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组织文化竞值架构在医院学科建设中的应用与启示

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才智 2023年第14期 106-110页

作者：李晓婧吕明山东大学齐鲁医院山东大学齐鲁医学院公共卫生学院山东大学齐鲁医院学科建设办公室山东大学齐鲁医院教育处

目的：探究医学学科建设的阶段性内涵和特征。方法：通过竞值架构理论分析确定学科建设的组织文化，探讨发展规律及对策。结果：学科建设的组织文化根据效能维度可分成4个，包括团队文化、发展文化、理性文化、等级文化，有不同的组织... 详细信息

目的：探究医学学科建设的阶段性内涵和特征。方法：通过竞值架构理论分析确定学科建设的组织文化，探讨发展规律及对策。结果：学科建设的组织文化根据效能维度可分成4个，包括团队文化、发展文化、理性文化、等级文化，有不同的组织管理理论模型和组织生命周期阶段等特征。结论：探讨组织文化在学科建设中的内涵和价值，对学科建设战略的制定提出了相关建议。

关键词：医院学科建设组织文化竞值架构

竞值架构视角下高职院校骨干教师培养模式研究

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现代职业教育 2018年第35期 268-269页

作者：丁颖无锡城市职业技术学院

随着我国高等教育的不断推进,高等职业教育已逐渐由规模扩张向内涵建设过渡。教师队伍的建设特别是骨干教师的培养也成为高职教育彰显特色、优化质量、提升竞争力的关键。以竞值架构为视角,研究高职院校骨干教师培养模式,从团队培养、... 详细信息

随着我国高等教育的不断推进,高等职业教育已逐渐由规模扩张向内涵建设过渡。教师队伍的建设特别是骨干教师的培养也成为高职教育彰显特色、优化质量、提升竞争力的关键。以竞值架构为视角,研究高职院校骨干教师培养模式,从团队培养、开放创新、绩效评价和沟通管理四个模块入手,探究教师群体骨干队伍建设的具体策略。

关键词：竞值架构高职院校骨干教师培养模式

基于竞值架构视角下的高职院校教师培训效果分析

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人才资源开发 2016年第6期 47-48页

作者：旷丽华湖南铁道职业技术学院

我国高职院校建立的主要目的在于培养学生的实践能力、培养应用型人才,高职院校的教师职责就显得尤为重要。近几年来,为满足社会需要,对高职教师的培训也提出了竞值架构的理论。教师的培训要重视组织效能,提高高职院校的实力和教师的教... 详细信息

我国高职院校建立的主要目的在于培养学生的实践能力、培养应用型人才,高职院校的教师职责就显得尤为重要。近几年来,为满足社会需要,对高职教师的培训也提出了竞值架构的理论。教师的培训要重视组织效能,提高高职院校的实力和教师的教学质量。

关键词：竞值架构高职院校教师培训效果

把竞值架构理论引入地方领导干部管理能力评估

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国家行政学院学报 2006年第1期 43-46页

作者：尚虎平李景平西安交通大学公共政策与管理学院 710049

地方政府领导干部的管理能力如何,直接关系着党和国家的命运,关系着国家的长治久安。地方领导的管理能力如何,首先需要通过评估来了解现状,同时需要通过评估来为任免、晋升、培训提高他们的管理能力找到依据。我们可以把国际上逐渐推广... 详细信息

地方政府领导干部的管理能力如何,直接关系着党和国家的命运,关系着国家的长治久安。地方领导的管理能力如何,首先需要通过评估来了解现状,同时需要通过评估来为任免、晋升、培训提高他们的管理能力找到依据。我们可以把国际上逐渐推广的竞值架构理论(Competing Values Frame-work)引入我国的地方领导干部管理能力评估工作中,以解决目前的困境。

关键词：地方领导干部管理能力评估竞值架构

基于竞值架构视角下的战略人力资源管理模式研究

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中国经贸导刊 2015年第6Z期 38-39页

作者：申文青广州大学松田学院管理学系

利用竞值架构理论兼容并蓄的思维方式,将战略人力资源管理划分为合作式、创新式、控制式、绩效式四种模式,并对其理论分维及应用环境进行分析,这有利于组织选择并培育符合自身特点的战略人力资源管理模式,促进组织效能的提高。

关键词：竞值架构战略人力资源管理组织效能

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公共效能视野下的竞值架构理论

中国人力资源开发 2011年第8期28卷 48-52页

作者：秦晓蕾南京师范大学

本文在对以组织效能为核心的竞值架构模型产生的历史背景、主要假设和实证研究成果进行初步梳理的基础上,指出中国公共管理领域应当运用该理论来提高政府效能和官员能力。

关键词：竞值架构公共效能能力评估

基于竞值架构视角下的战略人力资源管理模式分析

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品牌研究 2015年第8期 272-272页

作者：白莉十堰市人才交流开发中心

传统的人力资源管理模式存在着幅度狭窄以及工作范围比较有限的特点,往往很少涉及企业高层的战略决策,随着现代管理模式的发展,人力资源管理也出现战略性转变。本文简要介绍人力资源管理模式的转变,并探讨基于竞值架构视角下构建战略人... 详细信息

传统的人力资源管理模式存在着幅度狭窄以及工作范围比较有限的特点,往往很少涉及企业高层的战略决策,随着现代管理模式的发展,人力资源管理也出现战略性转变。本文简要介绍人力资源管理模式的转变,并探讨基于竞值架构视角下构建战略人力资源管理模式的相关措施。

关键词：战略人力资源管理竞值架构模式转变分析

基于竞值架构视角下的战略人力资源管理模式分析

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品牌 2015年第8期 272-272页

作者：白莉十堰市人才交流开发中心湖北十堰442000

关键词：战略人力资源管理竞值架构模式转变分析

战略性人力资源管理与组织效能发挥的联动策略研究

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理论探讨 2016年第2期 76-80页

作者：佘溪水张琢东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

以剖析组织效能、战略性人力资源、竞值架构三个概念内涵为研究基础,阐明了战略性人力资源管理可以分为协作式、创新式、控制式和绩效式等多类维度。人力资源管理的维度不同,管理的侧重点也就会产生较大差异。无论是何种维度的人力资源... 详细信息

以剖析组织效能、战略性人力资源、竞值架构三个概念内涵为研究基础,阐明了战略性人力资源管理可以分为协作式、创新式、控制式和绩效式等多类维度。人力资源管理的维度不同,管理的侧重点也就会产生较大差异。无论是何种维度的人力资源管理模式,其组织效能的发挥都会受到组织文化与组织承诺两大因素的影响。要想把人力资本的价值充分地发挥出来,就要充分激发组织效能的作用,这是一个复杂的过程,在这个过程中应该重视竞值架构对战略性人力资源管理的指导效用,发挥战略性人力资源对组织效能的正向影响效应,使组织效能的直接作用与间接作用合二为一,形成更大的合力,发挥最大的效能。

关键词：竞值架构战略性人力资源管理组织效能发挥联动机理运行策略