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组织伦理氛围与员工沉默的实证研究 ——以道德认同为中介

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组织伦理氛围与员工沉默的实证研究 —...

作者：杨春晓辽宁大学

学位级别：硕士

对于当代企业而言,员工不再只是单纯的劳动力,也是推动企业发展的重要动力。尤其在疫情防控的背景下,光靠管理者统筹解决企业目前的问题和危机是不够的。员工作为企业与市场的密切接触者,他们对企业模式的漏洞感知是最敏锐的。所以说,... 详细信息

对于当代企业而言,员工不再只是单纯的劳动力,也是推动企业发展的重要动力。尤其在疫情防控的背景下,光靠管理者统筹解决企业目前的问题和危机是不够的。员工作为企业与市场的密切接触者,他们对企业模式的漏洞感知是最敏锐的。所以说,企业员工在企业中的意见和建议我们需要予以重视和支持。但是员工在工作过程中经常会出现“沉默”的现象。同时,“万事万当,不如一默”的思想也使得人们对于与自己无关的事情不愿去插手,怕惹上不必要的麻烦。长期保持沉默会直接影响员工本身和他们提供服务的能力,进而对企业的发展造成阻碍。所以说,员工沉默是企业亟待解决的问题。综合国内外研究,学者们对于员工沉默的前因研究主要包括个人因素、领导者风格和情境因素。组织伦理氛围作为情境因素的重要成分之一,会通过组织中的日常活动让员工了解到什么样的行为是组织所能接受并认可的。进而潜移默化的影响员工是否保持沉默的选择。经学者研究发现,道德认同能促进员工的亲社会行为。而减少和打破沉默也属于员工的亲社会行为。因此,本文以社会信息加工理论和自我一致性理论作为理论基础,引入道德认同作为组织伦理氛围与员工沉默的中介变量,以独立型自我建构作为调节变量,进一步探讨变量间的具体作用机制。本文采用问卷调查方法进行数据收集,调查对象是在山东、辽宁和湖北等地的企业内工作的员工。首先进行预调研,然后运用SPSS24.0对最终收集到的382份有效问卷进行实证分析,得出研究结果。研究结果表明:1.关怀型和规则型组织伦理氛围能够显著负向影响员工沉默;2.自利型组织伦理氛围能够显著正向影响员工沉默;3.道德认同在组织伦理氛围和员工沉默之间起部分中介作用;4.独立型自我建构正向调节道德认同对员工沉默的影响。最后根据本文的研究结论为企业管理者提供相关的实践建议:1.企业要构建关怀型和规则型组织伦理氛围;2.企业要避免组织内出现自利型组织伦理氛围;3.企业在招聘人才的时候要注重对人才的道德品质考察,以期员工的道德认知与企业的伦理氛围相适合,减少沉默现象;4.管理者重视并培养独立型自我建构强的员工。

关键词：组织伦理氛围道德认同员工沉默独立型自我建构

自利型领导会阻碍员工绿色行为吗?——环境责任感、自利动机和组织伦理氛围的作用

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中国矿业大学学报（社会科学版） 2023年第5期25卷 141-156页

作者：芦慧陈晴晴南京理工大学经济管理学院中国矿业大学经济管理学院

立足酒店行业,聚焦员工绿色行为中“对他人有利却需自身付出成本”的逻辑矛盾特征,探讨消极领导风格——自利型领导是否以及如何阻碍了员工实施绿色行为。引入员工的环境责任感和自利动机作为平行中介,探讨员工“利他”和“利己”两极... 详细信息

立足酒店行业,聚焦员工绿色行为中“对他人有利却需自身付出成本”的逻辑矛盾特征,探讨消极领导风格——自利型领导是否以及如何阻碍了员工实施绿色行为。引入员工的环境责任感和自利动机作为平行中介,探讨员工“利他”和“利己”两极分化特征在以上关系研究中的影响机制,并且关注组织伦理氛围的条件作用。借鉴社会信息加工理论,构建多层次被调节的中介模型,对我国酒店企业107个团队及其369个员工的有效配对数据进行实证分析,结果表明:员工的环境责任感、自利动机在自利型领导和员工绿色行为之间起中介作用;组织伦理氛围对自利型领导与员工的环境责任感(自利动机)之间的关系有负向调节作用,也通过员工的环境责任感(自利动机)对自利型领导与员工绿色行为的间接影响起负向调节作用。结论为酒店管理者促进员工的绿色行为决策提供实践启示,即培养酒店员工的环境责任感,降低其自利动机,营造符合酒店绿色规范的伦理氛围,抑制领导者在组织中的自利型领导风格,是提高员工绿色行为的关键。

关键词：自利型领导环境责任感自利动机员工绿色行为组织伦理氛围

组织伦理氛围对员工偏差行为的影响机制研究——情绪劳动的中介作用

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福州大学学报（哲学社会科学版） 2023年第6期37卷 69-76页

作者：郑雨兰吕欣怡周楠福州大学经济与管理学院福建福州350108

员工偏差行为作为造成企业经济损失惨重的管理痛点之一,近年来逐渐成为组织管理领域的研究热点,在此基础上探寻本土情境的独特解法具有重要意义。在蕴含“和为贵”传统伦理思想的中国职场中,组织伦理氛围能够影响员工的行为态度,但是否... 详细信息

员工偏差行为作为造成企业经济损失惨重的管理痛点之一,近年来逐渐成为组织管理领域的研究热点,在此基础上探寻本土情境的独特解法具有重要意义。在蕴含“和为贵”传统伦理思想的中国职场中,组织伦理氛围能够影响员工的行为态度,但是否能够真正有效地减少员工偏差行为的发生,还是促使员工出于资源保护目的而暂时戴上情绪面具,还需进一步探讨。鉴于此,以社会认知理论与资源保存理论为基础,引入情绪劳动为中介变量,探究其对组织伦理氛围与员工偏差行为关系的影响。对418份有效问卷进行实证分析,结果表明:关怀导向型伦理氛围对员工偏差行为(人际偏差、组织偏差)有显著负向影响,情绪劳动(表层表演、深层表演)起中介作用;自利导向型伦理氛围对员工偏差行为(人际偏差、组织偏差)有显著正向影响,情绪劳动(表层表演、深层表演)起中介作用;规则导向型伦理氛围对员工偏差行为(人际偏差、组织偏差)有显著负向影响,情绪劳动(深层表演)起中介作用。

关键词：组织伦理氛围情绪劳动员工偏差行为

组织伦理氛围管理模式对手术室护士职业认同感和工作满意度的影响

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保健医学研究与实践 2022年第12期19卷 199-202页

作者：官兰妹张小茹福建省邵武市立医院手术室福建邵武354000

目的探讨组织伦理氛围管理模式对手术室护士职业认同感和工作满意度的影响。方法选取福建省邵武市立医院手术室的32名护士作为研究对象,2020年6月—2021年6月采用传统管理模式作为对照组,2021年7月—2022年6月采用组织伦理氛围管理模... 详细信息

目的探讨组织伦理氛围管理模式对手术室护士职业认同感和工作满意度的影响。方法选取福建省邵武市立医院手术室的32名护士作为研究对象,2020年6月—2021年6月采用传统管理模式作为对照组,2021年7月—2022年6月采用组织伦理氛围管理模式作为观察组,比较2组护士的职业认同感、团结度、心理健康状态及满意度。结果观察组护士职业认同感量表中的职业自我概念、职业价值观、职业态度、职业目标及职业认同5个维度评分及总分均高于对照组,差异均有统计学意义(P组织伦理氛围管理模式能够增强护士职业认同感及团结度,改善护士心理健康状况,提升护士工作满意度,值得临床上推广。

关键词：组织伦理氛围管理模式满意度职业认同感心理状态

组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究

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预测 2014年第2期33卷 38-43页

作者：马璐杜明飞广西科技大学管理学院广西柳州545006

目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨。本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛... 详细信息

目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨。本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛围类型对员工反伦理行为产生负向的影响作用,而功利导向对员工反伦理行为产生正向的影响作用,其中关怀导向的组织伦理氛围影响强度最大。从而为解决员工反伦理行为问题提供了一个新的视角和路径。

关键词：组织伦理氛围员工反伦理行为实证研究

组织伦理氛围、价值契合度与酒店基层员工职业倦怠消除:如何让组织充满活力

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现代财经（天津财经大学学报） 2017年第9期37卷 102-113页

作者：赵金金于水仙淮北师范大学历史与社会学院安徽淮北235000 青岛职业技术学院旅游学院山东青岛266555

以11家酒店企业的337名基层员工为样本,分析了组织伦理氛围对职业倦怠的影响,并检验了个人——组织契合的中介作用和感知价值的调节作用,以此提出让酒店充满活力的管理建议。结果表明:关怀型组织伦理氛围对员工职业倦怠产生显著的负向影... 详细信息

以11家酒店企业的337名基层员工为样本,分析了组织伦理氛围对职业倦怠的影响,并检验了个人——组织契合的中介作用和感知价值的调节作用,以此提出让酒店充满活力的管理建议。结果表明:关怀型组织伦理氛围对员工职业倦怠产生显著的负向影响,且个人——组织契合起到部分中介作用;规则型组织伦理氛围对个人——组织契合具有显著正向影响;自利型组织伦理氛围对个人——组织契合具有显著负向影响;感知价值在个人——组织契合与职业倦怠之间具有调节效应;感知价值较高时,个人——组织契合对关怀型组织伦理氛围与职业倦怠之间的中介作用更强。研究结果有助于厘清组织伦理氛围对员工职业倦怠的作用机理,为我国企业情境下员工活力的提升提供新视角。

关键词：组织伦理氛围职业倦怠个人——组织契合感知价值酒店基层员工