我国企业人事管理发展趋势
出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：1989年第6卷第6期
页 面：13-15页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：企业人事 管理发展趋势 企业全体职工 发现人才 劳动积极性 经济体制改革 人事科 行政管理模式 劳动人事管理 契约规定
摘 要：我国企业中现行的人事管理体制基本上是改革前高度集中的行政管理模式:上级任命厂长、经理,一般干部由人事科、工人由劳资科分别管理,这种管理模式与当前经济体制改革的要求,搞活企业及发现人才和培养人才,充分调动企业全体职工的劳动积极性、创造性是极不相适应的。特别是这种制度客观上形成干部 终身制 ,只能上不能下。
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