员工离职密度与职业成长相关性实证研究
An Empirical Study on the Correlation between Employee's Turnover Density and Career Growth作者机构：兰州大学管理学院兰州730000
出 版 物：《软科学》 (Soft Science)
年 卷 期：2013年第27卷第4期
页 面：116-120页
核心收录：
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学]
摘 要：根据以往学者对离职与职业成长问题的研究成果,运用实证研究方法,通过对兰州、上海和深圳6家企业中300名至少有过一次离职经历的员工进行问卷调查和数据收集,分析了员工离职密度变化与职业成长中四个维度:职位晋升、薪酬变化、职业进展、职业技能提高的相关关系。研究表明,职业成长会随着离职密度的上升得到提高,在0.221～0.320这个密度范围内达到最高点后开始呈下降趋势。换算为年的研究结论是:员工在一个岗位任职3.125～4.525年后跳槽,能够较好地促进职业成长。
维普期刊数据库
同方期刊数据库