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软科学 2013年第4期27卷 116-120页

作者：邵建平武文静苏小敏兰州大学管理学院兰州730000

根据以往学者对离职与职业成长问题的研究成果,运用实证研究方法,通过对兰州、上海和深圳6家企业中300名至少有过一次离职经历的员工进行问卷调查和数据收集,分析了员工离职密度变化与职业成长中四个维度:职位晋升、薪酬变化、职业进展... 详细信息

根据以往学者对离职与职业成长问题的研究成果,运用实证研究方法,通过对兰州、上海和深圳6家企业中300名至少有过一次离职经历的员工进行问卷调查和数据收集,分析了员工离职密度变化与职业成长中四个维度:职位晋升、薪酬变化、职业进展、职业技能提高的相关关系。研究表明,职业成长会随着离职密度的上升得到提高,在0.221～0.320这个密度范围内达到最高点后开始呈下降趋势。换算为年的研究结论是:员工在一个岗位任职3.125～4.525年后跳槽,能够较好地促进职业成长。

关键词：离职密度职业成长相关性

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员工离职密度与职业成长相关性实证研究

员工离职密度与职业成长相关性实证研究

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作者：苏小敏兰州大学

学位级别：硕士

市场经济条件下,人力资源是由市场按需求自由灵活配置。但是我国的市场经济由于没有形成完善、成熟的人力资源配置机制,因此在赋予个人更多的择业机会和空间的同时也增加了择业的盲目性和不确定性。同时,我国改革开放带来大量外来文化... 详细信息

市场经济条件下,人力资源是由市场按需求自由灵活配置。但是我国的市场经济由于没有形成完善、成熟的人力资源配置机制,因此在赋予个人更多的择业机会和空间的同时也增加了择业的盲目性和不确定性。同时,我国改革开放带来大量外来文化的涌入,本世纪初陆续进入工作岗位的员工由于受西方文化思潮的影响,其价值观和世界观发生了具有鲜明时代特征的变化,其主观需求结构日益多元化和复杂化。其中多数人急功近利、心理浮躁、追求自由、容易逃避,由此造成越来越多的人在职场中频繁流动,倾向于通过离职追求更好的职业成长。然而,一个人的职业生涯期有限,而职业成长有序发展,频繁离职的会使自己的职业成长混乱无序,经常处于职业适应期;而长时间任职于个组织却会使自己产生职业倦怠,工作边际产出递减。那么离职与职业成长存在怎样的关系,通过离职是否能够促进职业成长。本文针对以上问题,在对相关文献分析研究的基础上提出一个新概念—离职密度,用以刻画离职的频繁程度,根据员工一次离职后职业成长变化的模型提出研究假设,通过问卷设计与调查、信度效度检验、描述性统计分析、曲线估计、相关性和显著性检验得出主要研究结论：（1）离职对职业成长的影响作用不确定,当离职密度为0.221-0.320,即平均任职周期为3.134.52年时,离职能够较好的促进职业成长;（2）职业成长随离职密度的增大呈现出先上升后下降的趋势,二者之间成非线性的三次函数关系,即y=2.694+1.052x-0.341X2+0.023X3;（3）职业成长和各维度与离职密度具有显著的相关性;（4）频繁离职更不利于职业成长。针对研究结论,本文从员工、企业和社会三个方面分析提出促进员工理性离职和企业科学管理的建议和启示。

关键词：离职密度职业成长曲线估计相关性

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