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知识型团队专业技能认知一致性对创新的影响

科研管理 2015年第8期36卷 68-76页

作者：龙静程德俊南京大学商学院江苏南京210093

本研究基于江苏省内42家高科技企业的知识型研发团队,采取问卷调查的方式,利用回归分析和结构方程模型的实证检验,探索团队成员专业技能认知一致性对创新氛围和创新绩效的影响机制以及团队成员公平感知在其中起何种作用。结果发现,知识... 详细信息

本研究基于江苏省内42家高科技企业的知识型研发团队,采取问卷调查的方式,利用回归分析和结构方程模型的实证检验,探索团队成员专业技能认知一致性对创新氛围和创新绩效的影响机制以及团队成员公平感知在其中起何种作用。结果发现,知识型团队成员专业技能认知一致性对团队创新绩效和创新氛围均具有正向影响,且团队成员分配公平感知在该正向影响过程中起中介作用,而团队成员程序公平感知对上述影响过程起调节作用,团队成员的程序公平感知越强烈,则其专业技能认知一致性对创新绩效和创新氛围的正向影响作用越显著。

关键词：知识型团队认知一致性创新组织公平感知

知识型团队有效知识转移的社会资本结构优化研究

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研究与发展管理 2007年第1期19卷 21-27,58页

作者：柯江林石金涛中国人民大学劳动人事学院北京100872 上海交通大学经济与管理学院上海200052

知识型团队是组织进行知识创造的理想场所或者“Ba”,在开放系统下团队内外部的知识转移能力很大程度上决定了知识创造结果.根据团队运行需要,本文认为“内部偏重于隐性知识转移而外部加强显性知识转移”是一个合理的安排,而与此相应的... 详细信息

知识型团队是组织进行知识创造的理想场所或者“Ba”,在开放系统下团队内外部的知识转移能力很大程度上决定了知识创造结果.根据团队运行需要,本文认为“内部偏重于隐性知识转移而外部加强显性知识转移”是一个合理的安排,而与此相应的社会资本结构优化设计是:团队内部社会资本应具有强连结、紧密型网络、一般信任和共同的结构性知识等特征,而外部社会资本则应表现为弱连结、松散型网络、特殊信任和共同的组件性知识,前者有利于成员之间进行隐性知识的深度转移,而后者则有利于成员从外部主体进行显性知识的广度转移.

关键词：知识型团队知识转移社会资本

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知识型团队的和谐管理

中国行政管理 2006年第10期 80-82页

作者：张继平陈向阳上海水产大学人文学院上海水产大学公共管理研究所副研究员上海200090

知识型团队具有素质相对较高、知识性强的特点,本文探讨了通过提升信心、沟通信息和培育信任等途径保持团队的发展共荣、参与共享与合作共赢,从而实现组织的和谐管理。

关键词：知识型团队和谐管理激励参与共享合作共赢

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知识型团队内隐合作的驱动因素研究

图书情报工作 2011年第18期55卷 99-102,35页

作者：张桂平湖北工业大学管理学院武汉430068

合作是团队有效的基础。传统研究往往侧重团队的外显合作,而忽视內隐合作对团队有效运行的重要性。知识型团队对内隐合作具有依赖性,从团队情境模型建立的视角出发探讨知识型团队内隐合作机制的影响因素,在此基础上进一步讨论团队内隐... 详细信息

合作是团队有效的基础。传统研究往往侧重团队的外显合作,而忽视內隐合作对团队有效运行的重要性。知识型团队对内隐合作具有依赖性,从团队情境模型建立的视角出发探讨知识型团队内隐合作机制的影响因素,在此基础上进一步讨论团队内隐合作模型的运用以及有效性管理,以期促进团队内隐合作理论的研究与管理实践的发展。

关键词：内隐合作外显合作团队情境模型知识型团队

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知识型团队集体离职内外因模型构建

科技进步与对策 2010年第20期27卷 153-156页

作者：张亦梅山东轻工业学院山东济南250353

知识型团队的集体离职是企业面临的新挑战。因现有的离职模型难以诠释知识型团队集体离职的原因,通过回顾现有离职研究理论,采用定性分析法,从组织层面分析了知识型团队集体离职的内因和外因,设计了内因矩阵、外因矩阵和综合矩阵,最终... 详细信息

知识型团队的集体离职是企业面临的新挑战。因现有的离职模型难以诠释知识型团队集体离职的原因,通过回顾现有离职研究理论,采用定性分析法,从组织层面分析了知识型团队集体离职的内因和外因,设计了内因矩阵、外因矩阵和综合矩阵,最终构建了知识型团队集体离职内外因模型,为知识型团队集体离职的研究提供了新思路。

关键词：知识型团队集体离职内外因模型团队嵌入共同远景

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知识型团队胜任力模型构建的高校实践

科技管理研究 2010年第21期30卷 106-109,112页

作者：贺森戚金波兰州大学管理学院甘肃兰州730000

胜任力这一概念自提出以来,已经应用到许多领域。通过行为事件访谈法和问卷调查,为样本高校学院探讨构建了知识型团队的胜任力模型,为企业以及科研机构等组织的知识型团队成员的人才选拔和培养提供了标准。

关键词：胜任力胜任力模型知识型团队行为事件访谈法

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知识型团队激励机制研究与实例分析

技术经济与管理研究 2011年第10期 50-53页

作者：李雅鸿李健北京理工大学管理与经济学院北京100081

文中剖析了团队及知识型团队的特征和重要意义,探讨了知识型"人"的历史角色转变,针对知识型团队的绩效激励难题,在信息不对称条件下基于一个新的研究视角将委托代理理论引入到知识型团队的绩效激励机制中,论证了知识型团队内的委托代理... 详细信息

文中剖析了团队及知识型团队的特征和重要意义,探讨了知识型"人"的历史角色转变,针对知识型团队的绩效激励难题,在信息不对称条件下基于一个新的研究视角将委托代理理论引入到知识型团队的绩效激励机制中,论证了知识型团队内的委托代理关系。同时,文中给出一个企业集团总部知识型团队绩效考核的实际案例,分析了该案例中关于知识型团队绩效考核中存在的问题和缺陷,并定义了知识型团队绩效考核系统中的结果型指标、过程型指标和风险型指标等三大类指标,在此基础上来分析知识型团队存在委托代理情况下的绩效考核机制。经过严密的数理逻辑推论,给出一个科学合理的知识型团队绩效考核二级模型。最后,在实际工作中对该二级模型进行验证,实践证明改进后的知识型团队绩效考核机制可以在很大程度上提高团队产出及团队代理人的工作效率。

关键词：知识型团队绩效激励团队代理团队文化

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知识型团队绩效模型初探

集团经济研究 2007年第02Z期 273-274页

作者：阎子刚吴小节广东交通职业技术学院物流与运输管理学院院长广东交通职业技术学院现代物流研究所所长华南理工大学工商管理学院、经济与贸易学院博士研究生

在竞争日益激烈的知识经济时代，知识型团队在组织的运作活动中的重要性越来越受到理论界和实践家的认同，它也成为组织理论研究近来十分关注的热点之一。知识型团队员工的工作，作为一种探索开创性的组织活动，往往是由一些具备不同知... 详细信息

在竞争日益激烈的知识经济时代，知识型团队在组织的运作活动中的重要性越来越受到理论界和实践家的认同，它也成为组织理论研究近来十分关注的热点之一。知识型团队员工的工作，作为一种探索开创性的组织活动，往往是由一些具备不同知识技能与经验的人员组合成。一个互补性团队，运用集体的智慧与力量完成工作，取得成效。而对知识型团队绩效的理解和管理，将直接关系到团队自身的功能状态与活动效率，关系组织目标的实现。本文首先从知识型团队活动的基本特征出发，然后对知识型团队绩效的构成进行了初步探讨和分析，最后提出了知识型团队绩效的概念模型。

关键词：知识型团队绩效模型团队绩效经济时代知识技能活动效率功能状态团队活动

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知识型团队内部知识转移与团队绩效的关系

工业工程 2011年第3期14卷 74-79页

作者：倪渊林健北京航空航天大学经济管理学院北京100191 清华大学教育研究院北京100084

在回顾相关文献的基础上,结合团队知识转移的特点,运用知识转移的工具和技术,构建了知识型团队内部知识转移与团队绩效的整合关系模型,并提出了一系列研究假设。根据模型设计量表,通过对知识型团队的问卷调研获取研究数据,再利用统计软... 详细信息

在回顾相关文献的基础上,结合团队知识转移的特点,运用知识转移的工具和技术,构建了知识型团队内部知识转移与团队绩效的整合关系模型,并提出了一系列研究假设。根据模型设计量表,通过对知识型团队的问卷调研获取研究数据,再利用统计软件SPSS AMOS对研究假设进行验证,最后得出相应结论。

关键词：知识型团队知识转移团队绩效