自利型领导会阻碍员工绿色行为吗?——环境责任感、自利动机和组织伦理氛围的作用

作     者：芦慧 陈晴晴 LU Hui;CHEN Qingqing

作者机构：南京理工大学经济管理学院 中国矿业大学经济管理学院 

出 版 物：《中国矿业大学学报（社会科学版）》 (Journal of China University of Mining & Technology(Social Sciences))

年 卷 期：2023年第25卷第5期

页      面：141-156页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目“利益分层视角下居民亲环境行为伦理困境及政策干预研究”(项目编号:71974189) 国家自然科学基金重点项目“国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究”(项目编号:72132003) 

主　　题：自利型领导 环境责任感 自利动机 员工绿色行为 组织伦理氛围 

摘      要：立足酒店行业,聚焦员工绿色行为中“对他人有利却需自身付出成本的逻辑矛盾特征,探讨消极领导风格——自利型领导是否以及如何阻碍了员工实施绿色行为。引入员工的环境责任感和自利动机作为平行中介,探讨员工“利他和“利己两极分化特征在以上关系研究中的影响机制,并且关注组织伦理氛围的条件作用。借鉴社会信息加工理论,构建多层次被调节的中介模型,对我国酒店企业107个团队及其369个员工的有效配对数据进行实证分析,结果表明:员工的环境责任感、自利动机在自利型领导和员工绿色行为之间起中介作用;组织伦理氛围对自利型领导与员工的环境责任感(自利动机)之间的关系有负向调节作用,也通过员工的环境责任感(自利动机)对自利型领导与员工绿色行为的间接影响起负向调节作用。结论为酒店管理者促进员工的绿色行为决策提供实践启示,即培养酒店员工的环境责任感,降低其自利动机,营造符合酒店绿色规范的伦理氛围,抑制领导者在组织中的自利型领导风格,是提高员工绿色行为的关键。