检索结果-南通市图书馆

经济体制改革 2000年第S1期 293-294页

作者：杨德志四川大学工商系

浅析水利科技档案管理发展趋势——以四川省第一次水利普查成果档案为例

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四川档案 2015年第2期 26-27页

作者：范家惠四川省水文水资源勘测局

1水利普查成果档案的形成与作用1.1水利普查成果档案的形成水利普查成果档案是指各级水利普查单位、水利普查技术支撑单位在水利普查工作过程中形成的具有保存价值的历史记录,包括各种文字、图表、声像及实物凭证等。水利普查成果档案... 详细信息

1水利普查成果档案的形成与作用1.1水利普查成果档案的形成水利普查成果档案是指各级水利普查单位、水利普查技术支撑单位在水利普查工作过程中形成的具有保存价值的历史记录,包括各种文字、图表、声像及实物凭证等。水利普查成果档案真实、准确、全面、系统地反映水利普查工作的过程与结果。

关键词：水利普查科技档案照片档案水利行业管理发展趋势技术支撑单位工作过程现代水利电子档案管理水利信息

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适应经济管理发展趋势实现管理现代化

商业文化 2020年第33期 59-61页

作者：张春艳黄河水利委员会黄河水利科学研究院

现代化经济管理体制逐渐深入企业管理之中,优秀企业要有适合本企业发展的理念,在实现企业经济管理现代化的过程中,本文在以下几个方面对实现企业经济管理现代化提出建议,跟随社会发展的脚步,深入分析经济发展的新趋势,加强管理思想现代... 详细信息

现代化经济管理体制逐渐深入企业管理之中,优秀企业要有适合本企业发展的理念,在实现企业经济管理现代化的过程中,本文在以下几个方面对实现企业经济管理现代化提出建议,跟随社会发展的脚步,深入分析经济发展的新趋势,加强管理思想现代化建设,改变传统的企业管理结构理念,实行扁平化管理,削减中层机构,企业树立以人文本的意识,做到每一个员工都有发言权,创办团队合作的组织结构,在团队中,让每个员工都能发挥所长,能够有效地帮助企业实现经济管理现代化。

关键词：经济管理体制经济管理现代化扁平化管理以人文本管理发展趋势团队合作企业管理结构发言权

国外水资源保护管理发展趋势——探讨我国水资源保护管理体制建设

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环境研究与监测 1990年第4期15卷 44-47,24页

作者：汪达长江水资源保护局

工业发达国家在采用了一系列水污染防治措施之后,都发现仅有污水治理技术还解决不了污染问题。还必须用法律、政策、规划、经济、技术等多种手段来加强水资源保护的管理工作。在管理体制上,很多国家在实行国家联邦级管理的基础上,逐渐... 详细信息

工业发达国家在采用了一系列水污染防治措施之后,都发现仅有污水治理技术还解决不了污染问题。还必须用法律、政策、规划、经济、技术等多种手段来加强水资源保护的管理工作。在管理体制上,很多国家在实行国家联邦级管理的基础上,逐渐建立起区域(行政区、流域或水系)级管理机构。他们尊重区域性管理机构的自主权,使其成为控制水污染的一个重要环节,其成效显著。本文以美国的水资源保护管理体制和河系水质规划;日本成水资源管理体制与水系污水总量控制;英国的流域水务管理局体制;苏联的国家水资源管理体系等为主要标志而加以叙述,并对我国水资源保护管理体制建设提出建议。

关键词：水资源保护管理体制建设水资源管理体制水质规划水管理污水总量水质保护水污染防治特拉华河管理发展趋势

全球资产管理发展趋势对海南跨境资产管理的影响

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中国金融家 2021年第12期 99-101页

作者：陈卫东赵雪情中国银行研究院

资产管理业务快速扩张,成为全球金融要素配置的重要驱动力量。2021年4月9日,中国人民银行等四部委联合发布政策文件,支持海南自贸港"探索开展跨境资产管理业务试点"。这不仅有利于推进海南自贸港建设,对于我国深化改革开放也具有重要的... 详细信息

资产管理业务快速扩张,成为全球金融要素配置的重要驱动力量。2021年4月9日,中国人民银行等四部委联合发布政策文件,支持海南自贸港"探索开展跨境资产管理业务试点"。这不仅有利于推进海南自贸港建设,对于我国深化改革开放也具有重要的先行先试意义。未来,海南要把握机遇,明确功能定位,探索打造符合基本国情与战略利益的高水平跨境资产管理中心。

关键词：要素配置资产管理业务跨境资产管理全球资产驱动力量管理发展趋势四部委政策文件

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我国企业人事管理发展趋势

中国人力资源开发 1989年第6期6卷 13-15页

作者：许秀菊姜琦玉北京经济学院首钢特钢公司

我国企业中现行的人事管理体制基本上是改革前高度集中的行政管理模式:上级任命厂长、经理,一般干部由人事科、工人由劳资科分别管理,这种管理模式与当前经济体制改革的要求,搞活企业及发现人才和培养人才,充分调动企业全体职工的劳动... 详细信息

我国企业中现行的人事管理体制基本上是改革前高度集中的行政管理模式:上级任命厂长、经理,一般干部由人事科、工人由劳资科分别管理,这种管理模式与当前经济体制改革的要求,搞活企业及发现人才和培养人才,充分调动企业全体职工的劳动积极性、创造性是极不相适应的。特别是这种制度客观上形成干部'终身制',只能上不能下。

关键词：企业人事管理发展趋势企业全体职工发现人才劳动积极性经济体制改革人事科行政管理模式劳动人事管理契约规定

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现代企业管理发展趋势

广东化工 1986年第4期 47-49页

作者：叶春生华南工学院管理工程系

一、企业管理发展历史的三个阶段经验(传统)管理阶段主要靠管理者的经验进行管理。科学管理阶段强调应用科学方法进行管理,代表人物是泰罗、福特和费尧,研究人际关系的梅约也在这个阶段完成贺桑试验。泰罗着重于从合理组织生产力方面... 详细信息

一、企业管理发展历史的三个阶段经验(传统)管理阶段主要靠管理者的经验进行管理。科学管理阶段强调应用科学方法进行管理,代表人物是泰罗、福特和费尧,研究人际关系的梅约也在这个阶段完成贺桑试验。泰罗着重于从合理组织生产力方面提高生产,而梅约则着重于协调生产关系以提高生产,把社会学、心理学引入管理领域。

关键词：管理发展趋势企业管理发展科学管理阶段泰罗现代管理管理过程学派权变理论经理人员管理理论管理科学学派

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乡级档案管理发展趋势刍议