石河子大学经济与管理学院新疆石河子832003
出 版 物：《科研管理》 (Science Research Management)
年 卷 期：2017年第38卷第8期
页 面：101-109页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家自然科学基金项目<社会质量和企业社会责任视角下的新疆地区和谐社会建构机制研究>(批准号:71463049 起止时间:2015.01-2018.12) 教育部人文科学研究规划基金项目<新疆地区企业社会责任与和谐社会关系研究>(批准号:14XJJA630001 起止时间:2014.03-2017.02)
主 题：组织公平氛围 组织凝聚力 企业社会责任 员工离职意愿
摘 要：研究基于利益相关者与商业伦理理论视角,分析了组织公平氛围对员工离职意愿的影响,验证了组织凝聚力的中介效应与企业社会责任的调节效应。通过对50家企业的448份有效调查问卷进行层级回归分析,结果表明:组织公平氛围显著负向影响员工离职意愿;组织凝聚力在组织公平氛围与员工离职意愿间呈完全中介效应;企业社会责任调节了组织公平氛围与组织凝聚力和员工离职意愿的关系;而且组织凝聚力完全中介了组织公平氛围与企业社会责任的交互效应对员工离职意愿的影响。
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