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    • 10 篇 应用经济学
    • 3 篇 理论经济学
  • 5 篇 教育学
    • 3 篇 教育学
  • 1 篇 文学
    • 1 篇 新闻传播学

主题

  • 33 篇 稳定人才
  • 6 篇 留住人才
  • 6 篇 引进人才
  • 6 篇 培养人才
  • 5 篇 吸引人才
  • 4 篇 人才流动
  • 3 篇 人才流失
  • 2 篇 企业发展
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  • 2 篇 人才资源
  • 2 篇 骨干人才
  • 2 篇 人力资本
  • 2 篇 优惠政策
  • 2 篇 员工工作满意度
  • 2 篇 满意度调查
  • 2 篇 人才战略
  • 2 篇 知识经济
  • 2 篇 组织管理
  • 2 篇 科研事业单位
  • 2 篇 国有企业

机构

  • 2 篇 中国矿业大学
  • 2 篇 东北财经大学
  • 1 篇 大庆钻探钻井三公...
  • 1 篇 杭州浙华建筑设计...
  • 1 篇 神龙汽车有限公司...
  • 1 篇 安徽大学
  • 1 篇 企发公司
  • 1 篇 重庆大学
  • 1 篇 武汉交通科技大学
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  • 1 篇 铁道部隧道工程局
  • 1 篇 武汉教育学院
  • 1 篇 中铁二十四局集团...
  • 1 篇 空军政治部
  • 1 篇 武汉冶金管理干部...
  • 1 篇 第二军医大学
  • 1 篇 信阳师范学院
  • 1 篇 湖北大学
  • 1 篇 上海市科协
  • 1 篇 内蒙古工程学校

作者

  • 2 篇 单剑辉
  • 2 篇 张芳
  • 1 篇 窦慧珠
  • 1 篇 苏均平
  • 1 篇 张颖
  • 1 篇 李明
  • 1 篇 彭莉萍
  • 1 篇 王均发
  • 1 篇 王昂
  • 1 篇 曹蓓
  • 1 篇 翟细春
  • 1 篇 雷明选
  • 1 篇 林兴岚
  • 1 篇 刘鸣亚
  • 1 篇 孙晓斌
  • 1 篇 刘建媛
  • 1 篇 杨俊山
  • 1 篇 崔玉姝
  • 1 篇 周俊武
  • 1 篇 王莉

语言

  • 33 篇 中文
检索条件"主题词=稳定人才"
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建筑施工企业稳定人才的对策
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科技与企业 2014年 第23期 6-6页
作者： 陈华芳 中铁二十四局集团上海铁建工程有限公司
在企业的生存和发展过程中,人才起了关键性的作用。针对建筑施工企业人才流失严重的现状,本文根据建筑施工企业的特点,就如何稳定人才进行了深入细致的分析,提出了相应的解决办法。
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网络化进程中高校图书馆引进人才、稳定人才的问题与对策
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科技信息(学术研究) 2007年 第15期 323-323页
作者： 刘鸣亚 安徽大学图书馆
文章分析了目前网络化、电子化进程中的高校图书馆高素质人才匮乏的现状,探讨了导致高校图书馆人才引进困难和流失严重的原因,并给出了相应的对策。
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浅论企业引入科学的激励机制吸引和稳定人才
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科技经济市场 2007年 第7期 90-91页
作者： 常援邻 杭州浙华建筑设计事务所 310006
引入激励机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实际组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。鼓励员工工作,吸引和稳定人才。
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国有企业稳定人才队伍的建议
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人才开发 2000年 第10期 26-42页
作者： 李明
企业为求得自身的生存和发展,纷纷采取措施,千方百计吸引人才,稳定人才队伍。国有企业作为国民经济的主导企业,在稳定人才队伍工作中,面对人才频频“跳槽”现象,也采取措施,做了大量的稳定人才工作,但从实践的效果看,不少国有企业稳定... 详细信息
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王建军在绵阳调研时强调——要在引进培养稳定人才方面下更大功夫
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四川劳动保障 2014年 第10期 6-6页
省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长王建军最近赴绵阳市调研人力资源社会保障工作。
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“聚贤”八诀——吸引、留住、稳定人才之我见
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冶金企业文化 2003年 第3期 24-25页
作者： 窦慧珠 攀钢集团矿业公司设计研究院
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企业吸引和稳定人才的几个要素
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有色金属工业 2000年 第4期 28-32页
作者： 孙传尧 北京矿冶研究总院
在全球经济一体化和我国即将入世的形势下，我国的企业将面临着更加激烈的竞争。面对这样严峻的形势。
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谈我校图书馆如何稳定人才队伍
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图书馆学刊 1997年 第1期19卷 16-17页
作者： 曹蓓 武汉交通科技大学图书馆
谈我校图书馆如何稳定人才队伍●曹蓓︵武汉交通科技大学图书馆︶一、人才外流的原因人才问题一直是困扰我国高校图书馆发展的一个重大问题，而在当今的市场经济冲击下，人才易于流动，这个问题愈来愈突出地表现出来。例如，武汉市某高... 详细信息
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员工工作满意度研究——基于科研事业单位的实证研究
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上海企业 2006年 第11期 70-71页
作者： 单剑辉
工作满意度源于心理学,是员工对自己工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度的概念最早由Hoppock在1935年提出,之后引起了学术界和企业界的广泛关注。随着知识经济的发展,人力资本在经济发展中的地位得以提高,员工己成为企业... 详细信息
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民营企业的人才稳定策略
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技术与创新管理 2007年 第4期28卷 111-113页
作者： 张颖 李轲 重庆大学贸易与行政学院 重庆400030
如何"稳定人才"的问题成为民营企业面临的人才管理难题,能否"稳定人才"直接影响着企业未来的生存与发展.此问题也引起了企业界和学术界的广泛关注,因此本文的研究具有理论和现实的双重意义。笔者通过文献查阅、问卷调查及访谈等方法深... 详细信息
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