组织文化竞值架构在医院学科建设中的应用与启示
作者机构：山东大学齐鲁医院 山东大学齐鲁医学院公共卫生学院 山东大学齐鲁医院学科建设办公室 山东大学齐鲁医院教育处
出 版 物：《才智》 (Ability and Wisdom)
年 卷 期：2023年第14期
页 面：106-110页
学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
基 金：山东大学临床研究中心专项经费支持（2021SDUCRCE001） 临床研究共性技术平台的建设及示范应用研究 主管单位：山东大学齐鲁医学院
摘 要：目的：探究医学学科建设的阶段性内涵和特征。方法：通过竞值架构理论分析确定学科建设的组织文化，探讨发展规律及对策。结果：学科建设的组织文化根据效能维度可分成4个，包括团队文化、发展文化、理性文化、等级文化，有不同的组织管理理论模型和组织生命周期阶段等特征。结论：探讨组织文化在学科建设中的内涵和价值，对学科建设战略的制定提出了相关建议。
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