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劳动积极性双因素层级结构分析及其优化对策

行为科学 1992年第1期 8-12页

作者：刘恩科王绍玉

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劳动积极性形成的内因与外因

江西社会科学 1998年第11期18卷 49-52页

作者：杨子江江西财经大学国际经贸学院

调动职工的积极性，激发和鼓励职工为实现企业的发展目标而奋发工作，是企业管理的重要职能，也是我国经济体制改革的重要课题。本文试用期望机率理论探讨调动职工积极性的科学途径。（一）期望机率理论是美国心理学家弗鲁姆在他的著作... 详细信息

调动职工的积极性，激发和鼓励职工为实现企业的发展目标而奋发工作，是企业管理的重要职能，也是我国经济体制改革的重要课题。本文试用期望机率理论探讨调动职工积极性的科学途径。（一）期望机率理论是美国心理学家弗鲁姆在他的著作《工作与激励》一书中提出的。该书对...

关键词：人的需要劳动积极性选择性期望机率理论人的本质劳动环境发展目标洗衣机工作动机精神生活

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劳动交换与国有企业职工的劳动积极性

中国社会科学 1993年第6期 105-118页

作者：金维刚劳动部劳动科学研究所

本文从劳动交换这一研究视角,通过分析职工与企业之间劳动交换的权力结构和利益格局,对我国国有企业职工劳动积极性问题作了多方面的探讨。作者认为,职工与国有企业劳动交换的权力结构和利益格局都向政府过度倾斜,企业和职工都未享有应... 详细信息

本文从劳动交换这一研究视角,通过分析职工与企业之间劳动交换的权力结构和利益格局,对我国国有企业职工劳动积极性问题作了多方面的探讨。作者认为,职工与国有企业劳动交换的权力结构和利益格局都向政府过度倾斜,企业和职工都未享有应有的地位和权力,在利益格局中所占份额相对较少,这种状况成为影响国有企业职工劳动积极性的决定性因素。据此,作者提出,解决国有企业职工劳动积极性低落问题的根本途径在于在职工与企业之间建立起合理的劳动交换关系。

关键词：国有企业职工劳动交换劳动积极性交换关系权力结构企业留利经济报酬地方政府利益分配格局利益格局

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关于职工劳动积极性研究中若干问题的思考

社会学研究 1992年第3期 37-42页

作者：王处辉南开大学社会学系

职工劳动积极性是指劳动者主动自觉地按要求去充分发挥能力,完成本职工作或创造性地超额完成工作任务的行为和态度。影响劳动积极性的因素一般分为经济因素和非经济因素,本文认为需要以企业中的人和群体为核心进行综合性的、全面的分析... 详细信息

职工劳动积极性是指劳动者主动自觉地按要求去充分发挥能力,完成本职工作或创造性地超额完成工作任务的行为和态度。影响劳动积极性的因素一般分为经济因素和非经济因素,本文认为需要以企业中的人和群体为核心进行综合性的、全面的分析。关于劳动生产率与劳动积极性关系,笔者提出如果企业的职工劳动积极性不高,只要职工数量合理、设备先进、工作程序合理、劳动条件优越、经营管理人员具有较高的经营管理能力,仍可以创造出较高的劳动生产率。

关键词：劳动积极性劳动生产率非经济因素发挥能力创造性劳动者工作程序经营管理人员工作任务超额完成

退社权假说、多重博弈和激励机制——集体化时期农民劳动积极性问题再考察

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财经问题研究 2021年第10期 32-39页

作者：齐秀琳王鑫郑州大学商学院河南郑州450000 西南财经大学经济学院四川成都610000

如何认识集体化时期农民的劳动积极性不仅是经济史上的重要问题,而且直接影响当前农村改革的路径选择。首先,本文通过回顾退社权假说及相关争论,对以退社权假说为代表的主流解释提出逻辑质疑,并指出过去的讨论皆建立在报复策略为冷酷策... 详细信息

如何认识集体化时期农民的劳动积极性不仅是经济史上的重要问题,而且直接影响当前农村改革的路径选择。首先,本文通过回顾退社权假说及相关争论,对以退社权假说为代表的主流解释提出逻辑质疑,并指出过去的讨论皆建立在报复策略为冷酷策略,且该策略在他人不合作时一定会被触发这一过强的假设上。若放弃该假设,则农民选择积极劳作或偷懒的博弈均衡在理论上都能实现。其次,本文纳入具体历史情境分析,认为彼时农民与单干时相较劳动积极性固有不足,但在诸多条件约束下也决不会以磨洋工度日。最后,本文讨论了以往学界在理解相关实证工作时的一个重大误区:由公社制到承包制的制度变迁对农业产量的回归系数不仅不能理解为农民劳动积极性提高的结果,甚至不能简单识别为去集体化所带来的制度红利。

关键词：退社权假说多重博弈激励机制信息不对称劳动积极性

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对上海市企业职工劳动积极性现状的调查

经济管理 1989年第5期15卷 23-27页

作者：龚馨馨

上海市总工会去年用了两个多月的时间,对本市工业、交通、基建、财贸系统所属的25个企业,1万名职工进行了劳动积极性的调查.这次调查,采取整体抽样、填写调查问卷和多层次座谈相结合的办法,分析了上海企业职工劳动积极性的现状,及影响... 详细信息

上海市总工会去年用了两个多月的时间,对本市工业、交通、基建、财贸系统所属的25个企业,1万名职工进行了劳动积极性的调查.这次调查,采取整体抽样、填写调查问卷和多层次座谈相结合的办法,分析了上海企业职工劳动积极性的现状,及影响职工积极性的原因.调查结果表明:上海市大多数企业职工,拥护党在社会主义初级阶段的基本路线,坚定地支持改革、开放.他们识大体,顾大局,在各自岗位上辛勤劳动,为振兴中华,发展上海市的国民经济,完成企业的承包目标而努力工作.但是,也存在着令人担忧的问题,即国有企业职工士气下降,劳动积极性普遍不高.

关键词：劳动积极性上海市国有企业职工企业经营者职工积极性职工主人翁地位基本路线社会主义初级阶段调查问卷职业道德

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对企业职工劳动积极性问题的思考